BLOG / Santé-Sécurité

Les managers, acteurs de la prévention des RPS et formés par ELEGIA

Retrouvez ci-dessous un exemple de projet sur-mesure réalisé par ELEGIA.

Client et contexte : Grand centre de recherche et de développement. Dans le cadre de la réglementation en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS), la Direction générale a validé un plan d’actions. Une enquête sur le stress a été menée et un groupe de travail pluridisciplinaire doit identifier, analyser et confirmer les facteurs de risques psychosociaux les plus représentatifs et mettre en place des actions de prévention. Parmi les actions retenues, une action d’information a déjà été déployée auprès de l’ensemble des collaborateurs sur une demi-journée.

Demande :

La demande a comme cible une population spécifique : les managers. Elle se décline en 2 temps :
1. les sensibiliser à l’enjeu des RPS à travers une conférence qui marque les esprits
2. les former à la prévention du stress et des RPS avec comme objectifs de :
- leur permettre d’appréhender l’impact de ces derniers dans leur périmètre et l’importance de leur prise en charge
- les aider à prendre du recul face à leur propre stress et ainsi ne pas en générer.

Mise en place :

Avant l’action, ELEGIA rencontre le DRH, le responsable du projet de formation, le représentant du groupe de travail pluridisciplinaire afin de :
- approfondir le contexte, connaître les problématiques internes
- adapter sur cette base le contenu de la formation afin de correspondre au besoin
- définir la pédagogie la plus adaptée au thème de la formation et au public
En complément sont étudiés plusieurs documents mis à disposition par la structure : travaux du groupe pluridisciplinaire, procédures internes, accords d’entreprise, …

Deux actions sont menées :
- Une conférence d’une demi journée de sensibilisation aux RPS
avec l’intervention d’un spécialiste
expert en santé psychologique au travail. Celle-ci est introduite par la Direction Générale pour signifier son importance.
- Une formation de 2 jours dont les objectifs sont :
• Acquérir des méthodes et outils opérationnels pour analyser les causes organisationnelles
et managériales des RPS
• Identifier les situations à risque (pour soi-même et ses collaborateurs) et anticiper les situations de crise
• Mettre en place et suivre les actions de prévention adaptées

Résultat :

La formation a contribué à susciter une prise de conscience chez les managers sur l’importance des risques psychosociaux et leur rôle en matière de prévention. Ils repartent avec des outils concrets à mettre en place et des réponses aux situations qu’ils rencontrent.

Voir le cycle certifiant associé :
>> Management des risques psychosociaux

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