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Publié le - Mise à jour le
Cela fait de nombreuses années que la définition des actions de formation évolue au gré des différentes réformes. La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 vient elle aussi remodeler cette définition, en y incrivant la FEST ou formation en situation de travail comme nouvelle modalité pédagogique. Le législateur signe par la même une véritable reconnaissance des formations multimodales. Découvrez comment cela fonctionne en pratique.
La nouveauté est que la formation en situation de travail est reconnue comme une modalité pédagogique de formation, au même titre que la FOAD ou la formation en présentiel. Elle entrera donc dans le champ de la formation professionnelle et pourra être finançable sur fonds mutualisés selon des modalités d’application à définir par décret.
La FEST est un type d’action de formation fondée sur le développement des compétences en situation réelle de travail.
L’action de formation pourra être organisée dans la même unité de temps et de lieu que le « travail », mettant ainsi fin au principe selon lequel la formation doit se dérouler dans des locaux distincts des lieux de travail.
Les conditions et modalités de mise en œuvre d’une FEST seront précisées par décret. Il pourrait être prévu :