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Autodiagnostic sur les risques psychosociaux à destination des institutions représentatives du personnel

En tant que représentant du personnel, vous avez un rôle important dans la prévention des risques psychosociaux.

Vous trouverez, ci-dessous, quelques repères pouvant vous aider à agir.

Questions utiles pour situer sa démarche



Auto-diagnostic flash

Oui

Non

Contexte de la démarche

 

 

1- Connaissez-vous les obligations de votre employeur en matière de RPS à l'égard du CHSCT ou des délégués du personnel ?

 

 

2- Le sujet a -t-il été mis à l'ordre du jour et/ou abordé lors des réunions du CHSCT ?

 

 

3- L'inscription des RPS dans le document unique a-t-elle été traitée dans la cadre du CHSCT ?

 

 

4- Avez-vous contribué à la réalisation de cette évaluation des risques et à l'élaboration du plan d'actions associé ?

 

 

Coordination avec les acteurs de l'entreprise

 

 

5- Un groupe de travail paritaire avec des représentants du personnel et des représentants du management, de la direction, et du service de santé du travail, a-t-il été constitué pour la mise en place de la démarche de prévention des RPS ?

 

 

6- Travaillez-vous en concertation avec le médecin du travail sur le sujet des RPS?

 

 

7- Avec l'ensemble des acteurs impliqués dans l'entreprise, vous êtes-vous mis d'accord sur ce que sont les RPS dans votre structure et sur la démarche pour les aborder ?

 

 

8- Avez -vous suivi une formation spécifique concernant le stress au travail et les risques psychosociaux?

 

 

Diagnostic et indicateurs

 

 

9- Avez-vous connaissance des situations de RPS avérées et identifiées par l'entreprise ?

 

 

10- Recueillez-vous des réclamations individuelles et/ou collectives sur le sujet ?

 

 

11- Avez- vous identifié, avec l'ensemble des acteurs impliqués, des indicateurs pertinents pour repérer les RPS dans votre entreprise ?

 

 

12- Ces indicateurs sont-ils rassemblés dans un tableau de bord opérationnel pour l'ensemble de ces acteurs?

 

 

Actions engagées

 

 

13- Avez-vous déjà été médiateur dans le cadre d'une situation de RPS : conflits interpersonnels, actes de violence interne, harcèlement moral... ?

 

 

14- Avez-vous envisagé de mener une enquête auprès des salariés sur les RPS ?

 

 

15- La démarche de prévention envisagée préconise-t-elle de combiner approche individuelle et approche organisationnelle ?

 

 

16- Etes vous consulté sur le suivi des résultats d'évaluation de la démarche mise en place pour prévenir les RPS ?

 

 

17- Avez-vous repéré les ressources externes disponibles pour vous accompagner (ex : inspecteurs du travail, ARACT, Cram...) ?

 

 

18- Connaissez-vous vos droits en matière de recours à un expert agréé pour vous aider à analyser les RPS ?

 

 

 

 

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