Les 4 styles de management

Nous vous rappelons ici les 4 styles de management :

• Le style directif : « J’édicte les règles, je donne des objectifs précis, je suis orienté résultat et je décide seul ». Très utile en cas de crise.
• Le style persuasif : « Je m’implique fortement, je vous implique également, mais je garde la décision finale ». Très utile pour des équipes peu matures ou peu compétentes.
• Le style participatif : « Collaborons, coopérons, je suis à votre écoute ». Très utile pour générer de la motivation et de la responsabilisation.
• Le style délégatif : « Voilà les résultats attendus, vous êtes responsables ». Très utile pour générer une motivation accrue et une ambiance bénéfique

Rédigé par Maud Cornet 

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