Formation RPS - QVCT

Les réglementations relatives à la sécurité des salariés étant en constante évolution, Lefebvre Dalloz Compétences vous propose des formations régulièrement actualisées. L’objectif est de permettre aux professionnels de maîtriser tous les enjeux des RPS et de la QVCT, leurs fondements juridiques ainsi que leur mise en application pour qu'ils puissent être toujours compétents dans l'exercice de leur fonction. Approfondissez vos connaissances et développez vos savoir-faire avec :

Pourquoi vous former aux RPS et à la QVCT avec Lefebvre Dalloz Compétences ?

Lefebvre Dalloz Compétences vous permet de développer efficacement vos compétences en matière de RPS et de QVCT lors de sessions de formation variées. Notre dispositif d’apprentissage est structuré autour du transfert des connaissances, vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences en matière de RPS et de QVCT applicables sur le terrain dès la fin de votre formation. Nous nous basons sur l’apprentissage par la pratique et l’expérimentation ainsi que sur la collaboration entre participants lors de moments synchrones. L’apprentissage est dispensé en plusieurs temps pour ancrer les enseignements par le biais de l’engagement des participants.

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Nos formations RPS - QVCT

La formation RPS et QVCT : piloter une démarche globale d'amélioration des conditions de travail

La formation RPS et QVCT propose une approche globale des risques psychosociaux et de l'amélioration de la QVCT. Elle vous permet de cerner les enjeux et le périmètre des problématiques qu'implique la QVCT. A l’issue de cette formation, les participants sont en capacité de construire et de piloter une démarche d’amélioration des conditions de travail, de mobiliser et de communiquer autour de la QVCT et de la prévention des RPS. Ils pourront également mettre en place un planning d’amélioration des conditions de travail et sauront agir sur les trois niveaux de prévention dans la démarche d’amélioration des conditions de travail.

Pour un meilleur ancrage des acquis, le formateur s’appuie sur la réalisation de travaux d’intersession in situ et sur l’étude des documents et situations propres aux participants. Vous bénéficiez ainsi d’un suivi personnalisé et de l’intervention de consultants experts dans leur domaine. Les sessions se déroulent sur 5 jours à Paris et s’adressent sans prérequis aux responsables RH, managers, préventeurs, psychologues d’entreprise, médecins du travail, infirmiers et membres du CSE.

La formation Prévention des RPS (niveau 1) : établir un diagnostic

La formation Prévention des RPS (niveau 1) : établir un diagnostic explore les problématiques que posent les risques psychosociaux, touchant un nombre croissant de collaborateurs, quel que soit leur secteur d’activité. Ces risques ont augmenté avec la crise sanitaire et les changements dans l’organisation globale du travail, d’où l’importance de se former à la prévention des RPS. La définition d’un risque psychosocial ainsi que l’identification des risques et opportunités de la prévention des RPS sont des enseignements au cœur de la formation. A ceux-ci s’ajoutent la distinction des étapes incontournables pour structurer la démarche de prévention et l’analyse des situations à risque dans le but de concevoir des leviers d'action adaptés.

La session est animée par un consultant spécialisé dans la prévention des risques professionnels qui vous remet, au cours de la session, des outils d’analyse pour vous guider lors de votre retour en entreprise. Les sessions s’adressent sans prérequis au RRH, aux responsables QSE, aux préventeurs santé-sécurité, aux membres du CSE/CSSCT, aux médecins du travail et aux infirmiers.

La formation Prévention des RPS (niveau 2) : élaborer un plan d'action et organiser son suivi

La formation Prévention des RPS (niveau 2) : élaborer un plan d'action et organiser son suivi, forme sur une journée à la construction d’un plan de gestion et de prévention des risques psychosociaux adapté à votre structure. A l’issue de la formation, les participants maîtrisent parfaitement la construction d’un plan d’action permettant de gérer et de prévenir les risques psychosociaux. L’organisation du suivi de la procédure en communiquant en interne ne pose également plus de problème pour les professionnels suite à la session. 

Les sessions, ponctuées de cas pratiques, s’adressent aux DRH, RRH, préventeurs santé-sécurité, membres du CSE, médecins du travail et infirmiers ayant le niveau de la formation Prévention des RPS (niveau 1) : établir un diagnostic.

La Formation QVCT : élaborer son plan d'actions pour manager la santé au travail

La Formation QVCT : élaborer son plan d'actions pour manager la santé au travail, forme à l’engagement d’une démarche QVCT adaptée à son contexte professionnel. Elle permet d’expliciter le cadre juridique et le champ couvert par la qualité de vie et les conditions au travail, permettant d’identifier les initiatives à mettre en œuvre. Suite à la formation, les candidats peuvent établir un plan d’action global et le mettre en œuvre. Le formateur s’appuie sur une pédagogie participative accompagnée de nombreux retours d’expériences de démarches de management de la QVCT. La formation s’adresse aux responsables RH, responsables des relations sociales, et juristes en droit social.

Formation Management de la QVCT et de la sécurité au travail (Bloc 4 du Titre Manager du développement des ressources humaines)

Le service RH est responsable de la gestion de la sécurité au travail et de la QVCT. Formez-vous à la qualité de vie et des conditions de travail, et à l’intervention en situation de risque en suivant une session de ce parcours de formation sur 6 jours et 3 heures à distance ou à Paris. Être en mesure de décrypter les principes de la prévention, les exigences juridiques et les obligations en santé-sécurité au travail est au centre des objectifs de la formation. Celle-ci permet aux participants d’organiser un plan d’action cohérent et de mettre en œuvre une démarche efficace de QVCT.

Les sessions s’adressent aux responsables des ressources humaines, chargés des ressources humaines, responsables de développement RH, et collaborateurs de la fonction RH ayant validé un diplôme ou titre de niveau 6.

FAQ

Quels sont les atouts de nos formations RPS ?

Les formations de Lefebvre Dalloz Compétences sont animées par des experts de la prévention des risques psycho-sociaux. Expérimentés et proches du terrain, ils vous proposent une boîte à outils concrète et adaptée à la réalité des entreprises. Face aux situations difficiles (harcèlement moral, mal-être d'un salarié, qualité de vie au travail dégradée, stress intensif, burn out, etc.) les formateurs vous donnent les clés pour comprendre les causes des RPS, déterminer les comportements managériaux à adopter et améliorer les conditions de travail et le bien-être des salariés.

Grâce à la formation RPS (risques psycho-sociaux) et QVCT vous développez des connaissances incontournables pour une meilleure prévention des risques. Vous apprenez à détecter les signaux faibles, à élaborer un plan d'actions, à accompagner les encadrants et à mettre en place toutes les étapes d’une démarche de prévention des RPS. La formation sur le management de la QVCT et de la sécurité au travail est en outre éligible au CPF, ce qui facilite son financement.

Quel est le profil des participants aux formations RPS ?

Lefebvre Dalloz Compétences propose différentes formations pour tous les acteurs de la prévention des risques psycho-sociaux et de l’amélioration des conditions de travail. Si vous n'avez pas de connaissances en matière de RPS et que vous souhaitez apprendre à établir un diagnostic des facteurs de risque, la formation prévention des RPS de niveau 1 est adaptée. Pour ceux qui souhaitent monter en compétences dans la prévention des RPS, la formation de niveau 2 est recommandée. Ces formations sont conçues pour tous les professionnels des ressources humaines et de la santé au travail.

Si votre entreprise est confrontée à des problématiques spécifiques, des formations ciblées sur la lutte contre le harcèlement moral ou sexuel, ainsi que sur les indicateurs QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) sont également disponibles. Managers, fonctions RH, membres du CSE, et toutes les fonctions appelées à intervenir dans la prévention des risques psychosociaux et le développement de la qualité de vie au travail peuvent être intéressées par les formations RPS proposées par Lefebvre Dalloz Compétences.

Nos formations en quelques chiffres

Plus de 1500 formations
150 Parcours de formation
200 formations d'actualité
Plus de 1900 intervenants
4,7/5
Note attribuée par nos clients
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