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Mener les entretiens professionnels et intégrer les nouvelles obligations

Prix: 1414 € Référence: 14131

Objectifs

  • Connaître le nouveau cadre juridique issu de la réforme de la formation
  • Transformer les entretiens en outils d'implication et de développement des talents
  • Accompagner efficacement le salarié dans l'élaboration de son projet professionnel

contenu

1. L’entretien professionnel : cadre légal et enjeux
  • s’approprier les modalités de la loi du 5 mars 2014 et ses conséquences dans le rôle et les missions du manager
  • comprendre la place et le rôle de l’entretien professionnel dans la gestion des compétences, le développement et l’évolution professionnelle
Atelier : échanges sur les enjeux de l’entretien professionnel

2. Intégrer les entretiens professionnels dans vos pratiques managériales
  • comment travailler en lien avec la direction des ressources humaines ?
  • quelle articulation avec les entretiens annuels ?
  • outils mis à disposition : référentiels métiers, grille de planification des compétences de son équipe, tableaux de projection…
  • rappel des dispositifs formation proposés aux collaborateurs : VAE, CPF, CIF…
Cas pratique : orchestrer les compétences de son équipe et travailler sa polyvalence

3. Préparer ses entretiens : mode d'emploi
  • check-list des informations à rassembler avant l'entretien
  • questions pour cerner les motivations et le potentiel d'évolution du collaborateur
  • le suivi à assurer auprès des collaborateurs et des RH : les nouvelles obligations, le bilan à effectuer tous les six ans
  • s’approprier et s’appuyer sur le support d’entretien
Cas pratique : élaborer des trames pour préparer les différents entretiens

4. Maîtriser la conduite de l’entretien
  • adopter une posture bienveillante d’écoute et de conseil
  • gérer les situations complexes en entretien (réticences, réactions de défense, mutisme…)
  • faire formuler les souhaits de mobilité et le contenu de l’emploi à moyen et long termes pour le traduire en objectifs de développement
  • faire un bilan des compétences exploitées, croiser avec les compétences requises pour le futur en fonction des souhaits d’évolution du collaborateur
  • conclure l'entretien et élaborer un plan d’actions prévisionnel
Jeux de rôle : s'entraîner à la conduite des entretiens
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Public
  • Managers ou toute personne amenée à conduire les entretiens professionnels
Points Forts


Une synthèse du nouveau cadre légal à connaître
Une formation pratique et opérationnelle pour adopter la bonne posture nécessaire à la conduite de ces entretiens
Dates et lieux

Dates et lieux des prochaines sessions

  • Lieu : Paris
  • Date de sessions :
    • 17-18 octobre 2016

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