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 Formation : Le Responsable formation face à ses nouvelles missions

Le Responsable formation face à ses nouvelles missions

Prix: 897 € Référence: 19031

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les situations concrètes liées au pilotage de la formation
  • Gérer les situations difficiles rencontrées au quotidien
  • Faire un état des lieux de ses points forts et de ses points d’amélioration dans le cadre de ses missions

contenu

1. Les  principales missions du Responsable formation (RF) et les facteurs clés de réussite
  • l’évolution du métier de RF
  • de nouveaux enjeux pour le RF
Atelier : les 10 clés de la réussite

2. Ancrer la politique formation dans la stratégie de l’entreprise
  • construire et décliner la politique de formation en lien avec la stratégie de l’entreprise
  • ajuster la politique et le pilotage de la formation aux exigences de la réforme
Etude de mini-cas : construire une politique de formation d'adaptation et de maintien dans l'emploi

3. Piloter le plan « libre » et faire « mieux »  avec « moins »
  • de la politique de formation au plan d’actions : piloter le changement
  • repenser la formation comme un investissement et revoir le process formation
  • restructurer le plan : d’un plan de formation à un plan de développement des compétences
  • savoir justifier et défendre son budget formation
  • évaluer l’impact réel des formations dispensées dans les situations d’emploi et de travail
Jeu pédagogique : piloter le plan de formation

4. Informer et communiquer auprès des différents acteurs internes
  • gérer les relations avec les ressources humaines et la direction
  • responsabiliser pour mieux impliquer son équipe
  • gérer et désamorcer les situations difficiles
  • animer son réseau de formateurs internes
Cas pratique : construire un plan de communication

5. Les principaux chantiers du Responsable formation
  • renégocier la relation avec les OPCA
  • revoir sa politique d’achat  en intégrant les retombées du décret qualité
  • valoriser la formation interne et développer les apprentissages en situation de travail
  • orienter les fonds vers la qualification et la sécurisation des parcours professionnels
Atelier de synthèse : identifier les actions à mettre en œuvre dans son entreprise
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Public
  • Responsables formation - Cadres RH chargés de la gestion de la formation en entreprise
Pré requis
Il est vivement recommandé d'avoir au moins deux ans d'expérience en tant que Responsable formation
Points Forts


Une formation courte axée sur des cas concrets rencontrés dans le cadre du pilotage de la formation en entreprise
Partage d’expériences et échange de bonnes pratiques entre les participants
Conseils personnalisés d’un formateur praticien
Dates et lieux

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