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Développer les compétences et mesurer l’efficacité de la formation

Présitente ELEGIA - Marie Florence Robert

 

La formation est le pont entre les compétences que l’entreprise doit acquérir et l’atteinte de sa performance.
ELEGIA s’inscrit doublement dans cet objectif :

tout d’abord en construisant ses parcours de formation à partir des référentiels métiers ; parcours qui s’enrichissent et s’adaptent, en intra-entreprise, aux besoins spécifiques de chaque contexte.
Ce catalogue est donc à utiliser comme un ensemble de briques conçues pour servir l’évolution de vos métiers et l’atteinte des objectifs assignés aux directions opérationnelles de votre entreprise ;

ensuite, en mettant en place les dispositifs de mesure d’efficacité vous permettant de suivre les impacts de votre investissement formation.
Selon la dimension de vos projets, ces dispositifs sont plus ou moins ambitieux et implicants pour vous : depuis la simple évaluation de la satisfaction des participants, jusqu’à l’évaluation des impacts de la formation sur l’activité de votre entreprise.
Dans tous les cas, mettre en place cette mesure, c’est déjà augmenter l’efficacité de vos actions de formation !

En salle de formation, avant la formation et longtemps après, nous menons vos projets, avec un leitmotiv : vous servir avec proximité et réactivité.

Marie-Florence Robert
Présidente d'ELEGIA

 

Kirkpatrick - présidente

Né à la fin des années 50 aux Etats-Unis, le modèle Kirkpatrick est la référence en matière d’évaluation de la formation, avec ses 4 niveaux : réaction, apprentissage, comportement, résultat. Nos consultants certifiés Kirkpatrick vous conseillent dans la mise en place des meilleurs plans d’évaluation adaptés à votre entreprise.

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