Formation d'actualité - Actualité 2019 de la paie + Brunchs d'actualité de la paie 2019

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1 jour + 4 x 0,5 jour

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Objectifs de la formation

  • Maîtriser la mise en œuvre du prélèvement à la source
  • Appréhender les nouveautés en matière d’allégements de charges sociales
  • Connaître les projets d’évolution de la paie

Programme de la formation

5 parties
1 jour + 4 x 0,5 jour

Actualité 2019 de la paie



Intervenants

  • Stéphane LIZIARD, Consultant en RH, spécialiste paie et administration du personnel, Dirigeant du cabinet O2 Consulting
  • Nicolas LETELLIER, Collaborateur du Guide Permanent Paie des Editions Législatives, il a travaillé de nombreuses années pour un éditeur de logiciel de paie
  • Véronique GASNIER, Rédactrice en Chef du Guide Permanent Paie aux Éditions Législatives Programme
9h Début de la journée
Les évolutions concernant les  charges sociales et le bulletin de paie
  • Cotisations de retraite complémentaire : la mise en place du régime unifié au 1er janvier 2019 :
  • les nouvelles cotisations
  • l’impact sur les régimes de prévoyance
  • Les modifications de la présentation du bulletin de paie
  • Loi de finances et loi de financement de la sécurité sociale : quelles modifications en paie ?
Les nouveautés en matière d’allégements de charges sociales
  • Le remplacement du CICE par une réduction de la cotisation patronale maladie :
  • les entreprises bénéficiaires
  • le calcul de la réduction
  • L’élargissement de la réduction Fillon aux cotisations patronales de retraite complémentaire et d’assurance chômage :
  • les cotisations concernées, le mode de calcul de la réduction Fillon
  • le calendrier de mise en œuvre et les particularités de l’année 2019
  • Contrats en alternance, contrats aidés : les modifications de charges sociales pour 2019
  • Le dispositif Lodeom
  • Heures supplémentaires et heures complémentaires : mise en place d’une réduction des cotisations salariales
La réforme du régime du plafond de la sécurité sociale
  • Les règles à appliquer pour les rappels de salaires
  • Les règles de proratisation du plafond en cas d’absence ou de temps partiel
La mise en œuvre du prélèvement à la source
  • Gestion du prélèvement à la source : les revenus concernés
  • Traiter les cas particuliers
  • Le CIMR (crédit d’impôt pour la modernisation du recouvrement) : comment déclarer les revenus de 2018 ?
Les évolutions en matière de droit du travail
  • Les budgets du comité social et économique (CSE)
  • Les dernières décisions de justice ayant un impact sur vos pratiques de paie, sur les thèmes des congés, absences, durée du travail, rupture du contrat…
  • La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » :
  • impact sur la participation formation et taxe d’apprentissage
  • les évolutions du CIF, du plan de formation…
  • les nouveautés en matière de contrat d’apprentissage et de contrat de professionnalisation
  • les modifications concernant l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Les projets d’évolution de la paie
  • Le projet de loi PACTE :
  • les mesures relatives à l’épargne salariale
  • les évolutions des seuils d’effectif
  • Arrêts maladie : vers de nouvelles modalités de suivi ? 17h30 Clôture de la journée

Brunchs d'actualité de la paie 2019

Intervenants  

  • Stéphane LIZIARD, Consultant en RH, spécialiste paie et administration du personnel, Dirigeant du Cabinet O2 Consulting
  • Véronique GASNIER, Rédactrice en chef du Guide Permanant Paie aux Editions Législatives Thèmes traités
(susceptibles d’évoluer en fonction de l’actualité et des besoins exprimés par les participants)
Points sur l’actualité
  • Les dispositions légales et réglementaires du trimestre
  • Quels impacts en paie ?  Points de contrôle et de vérification paie
Points d’approfondissement(liste non exhaustive qui sera adaptée en fonction de l’actualité et des besoins exprimés par lesparticipants)
Exemples de points pouvant être traités :
  • Prélèvement à la source : le point sur la mise en œuvre du dispositif, quelles sont les problématiques rencontrées en paie ?
  • Gestion en paie du CIMR (crédit impôt de modernisation du recouvrement)
  • Nouvel allègement de cotisations patronales : gérer le dispositif
  • Régime unique AGIRC-ARRCO : les répercussions paie
  • Prévoyance et retraite supplémentaire : les répercussions du régime unique
  • Avantages en nature et frais professionnels : identifier les postes à risques et anticiper les redressements
  • Indemnités de rupture: régime social et règles d’indemnisation

A qui s’adresse la formation

  • Gestionnaires paie
  • Responsables paie
  • Responsables RH
  • Responsables administration du personnel
  • Comptables
  • Cabinets d'expertise comptable

Formateurs de la formation

Véronique GASNIER

Véronique GASNIER

Rédactrice en Chef du Guide Permanent Paie aux Éditions Législatives

Stéphane LIZIARD

Stéphane LIZIARD

Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie pour un cabinet d'expertise comptable et un grand groupe agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise l'acquisition de toutes les techniques de paie.

Nicolas LETELLIER

Nicolas LETELLIER

Collaborateur du Guide Paie des Editions Législatives, il a travaillé de nombreuses années pour un éditeur de logiciel de paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Produits complémentaires

Les Brunchs d'actualité de la paie 2019

Le rendez-vous trimestriel des professionnels de la paie !
  • Faire le point chaque trimestre sur l’actualité de la paie   
  • Mesurer l’impact de ces nouveautés sur le traitement de la paie
  • Dégager des solutions pratiques pour sécuriser vos paies grâce à l’expérience de praticiens reconnus
  • Partager votre expérience avec vos pairs et développer votre réseau professionnel
4 jours
Prochaine date de session :
Aucune prochaine date disponible
1 695€ HT
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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