L'essentiel du droit pour managers : le jeu

Demandes d’augmentation, prise de congés, gestion du temps… Toutes les questions RH qu’un manager doit maîtriser pour réussir dans ses fonctions abordées à travers un jeu !

L’essentiel du droit pour managers : le jeu© est un jeu immersif à travers lequel les participants acquièrent les connaissances RH indispensables pour manager une équipe en résolvant 8 missions basées sur des problématiques réelles rencontrées en entreprise.

Mathurin est-il vraiment victime d’harcèlement moral ? Léandre trouvera-t-il la bonne personne à recruter ? Benjamin devra-t-il licencier Philippe ? Pour répondre à ces questions, les participants mènent l’enquête auprès de différents acteurs de l’entreprise, posent des hypothèses, les vérifient, et débattent entre eux pour identifier les bonnes solutions à mettre en pratique.

Afin de mener à bien chacune des  missions qui leur sont confiées, les participants se voient remettre le Guide du Manager des Éditions Législatives, qui traite de manière très opérationnelle les questions de droit du travail, récurrentes ou plus exceptionnelles.

Ludique,  original et efficace, L’essentiel du droit pour managers : le jeu© est le dispositif de formation le plus adapté pour développer les compétences RH des managers !

QUELS SONT LES ATOUTS DU JEU ?

• Propose une simulation d’une situation professionnelle « réelle » d’un manager.
• Favorise la cohésion d’équipe.
• Permet l’acquisition simple et fluide de connaissances en Ressources Humaines et en Droit Social.
• Encourage les échanges et les confrontations d’idées.
• Est une activité ludique et interactive pour transmettre des connaissances.
• Mobilise des connaissances existantes.
• Facilite le droit à l’erreur, essentiel dans l’apprentissage. 

QUELS SONT LES THÈMES ABORDÉS PAR LE JEU ?

Le jeu est construit autour de 8 missions : 

• Mission 1 : Recruter et intégrer les salariés
• Mission 2 : Les entretiens à mener
• Mission 3 : Connaître les éléments de rémunération
• Mission 4 : Optimiser le temps de travail et faire face aux demandes de congés
• Mission 5 : Veiller à la santé et à la sécurité des salariés
• Mission 6 : Réagir à une situation de harcèlement
• Mission 7 : Contrôler, sanctionner les salariés et Maîtriser les modes de rupture du contrat
• Mission 8 : Gérer un représentant du personnel dans votre équipe

COMMENT LE JEU EST-IL UTILISÉ EN FORMATION ?

EN INTER

• Une journée « Droit du travail opérationnel pour Manager », développée autour du jeu pour aborder les thématiques du droit social autour des missions du jeu mais en intégrant aussi des quiz interactifs, des échanges participatifs… Bref une formation très dynamique ! 

Objectifs : 

• S’approprier les fondamentaux du droit du travail pour éviter erreurs ou maladresses.
• Gérer sereinement des situations quotidiennes avec les collaborateurs.
• Savoir faire face avec pertinence à des situations délicates ou des litiges.

EN INTRA

• Nous vous proposons un contenu sur mesure en fonction de vos problématiques et pouvons aussi créer des missions spécifiques à votre contexte professionnel.

Objectifs : 

• Sensibiliser les managers aux notions fondamentales de la gestion des ressources humaines.
• Gagner en efficacité dans le management de ses collaborateurs.
• S'approprier les outils RH utilisables au quotidien.
• Définir les bases d'une collaboration fructueuse entre la DRH et les managers.

COMBIEN DE PERSONNES PEUVENT JOUER EN MÊME TEMPS ?

• Au minimum 3 pour favoriser les échanges et au maximum 8/10 autour d’un même plateau de jeu.
• S’il y a plus de personnes on multiplie le nombre de plateaux de jeux.