Formation ISO 14001 : maîtriser la norme et piloter efficacement son système de management de l'environnement

Acquérir les principes et méthodes du SME

4.8/5 ( 12 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 2 jours Captation Fondamentaux
tealium

L 'ISO 14001 est une norme de management environnemental internationalement reconnue. Elle fournit aux entreprises des lignes directrices pour piloter l' amélioration continue de leurs performances environnementales . Grâce à un atelier fil rouge qui retrace la méthodologie de mise en oeuvre de la norme, la formation « ISO 14001 : maîtriser la norme et piloter efficacement son système de management de l'environnement » permet aux participants de s'en approprier pleinement le contenu, d'en organiser le déploiement au sein de leur structure et de passer de la politique environnementale au plan d'actions.

Objectifs pédagogiques

Expliquer les enjeux et les exigences de la norme ISO 14001.2015Construire un programme de management environnementalÉvaluer la performance de son système de management de l'environnement pour en piloter l'amélioration continue

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Expliquer les enjeux et les exigences de la norme ISO 14001.2015

Identifier les enjeux et intérêts d'un système de management de l'environnement (SME)

Intégrer la politique environnementale dans son organisationContribuer à la démarche développement durable et responsabilité sociale

Focus sur les révisions à venir de la norme ISO 14001

Obligation de reporting extra-financier nouvellement introduite par la directive CSRDCollecte des informations sur toute la sphère ESG (environnement, social, gouvernance)Enjeux liés à la sobriété énergétique et la crise de l'eau
  • Défi du mur de post-it : citer les freins et leviers de la mise en place d'un système de management de l'environnement

Décoder les exigences de l'ISO 14001 version 2015

Approche PDCAParties intéresséesConformité réglementaireStructure HLS de la version 2015 de la norme ISO 14001
  • Cas pratique fil rouge 1/4 : rapprocher les exigences de la norme et les actions concrètes à mener :
Politique environnementale, planificationMise en œuvre et fonctionnementSystème documentaireContrôles et actions correctives, audit, revue de direction
Construire un programme de management environnemental

Analyser les étapes de la démarche pour passer de la politique environnementale au plan d'actions

Mise en place du comité de pilotage et définition du calendrierAnalyse du contexte de l'organismeIdentification des attentes et besoins des parties prenantesRédaction de la politique environnementale : prise en compte de l'aspect stratégique de la norme ISO 14001Aspects/impacts environnementauxApproche risques/opportunités : comment l'intégrer aux analyses environnementales ?Objectifs environnementaux et planification
  • Cas pratique fil rouge 2/4 : construire les grandes lignes d'un programme de management environnemental

Associer les parties prenantes au programme de management environnemental pour réussir la mise en œuvre opérationnelle

Renforcement du leadership, rôles, responsabilités et autoritésFormation et sensibilisation du personnelCommunication interne/externeInformations documentéesPréparation et réponse aux situations d'urgence
  • Cas pratique : établir la liste de ses parties prenantes et identifier les actions à mettre en œuvre à leur égard
Évaluer la performance de son SME pour en piloter l'amélioration continue

Evaluer la performance de son SME

Procédure de surveillanceVeille réglementaireAtteinte des résultats escomptés
  • Cas pratique fil rouge 3/4 : mettre en œuvre le système de management de l'environnement :
Organiser le déploiement du programme de management environnemental

Mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue de son SME

Obtenir la certification et assurer son renouvellement
  • Cas pratique fil rouge 4/4 : piloter le système de management de l'environnement
Traiter les non-conformités, mettre en place des actions correctives et préventivesMaîtriser ses enregistrementsFaire progresser le SME grâce aux audits internesRéaliser la revue de direction (but, ordre du jour, fréquence)

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Approche méthodologique et structurée qui fait le lien, pour chaque chapitre de la norme, avec les actions concrètes à mener par l'entreprise

Atelier fil rouge qui retrace la méthodologie de mise en œuvre et de pilotage de la norme ISO 14001

Animation par un formateur consultant expert en SME, auditeur de certification ISO 14001

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables environnement - Responsables QSE - Correspondants environnement - Toute personne impliquée dans la construction et/ou le pilotage d’un SME

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Philippe Barbaza

    Après 7 ans de bureau d'études Electronique, et 15 de management en position transversale ou hiérarchique (responsable de Production, responsable Qualité, responsable de site), Il est consultant-formateur depuis 2006 et accompagne toute structure dans leurs démarches d'amélioration, de certification QSE, ainsi que dans la conduite du changement. Il est également auditeur de certification tierce partie ISO9001, ISO14001, ISO45001, IRIS et QUALIOPI, et évaluateur EFQM (modèle européen d'Excellence).

  • Christel Monar

    Juriste de formation, consultante en réglementation environnementale et en prévention des risques, elle accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de la réglementation et le management QSE. Sa pédagogie offre aux participants une vision très opérationnelle de la gestion des risques et des démarches QSE.

  • Nicolas Rebert

    Après plusieurs expériences dans l'industrie, les services et le transport, il s'est orienté vers le conseil en développement durable auprès des entreprises. Economie circulaire, émissions CO2, achats responsables ou analyse de cycle de vie font désormais partie de ses domaines d'expertise.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.8/5
12 avis de consommateurs
29/10/2023

pas de commentaire particulier

CLAUDIE K.
29/10/2023

oui

MPUTU C.
29/10/2023

Les bases sont posées c'était l'objectif de cette formation

GERALDINE T.
29/10/2023

Formation intéressante, mais qui mériterait d'être davantage illustrée de cas concret, retour d'expérience sur la mise en oeuvre de la Norme

GUILLAUME C.
18/09/2023

très bien

FLORENTINE L.
03/04/2022

Très bonne formation . Très bon groupe. Beaucoup d'échanges . Très intéressant

anonymous a.
18/03/2022

Très bonne formation

anonymous a.
18/03/2022

Dans l'idéal, et suite au TT intense, il serait souhaitable de recevoir les documents en amont afin de pouvoir les imprimer au bureau.

anonymous a.
18/03/2022

Bon contenu et bon deroulement de la formation Manque un peu de cas pratiques et exercices d'application

anonymous a.
18/03/2022

Formatrice parfaite !

anonymous a.
18/03/2022

La formatrice était très agréable, pédagogue et ses propos étaient clairs. Ils étaient toujours illustrés d'exemples concrets.

anonymous a.
18/03/2022

La formation était intéressante. J'ai expérimenté le dual learning en ayant fait un jour en présentiel et un jour en distanciel. Cela a bien fonctionné avec quand même une préférence pour le distanciel ! Seul point négatif, la convocation n'était pas très claire. Il était demandé d'amener son ordinateur mais pas la norme étudiée (ISO 14001) alors qu'elle était nécessaire.

anonymous a.

FAQ

Pourquoi se former aux exigences de la norme ISO 14001 ?

Une formation ISO 14001 permet aux professionnels de mettre en place un système de management de l’environnement afin d’assurer l’amélioration continue des performances environnementales de leur entreprise.

Respecter les exigences de la norme ISO 14001 présente plusieurs avantages pour les organisations certifiées :

  • Prouver le respect des réglementations environnementales applicables à l’activité de l’organisation ;
  • Assurer un avantage concurrentiel, la responsabilité environnementale étant un élément différenciant pour les clients, mais aussi pour les investisseurs et toutes les parties prenantes à un projet ;
  • Améliorer les performances environnementales de l’entreprise en évaluant et en réduisant les impacts environnementaux de ses activités ;
  • Contribuer à la démarche développement durable et responsabilité sociale.

Suivre une formation ISO 14001 permet d'identifier toutes les exigences de la norme 14001, de construire et d’améliorer un programme de management environnemental afin de développer des valeurs de respect de l’environnement.

Quelles sont les thématiques abordées dans la formation ISO 14001 ?

Lefebvre Dalloz Compétences propose une formation ISO 14001 qui permet aux entreprises de développer des lignes directes pour intégrer une politique environnementale dans leur organisation et améliorer continuellement leurs performances environnementales.

Pour cela, la formation ISO 14001 aborde différents sujets :

  • L’identification des enjeux et des intérêts d’un système de management de l’environnement (SME) ;
  • Le décodage des exigences de la norme ISO 14001 version 2015 ;
  • L’analyse des étapes pour passer d’une politique environnementale à un plan d’action ;
  • L’association des parties prenantes au programme de management environnemental pour réussir sa mise en œuvre opérationnelle ;
  • L’évaluation des performances de son SME ;
  • La mise en œuvre d’une démarche d’amélioration de son SME.

Accessible sans prérequis, la formation de Lefebvre Dalloz Compétences est plus particulièrement destinée aux responsables environnement, aux responsables QSE et aux correspondants environnement. Elle est également destinée à toute personne impliquée dans la création et/ou le pilotage d’un SME.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
2 jours
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Repas inclus (en présentiel)
1 520 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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