Levier stratégique pour répondre aux mutations du marché du travail, la formation professionnelle continue doit relever de nouveaux défis. Au-delà des évolutions réglementaires récurrentes, il convient d'intégrer les technologies émergentes, notamment l'intelligence artificielle, tout en intégrant les nouveautés liées à la gestion de l'alternance dans l'entreprise et en cernant les nouveaux enjeux du financement de la formation.Afin de vous accompagner dans la compréhension des évolutions juridiques et des enjeux de la formation professionnelle continue, Lefebvre Dalloz organise une formation d'actualité à Paris ou à distance.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
9h00 début de la journée
Analyser les évolutions réglementaires et les enjeux de la formation professionnelle continue
Dernières évolutions jurisprudentielles et juridiquesNormes et suivi qualité : certification QualiopiLes obligations de l'employeur en matière de formation : entretien professionnel et entretien « d'état des lieux » à 6 ans, le compte professionnel de prévention (C2P)La RSE/ESG et la formationQuelles évolutions réglementaires envisagées concernant la FPC en 2024 ?Intégrer les dispositifs dans sa stratégie de formation
Compte Personnel de Formation (CPF)VAE : les évolutions réglementaires, la « VAE inversée », l'accompagnement du candidatCerner les enjeux du financement
Gestion des budgets, ROI, diversification des sources de financement : principaux enjeuxFNE-Formation : les nouveautés 2024La taxe d'apprentissage : SOLTéAGérer l'alternance dans sa structure
La gestion des contrats d'alternance : coût contrat, dépenses déductibles, aides au recrutement d'alternantsRecourir à la PRO-A : opportunités et évolutions réglementairesCFA d'entrepriseSynthèse
Récapitulatif des points clés abordés au cours de la journéeQuiz de clôture17h30 clôture de la journée
Les points forts
Partage d’expériences et échange de bonnes pratiques entre les participants
Conseils pratiques donnés par nos experts
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs et Responsables formation - Chargés de formation - Directeurs des Ressources Humaines - Responsables des Ressources Humaines – Responsables du Développement RH – Gestionnaires de carrière
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Vos avis sur la formation
