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Publié le - Mise à jour le
Mis en place suite à la loi du 5 mars 2014, l'entretien professionnel (à ne pas confondre avec l'entretien d'évaluation) doit être organisé pour chaque salarié tous les 2 ans. Cet entretien est complété tous les 6 ans par un bilan de situation. La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a modifié un certain nombre de dispositions, portant notamment sur l'appréciation du parcours professionnel. Découvrez ces dernières évolutions législatives.
Chaque salarié bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur. Celui-ci est consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle.
En plus d’une information relative à la VAE, le salarié devra à l’avenir recevoir une information relative à l’activation de son CPF, aux abondements que son employeur est susceptible de financer ainsi qu’au conseil en évolution professionnelle (CEP).
Lorsque l’entretien se tient au retour d’un des congés prévus (congé de maternité, congé parental d'éducation, congé de proche aidant, période d'activité à temps partiel, arrêt longue maladie, mandat syndical …), il peut avoir lieu sur l’initiative du salarié à une date antérieure à la reprise de poste.
Tous les six ans, un entretien professionnel renforcé doit être organisé pour établir un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. À cette occasion, il doit être vérifié que celui-ci a bénéficié :
Ces derniers éléments ne sont plus pris en compte pour la sanction de l’employeur d’au moins 50 salariés. En effet, la sanction consistant à abonder le CPF du salarié concerné s’applique si, en plus de ne pas lui avoir fait bénéficier d’un entretien professionnel tous les deux ans, il ne lui a pas non plus fait bénéficier d’une formation non obligatoire.
Une nouvelle possibilité d’aménager par accord collectif les modalités des entretiens professionnels est prévue. Un accord collectif d’entreprise ou, à défaut, de branche peut définir :