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Coopération et développement personnel

BLOG / Efficacité professionnelle

La capacité à coopérer est inscrite en tant que 5e compétence à développer dans le dernier rapport du forum économique mondial sur le futur du travail.

Coopérer signifie contribuer à une œuvre commune. On parle aussi de collaborer.

C’est le principe même d’une organisation : ses membres (collaborateurs, managers, etc.) collaborent à une œuvre commune qui est la réussite de l’organisation.

Il peut y avoir des facteurs internes qui font obstacle à la capacité de coopérer des membres de l’organisation. Si tel est le cas, le développement personnel ne permet pas d’obtenir des résultats probants. Toutefois, si l’organisation est favorable, le développement personnel trouve toute son utilité en donnant aux individus plus d’outils au service de la coopération parmi lesquels les outils de communication (CNV ou Communication Non Violente, écoute active, etc.), les outils de gestion de ses propres émotions, ceux dédiés à la créativité

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