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Risques psychosociaux : savoir les diagnostiquer et les prévenir

Prix: 1419 € Référence: 81043

Objectifs

  • Appréhender les différentes facettes de la souffrance au travail
  • Utiliser une méthode de travail fiable pour identifier et réduire les risques affectant la santé mentale (stress, harcèlement moral…)
  • Construire une démarche collective globale de prévention

contenu

1. Risques psychosociaux : clarifications
  • définir les risques psychosociaux : stress, harcèlement moral, burn-out, violence au travail…
  • repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux dans l'entreprise
  • déceler les prémices du harcèlement moral dans l'entreprise

2. Connaître le dispositif légal et réglementaire sur les risques psychosociaux
  • enjeux du cadre juridique et obligations légales de l'employeur
  • principes généraux de prévention et notion de risque
  • évaluation des risques et mise à jour du document unique
  • obligation de sécurité de résultat de l'employeur
  • rôles et attributions étendus du CHSCT et du médecin du travail
Etude de cas : analyse de la jurisprudence récente définissant les critères juridiques du risque pour la santé mentale

3. Diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise
  • les enjeux du diagnostic
  • pluridisciplinarité, complémentarité et coordination des acteurs : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) et pluridisciplinarité/Institutions Représentatives du Personnel (IRP)/CHSCT
  • impliquer l'ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche collective
  • les facteurs à prendre en compte dans l'analyse des risques
  • repérer et analyser les indicateurs d'alerte dans l'entreprise
  • différencier l'approche individuelle de l'approche collective
Cas pratique : quelle méthode utiliser face à un cas supposé de harcèlement moral ou de stress au travail ?

4. Prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise
  • élaborer un dispositif global de prévention des risques psychosociaux
  • prédiagnostic, analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions
  • manager la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former…)
  • mettre en place « une cellule d'alerte » et nommer un chef de projet reconnu
  • assurer un suivi efficace
Cas pratique : les étapes clés de l'organisation de la démarche collective globale de prévention
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Public
  • Dirigeants - DRH - Membres du CHSCT - Médecins du travail - Infirmiers(ères) - Représentants du personnel - IPRP - Inspecteurs du travail
Points Forts


Présentation d'une méthode rigoureuse, validée, innovante, adaptée au contexte économique actuel et destinée à tous les acteurs de la prévention des risques psychosociaux
Une formation complète animée par un consultant spécialiste de l'accompagnement des entreprises sur les problématiques de risques
Remise d'outils pragmatiques : grilles, questionnaires d'enquêtes sur le harcèlement moral et sur le stress au travail…
Temoignages
Prévention, détection et traitement de la souffrance au travail : ce guide opérationnel est un vrai plus pour se repérer dans les différentes approches et adopter sur le terrain les mesures qui conviennent. Le construire au cours de la formation permet, en plus, de partager ensemble sur les bonnes pratiques en matière de RPS.
Dates et lieux

Dates et lieux des prochaines sessions

  • Lieu : Paris
  • Date de sessions :
    • 29-30 août 2016
    • 5-6 octobre 2016
    • 17-18 novembre 2016
    • 12-13 décembre 2016
  • Lieu : Lyon
  • Date de sessions :
    • 5-6 octobre 2016
    • 12-13 décembre 2016

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    • Pour plus d’informations, contactez notre service Relations Clientèle au 01 81 69 51 51.

Offre complémentaire

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  • Risques psychosociaux : plan d'actions, gestion et suivi
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    Durée : 3 jours
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