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Formation - Actualité de la copropriété

Les points essentiels issus des évolutions du statut de la copropriété
Réf. 600639
1h30
Perfectionnement
  • classe virtuelle

Ce stage est exclusivement réalisé à distance.

1h30

190€ HT

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Obtenez votre devis personnalisé

La copropriété ne cesse depuis quelques années de connaître de profondes évolutions. Après la loi ALUR, la loi ELAN puis les ordonnances qui s'ensuivent opèrent une refonte globale de la copropriété. Par ailleurs, la jurisprudence apporte son lot de décsions utiles à connaître. La classe virtuelle « Actualité de la copropriété » d'ELEGIA dresse un panorama global des aspects essentiels de cette actualité.

Objectifs de la formation

  • Faire le point sur l'actualité législative et réglementaire de la copropriété (ELAN...)
  • Repérer les questions les plus sensibles et apporter des solutions pertinentes
  • Anticiper les risques de contentieux

Programme de la formation

1. Loi ELAN et ordonnances 
  • point sur les dispositions impactant le droit, l'organisation et la gestion des copropriétés
  • ordonnances : ce qui change
2. Assemblées3. Syndic et syndicat4. Pouvoirs et responsabilités

Points forts de la formation

  • Panorama des points déterminants de l'actualité de la copropriété
  • Formateur aguerri aux problématiques des copropriétés

A qui s’adresse la formation

  • Gestionnaires et Principaux de copropriété
  • Syndics
  • Collaborateurs de service de copropriété
  • Collaborateurs de bailleurs sociaux
  • Toute personne chargée de la gestion de patrimoine immobilier
Avoir une connaissance de la réglementation de la copropriété

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

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