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Publié le - Mise à jour le
Après l'ordonnance du 14 octobre 2020, ce sont trois décrets du 30 octobre qui adaptent les règles de l'activité partielle "classique " et de l'activité partielle de longue durée à compter du 1er novembre 2020 pour tenir compte de l'aggravation de la crise sanitaire et faire face à ses conséquences économiques. Nos explications et notre tableau.
Voici pour l'essentiel ce que contiennent ces trois textes réglementaires qui succèdent à l'ordonnance du 14 octobre 2020.
Taux de l'allocation versée à l'employeur par l’Etat
1) Jusqu'au 31 décembre 2020
Taux fixé à 60 % dans le cas général
La modulation de l'allocation perçue par l'employeur selon le secteur d'activité, effective depuis le 1er juin par l'ordonnance n°2020-770 du 24 juin 2020, s'est traduite par un taux fixé à 60 % dans le cas général et un taux fixé à 70 % pour les secteurs sinistrés. Il était prévu que le taux de 60 % soit abaissé au 1er novembre. Mais en raison de l'aggravation de la situation sanitaire et des mesures de confinement qui en découlent, le taux de 60 % reste maintenu, hors secteurs sinistrés, jusqu'au 31 décembre 2020.
Taux fixé à 70 % pour les secteurs sinistrés
Le taux de 70% reste applicable jusqu'au 31 décembre 2020 :
Les annexes 1 et 2 sont de nouveau élargies par l’un des 3 décrets du 30 octobre 2020 (n° 2020-1319) :
2) A compter du 1er janvier 2021
A compter du 1er janvier 2021, sauf nouveau décret contraire, il ne restera plus qu’un seul taux d’allocation. Ce taux sera fixé à 36 % de la rémunération horaire brute du salarié.
En conséquence, le taux horaire minimal sera abaissé de 8,03 à 7,23 euros.
► Remarque : ce montant minimum de 7,23 € était celui qui s'appliquait, avant le 25 mars 2020, aux salariés des entreprises de plus de 250 salariés.
Taux de l'indemnité versée au salarié
1) Jusqu'au 31 décembre 2020
Les salariés placés en activité partielle bénéficient tous du même taux d'indemnisation. Ils reçoivent une indemnité horaire correspondant à 70 % de la rémunération horaire brute de référence.
Après avoir annoncé une baisse de ce taux à compter du 1er novembre, en raison de l'aggravation de la situation sanitaire et des mesures de confinement réactivées, ce taux de 70% reste maintenu jusqu'au 31 décembre.
► Remarque : à l'instar de l'allocation versée à l'employeur, l'ordonnance n° 2020-1255 du 14 octobre a prévu la possibilité de moduler, par décret, entre le 1er novembre et le 31 décembre 2020, le taux horaire de l'indemnité d'activité partielle en fonction des secteurs d'activité : un taux applicable dans le cas général et un taux majoré dans les secteurs sinistrés. Les décrets du 30 octobre n'instaurent pas de taux modulé; le taux de l'indemnité reste donc le même pour tous les salariés.
Il était également prévu la mise en place d’un taux spécifique pour les personnes vulnérables. Du fait du maintien du taux à 70 % pour tous les salariés, cette solution ne semble pas avoir été retenue.
2) A compter du 1er janvier 2021
Il passera à 60 % à compter du 1er janvier 2021, mais dans la limite de 4,5 Smic, alors qu’il n’existait pas de plafond jusqu’à présent.
Nouvelles modalités applicables à l’activité partielle classique depuis le 1er novembre
1 ) Depuis le 1er novembre
► Remarque : cette modalité avait été introduite par l'article 4 du décret n°2020-794 du 26 juin 2020, par dérogation à l'article R. 5122-2 et devait prendre fin le 31 décembre 2020. Du fait de son intégration dans le code, cet article est abrogé (art. 3 du décret du 30 octobre 2020).
2) A partir du 1er janvier 2021
L'autorisation d'activité partielle sera accordée pour une durée maximum de 3 mois. Elle pourra être renouvelée dans la limite de 6 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de 12 mois consécutifs. Par dérogation, l'autorisation pourra être accordée pour 6 mois,, renouvelable lorsque le placement en activité partielle est lié à des circonstances exceptionnelles, comme celle liée à l'état d'urgence sanitaire résultant de l'épidémie de Covid-19 (R. 5122-9).
► Remarque : jusqu'à cette date, depuis le décret n°2020-325 du 25 mars 2020, l'autorisation d'AP peut être accordée pour une durée maximale de 12 mois et peut être renouvelée.
Les modalités de prise en compte des éléments de rémunération variable dans le salaire de référence permettant de calculer l'indemnité et l'allocation d'activité partielle sont pérennisées. En conséquence, l'article 2 du décret du 16 avril 2020 qui fixait ces modalités est abrogé. Il est également précisé que l'indemnité versée par l'employeur ne pourra excéder la rémunération nette horaire habituelle du salarié.
Activité partielle de longue durée (APLD)
Des précisions sont également apportées au dispositif d'activité partielle de longue durée :
► Remarque : cette précision permet de ne pas désavantager le dispositif d'APLD par rapport à l'AP classique; a défaut, dans les secteurs sinistrés, le taux aurait été de 70% en cas d''AP classique et de 60% en cas d'APLD.
Tableau récapitulatif de l’indemnisation de l’activité partielle à compter du 1/11/2020
|
| Indemnité horaire versée au salarié | Allocation versée à l’employeur | ||||
|
|
Taux horaire |
Plancher |
Plafond |
Taux horaire |
Plancher |
Plafond |
Secteur non protégé | |||||||
Jusqu’au 31/12/2020 |
AP classique |
70% de la rémunération horaire brute de référence (1) |
8,03€ (RMM) (2) |
Pas de plafond |
60% de la Rémunération brute de référence |
8,03€ |
60% de 4,5 Smic soit 27,41€ par heure chômée |
APLD |
70% de la rémunération horaire brute de référence (1) |
8,03€ (RMM) (2) |
70% de 4,5 Smic soit 31,97€ par heure chômée |
60% de la rémunération brute de référence |
7,23€ |
60% de 4,5 Smic soit 27,41€ par heure chômée | |
A compter du 1/1/2021 |
AP classique |
60% de la rémunération horaire brute de référence (1) |
8,03€ (RMM) (2) |
60% de 4,5 Smic, soit 27,41€
|
36% de la rémunération brute de référence |
7,23€ |
36% de 4,5 Smic soit16,44 euros par heure chômée |
APLD |
70% de la rémunération horaire brute de référence (1) |
8,03€ (RMM)(2) |
70% de 4,5 Smic soit 31,97€ par heure chômée |
60% de la rémunération brute de référence |
7,23€ |
60% de 4,5 Smic soit 27,41 euros par heure chômée | |
Secteur protégé | |||||||
Jusqu’au 31/12/2020 (3) |
AP classique et APLD |
70% de la rémunération horaire brute de référence (1) |
8,03€ (RMM) (2) |
AP : Pas de plafond APLD : 70% de 4,5 Smic soit 31,97€ par heure chômée |
70% de la rémunération brute de référence |
8,03€ |
70% de 4,5 Smic soit 31,97€ par heure chômée |
1) la rémunération brute de référence correspond à la rémunération brute servant de calcul à l'indemnité de congés payés prévue à l'article L. 3141-24 du code du travail. 2) il s'agit du taux horaire minimal résultant de l'obligation de respecter la rémunération mensuelle minimale (RMM) soit le smic net prévue à l'article L. 3232-1 du code du travail 3) a compter du 1er janvier 2021, sauf nouveau décret, ces secteurs appliqueront les taux de droit commun. L'ordonnance du 14 octobre et le décret du 30 octobre fixent au 31 décembre 2020 l'application du taux majoré |
Eléonore Barriot et Nathalie Lebreton
Rédactrices pour ActuEL CSE
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