Actualités / Santé-Sécurité

« Nous souhaitons former tous les acteurs au sein de notre entreprise »

Retrouvez ci-dessous un exemple de projet sur-mesure réalisé par ELEGIA.

Client et contexte : Une entreprise française, implantée dans plusieurs pays dans le monde, est un des leaders dans le secteur des hautes technologies.
Suite à plusieurs réorganisations et à une réduction d’effectif, les conditions de travail des salariés se sont dégradées dans tous les établissements. La médecine du travail alerte la direction sur l’augmentation des problèmes de santé au travail rencontrés au quotidien.
La direction enclenche une démarche de prévention et de gestion des risques psychosociaux, et souhaite former les différents acteurs de cette démarche.

Demande :

- Former les différents acteurs sur le thème des risques psychosociaux, du groupe de travail constitué pour l’occasion, jusqu’aux managers, en passant par les RH, le CODIR et les représentants du personnel
- Savoir comment engager une démarche de diagnostic adaptée à un contexte bien précis
- Etre en mesure de construire à partir de ce diagnostic un plan d’action de prévention et de gestion des risques psychosociaux.

Mise en place :

Avant la formation, ELEGIA rencontre le DRH, le secrétaire du CHSCT et deux médecins
du travail afin de :
- approfondir le contexte, connaître les problématiques internes des différentes populations
concernées par les formations
- adapter sur cette base le contenu de la formation afin de correspondre au besoin du client
- définir les différents modules de formation à décliner ainsi que la pédagogie la plus adaptée
au thème de la formation et à chaque public

Suite à cette rencontre, ELEGIA échange avec des représentants du personnel et des
managers
pour affiner sa connaissance du contexte et recueillir des informations
« terrain ». En complément sont étudiés plusieurs documents mis à disposition par la
structure :
PV de CHSCT, procédures internes, accords d’entreprise, …

Au cours de la formation, de nombreux ateliers ont notamment permis aux participants de :
• acquérir et adapter des outils opérationnels pour analyser les risques et construire des
indicateurs pertinents
• identifier les priorités d’action et des solutions concrètes
• échanger entre pairs et avec d’autres services sur les problèmes rencontrés au quotidien
dans cette entreprise et les solutions qui fonctionnent

Résultat :

La formation a contribué à renforcer les connaissances sur le sujet, les erreurs à éviter et les démarches adaptées qu’il convient d’engager. Au-delà de la prise de conscience de chacun, c’est avec des solutions concrètes et une définition du rôle de chaque acteur que les participants sont ressortis des formations.

Voir la formation associée :
>> Risques psychosociaux : savoir les diagnostiquer et les prévenir

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