Formation : 	RPS : plan d'actions, gestion et suivi

RPS : plan d'actions, gestion et suivi

Prix: 891 € Référence: 15045

objectifs de la formation

  • Exploiter le diagnostic risques psychosociaux pour identifier les actions de prévention
  • Elaborer une méthode pour mettre en œuvre un plan d'actions efficace
  • Assurer le suivi et l'évaluation des résultats des différentes actions

contenu

1. Les préalables à la formalisation d'un plan d'actions de gestion/prévention des RPS
  • maîtriser les différents niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
  • assurer la mise en place d'une démarche participative (membres du Comité de Pilotage (COPIL), salariés, managers…)
  • savoir faire le choix des mesures préventives à retenir après le diagnostic
  • évaluer le dimensionnement du plan d'actions
Cas pratique : déterminer les critères d'un plan d'actions adapté aux capacités internes de son entreprise

2. Mettre en œuvre/programmer son plan d'actions, véritable outil opérationnel de prévention des RPS
  • étapes méthodologiques et facteurs clés de réussite
  • mesures de prévention retenues et objectifs assignés
  • actions techniques/humaines/organisationnelles et médicales
  • personnes chargées du suivi de la mise en œuvre
  • moyens nécessaires à la mise en place
  • lien avec la mise à jour du document unique d'évaluation des risques (DUER)
  • calendrier prévisionnel
Cas pratique : à partir de cas concrets, définir une trame de plan d'actions de gestion/prévention des RPS

3. Concevoir des indicateurs et tableaux de bord pour suivre l'efficacité du plan
  • l'état d'avancement des actions et leur évaluation
  • analyser les résultats et mesurer les écarts
  • la formalisation des résultats obtenus par un outil de synthèse et de suivi
  • la mise en place d'un système de veille
Cas pratique : mettre en place un tableau de bord et des critères pertinents

4. Organiser la communication et intégrer le plan d'actions des RPS au management de la prévention
  • l'information des salariés
  • sensibiliser les managers au plan d'actions
  • assurer une information descendante efficace sur les mesures de prévention
  • agir dans les cas de situations dégradées
  • connaître les limites de sa fonction et de son action face aux situations de souffrance individuelles
  • accompagnement au changement et le processus de retour à l'emploi
  • les suicides au travail : quelle procédure de crise ?
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Public
  • Dirigeants - DRH - Membres du CHSCT - Médecins du travail - Infirmiers(ères) - Représentants du personnel - IPRP - Inspecteurs du travail
Pré requis
Avoir acquis les connaissances de base en matière de RPS : définitions, prédiagnostic et diagnostic ou avoir suivi la formation :
Points Forts


Réalisation de cas pratiques sur la construction de plans d'actions de prévention des RPS
Travail sur les éléments apportés par les participants : prédiagnostic, diagnostic, ébauche de plans…
Partage de pratiques opérationnelles grâce à la double compétence d'un formateur spécialiste en RH et santé-sécurité
Dates et lieux

Dates et lieux des prochaines sessions

  • Lieu : Paris
  • Date de sessions :

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Offre complémentaire

  • RPS : savoir les diagnostiquer et les prévenir
  • RPS : plan d'actions, gestion et suivi
  • = 433 € d’économie

    Durée : 3 jours
    Prix : 1900 € H.T.
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