Formation - Accompagnateur AFEST

Action de formation en situation de travail
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1 jour + 14 heures de MOOC
  • nouveau

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La Formation en Situation de Travail (FEST) a été reconnue dans le code du travail et tend à se développer dans les entreprises. La formation « Accompagnateur AFEST » d'ELEGIA, en partenariat avec C-CAMPUS, permet d’acquérir les techniques essentielles pour accompagner des apprenants en situation de travail et mettre en œuvre des AFEST de qualité et conformes au cadre réglementaire.

Objectifs de la formation

  • Créer ou détecter les conditions favorables en local aux apprentissages en situation de travail
  • Aider les acteurs des AFEST (apprenants et encadrement) à objectiver la montée en compétences (positionnements)
  • Personnaliser l’accompagnement, adapter les activités pédagogiques au contexte de travail
  • Accompagner à la pratique réflexive et aider les participants à évaluer leurs acquis
  • Partager succès et difficultés au Référent AAFEST

Programme de la formation

2 parties
1 jour + 14 heures de MOOC
Réalisation d’un autodiagnostic en ligne de positionnement amont
Créer les conditions d’un apprentissage efficace en situation de travail
  • identifier les rôles et missions de l’accompagnateur/tuteur terrain
  • identifier les modalités de formation et leurs techniques associées
  • s’approprier le parcours type AFEST conçu par le Référent
Personnaliser son accompagnement
  • au regard de la maturité professionnelle des différents apprenants
  • en fonction du positionnement amont de l’apprenant sur le référentiel activités / compétences
  • en tenant compte des préférences d’apprentissage
S’entraîner à l’animation de différentes situations de transfert de compétences
  • doublon
  • feed back
  • retour d’expérience
  • conduite de réflexivité : analyse de pratique, causerie etc.
  • développement de l’autonomie : mission apprenante et rapport d’étonnement
  • autres techniques AFEST
Évaluer objectivement les acquis en situation de travail Élaborer son plan d’accompagnementMéthode pédagogique et outils :
- les réponses apportées permettent au formateur d’adapter son animation au plus près des objectifs de chaque participant
- pendant la formation, les participants acquièrent de manière très active (cas, entrainements, simulations, exercices et partages en sous groupes etc.) leurs nouveaux savoirs, savoir-faire, savoir-être
- un jeu de 35 cartes « Formateur terrain » est remis à chaque participant afin de préparer les accompagnements en situation de travail
- MOOC de 14h « Accompagner les apprentissages et la formation en situation de travail »
- le plan d’accompagnement pédagogique les amène à une mise en pratique de la formation dès le retour en entreprise, dans les situations AFEST

Points forts de la formation

Formation blended learning illustrant les trois grandes modalités de la formation professionnelle : présentielle, FOAD, expérientielle (FEST) : les participants vivent ce que vivront de plus en plus leurs apprenants

Cofinancement possible des frais de formation dans les entreprises de moins de 50 salariés

Reconnaissance possible au travers du badge « Accompagnateur AFEST C-Campus »

A qui s’adresse la formation

  • Formateurs terrain
  • Praticiens expérimentés d'un métier
  • Tuteurs
  • Managers de proximité
Appétence ou envie de transmettre et d’accompagner des collègues en situation de travail

Instant digital de la formation

MOOC « Accompagner les apprentissages et la formation en situation de travail » en 12 modules soit environ 14 heures de ressources

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze