La Qualité de l'Air Intérieur (QAI) est un enjeu majeur de santé publique. Nous passons en effet 85% de notre temps dans des environnements clos . Grâce à la formation « Qualité de l'air intérieur : réglementation et bonnes pratiques », les participants maîtrisent les risques liés à la mauvaise qualité de l'air et se familiarisent avec les solutions pour l'améliorer dans leurs espaces intérieurs .
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Qu'est-ce que la qualité de l'air intérieur (QAI) ?
Types de polluants appartenant aux COV (composés organiques volatils) : formaldéhyde, benzène et CO²Autres particules fines impactant la santé (amiante, CO…)Sources de polluants : matériaux, produits, mobilier…Valeurs limites d'expositions (VLE) des normes et guides internationauxMesure de la qualité de l'air
Comment mesure-t-on la QAI ?Qui mesure la QAI ?Quels polluants suivre ?Analyse et interprétation des résultatsObligations, notamment pour les ERP (établissements recevant du public)
Obligations de surveillance de la qualité de l'airSystèmes de contrôle à mettre en placeRisques en cas de non-respect de la réglementationPrévention du risque de transmission des virus par voie aéroportée : mesures d'aération, systèmes de ventilation et de climatisation collectiveSolutions concrètes pour une bonne QAI
Choix des matériaux de construction et de renouvellementChoix des produits d'entretien et du mobilierVentilation des espaces intérieursTransfert
Les points forts
Identification des objectifs de l'entreprise
Recueil des attentes opérationnelles des participants
Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables immobilier - Responsables des services généraux - Ingénieurs - Toute personne chargée de veiller au respect des mesures de santé et de sécurité sur son site et notamment sur un ERP
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.