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Publié le - Mise à jour le
L'organisation des élections professionnelles ne doit pas être pris à la légère. En effet, certaines étapes sont indispensables à leur mise en oeuvre au sein de l'entreprise. De l'information des salariés au planning, en passant par le protocole préélectoral et le listing des tâches, découvrez comment préparer efficacement les élections du CSE.
L’employeur n’est que très rarement serein lors de la mise en œuvre des élections professionnelles dans son entreprise. Loin de refuser la mise en place d’un dialogue social avec les représentants du personnel, il estime souvent à juste titre que la procédure est complexe. Le seul conseil qui puisse lui être apporté c’est d’anticiper cette mise en œuvre.
Ces premières étapes mises en oeuvre, l’employeur doit établir un planning précis des différentes étapes de son élection. Bien entendu, il doit envisager la date du premier et du second tour, mais aussi envisager le vote par correspondance, les modalités relatives à l’appel des candidatures et à leur dépôt.
Les organisations syndicales ayant été invitées, la rédaction d’un projet de protocole d’accord préélectoral fait aussi partie des obligations qui s’imposent à l’employeur.
Dernière étape de cette préparation, l’employeur doit aussi envisager la préparation «matérielle» du scrutin. Il doit prévoir entre autre :
Une bonne préparation est la clé d’une élection réussie. La périodicité de cette obligation n’est aucunement de nature à rassurer les services des ressources humaines. C’est pourquoi l’employeur doit savoir anticiper cette obligation, afin de ne pas être amené à la subir.
La réussite des élections du CSE passe alors par les étapes suivantes :