Formation d'actualité - Actualité de la formation 2019 + Elaborer et communiquer sur une offre CPF co-construite + Mettre en place l'AFEST dans votre entreprise

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2 jours
  • nouveau
  • Partie 1 : 02 déc.
  • Partie 2 : 03 déc.
  • Partie 3 : 03 déc.

2 jours

1 921€ HT

20 à 30% de remise groupée

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La formation professionnelle voit sa transformation démarrer en 2019, à la suite de la promulgation de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel le 5 septembre 2018 et de la publication de nombreux décrets en décembre 2018, puis au cours de l'année 2019. Enfin l'ordonnance « coquilles » du 21 août 2019, qui a pour objet de corriger les éventuelles erreurs ou incohérences de la loi, apporte des précisions et modifie certains dispositifs. Cette période transitoire sonne donc la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle et de l’alternance et pose de nombreuses questions de gestion en matière de financement de la formation, mais aussi de modalités de formation. Qu’est-ce qui change ? Quand ? Comment ? Les DRH et Responsables de formation doivent désormais intégrer ces évolutions pour comprendre les enjeux et les conséquences de cette réforme sur leurs pratiques : quelles sont les nouvelles modalités de financement de la formation ? quel est le rôle des nouveaux acteurs de la formation ? quid de la qualité de la formation et de Datadock ? qu’en est-il du CPF et de sa mise en œuvre au travers de l'application de la CDC ? quelle est la nouvelle définition de l’action de formation ? plan de développement des compétences : de quoi parle-t-on ? quelles sont les évolutions concernant la réalisation des entretiens professionnels et de leur état des lieux à 6 ans ? quels sont les risques de contentieux en matière de formation ? quelles sont les nouveautés en matière d’alternance ? Dans ce contexte de transformation de la formation professionnelle, il s’agit donc pour les responsables de la politique formation de l’entreprise de s’approprier la nouvelle règlementation de la formation, son nouvel environnement avec une gouvernance modifiée, et la nouvelle articulation des dispositifs de formation en vue d’optimiser leur financement. Pour vous permettre de faire le point sur les derniers décrets publiés, décrypter les enjeux et les contours de la réforme de la formation et de l’apprentissage, mettre en œuvre les nouveautés  apportées par cette réforme en pratique, ELEGIA Formation organise une formation d’actualité le 2 décembre 2019, à Paris de 9h00 à 17h30 , ainsi que deux ateliers pratiques d'une durée d'une demi-journée chacun le 3 décembre 2019.

Objectifs de la formation

  • Faire un tour d’horizon complet sur les nouveautés apportées par la réforme de la formation professionnelle et leur mise en œuvre dans les entreprises
  • Décrypter les derniers textes et décrets publiés sur la réforme de la formation et de l’alternance et notamment les modifications apportées par l'ordonnance «coquilles» du 21 août 2019
  • Appréhender l'impact de la plate-forme de la Caisse des Dépôts et Consignation sur la mise en œuvre du CPF
  • Mesurer l’impact de la loi Avenir professionnel sur le rôle du Responsable formation et les pratiques de l’entreprise
  • Connaître le cadre légal de l'AFEST
  • Définir les bonnes pratiques pour la mise en place d’une AFEST
  • Savoir évaluer l’apprenant pendant son parcours AFEST
  • Identifier les différentes étapes pour la mise en œuvre d’une offre CPF et ses facteurs clés de succès
  • Co-construire autour du CPF dans un objectif de professionnalisation des salariés
  • Savoir quand et comment communiquer sur le CPF

Programme de la formation

3 parties
2 jours

Actualité de la formation 2019 - lundi 2 décembre 2019 (9h - 17h30)

9h00 Début de la journée
1- Le point sur la réforme de la formation professionnelle
  • Les points clés de la loi du 5 septembre 2018 et le récapitulatif des décrets publiés et à venir
  • Le contenu de l'ordonnance « coquilles » du 21 août 2019 et son impact sur la mise en œuvre des différents dispositifs
  • Le rôle de France compétences 
  • Le nouveau contenu du conseil en évolution professionnelle
  • La nouvelle certification des organismes de formation : quid de Datadock ? quel certificateur ? sur quels critères ? à quelle date ?
2- Le financement : la nouvelle contribution unique formation et alternance et les opérateurs de compétences (Opco)
  • Quel montant pour la contribution unique ?
  • Recouvrement par les Urssaf : à quelle date ? 2019, année de transition ?
  • Les nouveaux Opco et leurs missions : quelles évolutions pour la relation avec les entreprises ?
3- Le CPF et le CPF de transition professionnelle : quel fonctionnement et quel impact pour le responsable formation ?
  • CPF : compteurs en euros, conversion des heures acquises et condition d'utilisation des heures acquises au titre du DIF
  • CPF et temps de travail : quel accord pour l’employeur ?
  • Quelles nouvelles règles pour les abondements ?
  • La mise en œuvre de la nouvelle application mobile : fonctionnalités et conditions d'utilisation
  • Modalités de financement du CPF par la Caisse des Dépôts et Consignation
  • CPF de transition professionnelle : modalités d’accès et de financement
4- Du plan de formation au plan de développement des compétences : une nouvelle appellation, un nouveau contenu
  • La définition simplifiée de l’action de formation 
  • L’action de formation en situation de travail (Afest) : comment bien l’utiliser ?
  • La nouvelle organisation du plan : formation « obligatoire » / formation « non obligatoire » et formation hors temps de travail
  • Bilan de compétences et VAE : quelles sont les nouveautés ?
  • Les nouvelles modalités de recours à la ProA et à son financement par les OPCO
  • Les obligations de l'entreprise concernant l'entretien professionnel : les apports et précisions de l'ordonnance « coquilles » sur le contenu et les dates butoir de l'état des lieux à 6 ans
5- Les risques de contentieux en matière de formation professionnelle
  • Tour d’horizon des arrêts récents sur les risques encourus pour défaut de formation
  • Comment gérer les cas de refus et/ou d’absence d’un salarié en formation ?
  • Les sanctions liées à l’entretien professionnel
6- Les points clés de la réforme de l’alternance
  • Principales modification dans la gestion des contrats
  • Un financement unifié et une aide ciblée vers les TPE/PME
  • Un nouveau financement : le coût contrat et sa mise en œuvre pendant la période transitoire
  • Contenu et impacts des derniers décrets de l'ordonnance « coquilles » du 21 août 2019
En conclusion : quel est l’impact de cette nouvelle réforme sur l’activité du responsable de formation ?
17h30 Clôture de la journée

Mettre en place l'AFEST dans votre entreprise  - mardi 3 décembre 2019 (9h - 12h30)

9h Début de la demi-journée
1- Cerner le cadre légal et les conditions de réussite de l'AFEST
  • Maîtriser les règles juridiques à appliquer pour la mise en œuvre d’une AFEST
  • Co-construire les objectifs à atteindre et les compétences à développer
  • Définir les moyens à disposition dans l’organisation
  • Contractualiser la relation tuteur / apprenant
2- Bonnes pratiques pour formaliser votre action d'AFEST
  • Définir le processus d’apprentissage et les étapes du parcours
  • Prévoir les phases de réitération et de réflexivité
  • Préparer la trame pour un bon déroulement et une traçabilité de l’action
3- Evaluer les acquis de l’apprenant pendant son parcours AFEST
  • Quels outils et techniques d’évaluation à la disposition des formateurs / tuteurs ?
  • Comment évaluer l’acquisition de la compétence ?
  • Mode d’emploi pour un suivi efficace pour le formateur / tuteur et le service formation
12h30 Clôture de la demi-journée

Elaborer et communiquer sur une offre CPF co-construite - mardi 3 décembre 2019 (14h - 17h30)

14h Début de la demi-journée
1- Enjeux et modalités pratiques d’une offre CPF
  • Pourquoi une offre CPF ?
  • Comment l’intégrer dans votre politique de formation et votre plan de développement des compétences ?
2- Facteurs clés de succès d’un catalogue CPF
  • Comment le construire ?
  • Faut-il et comment certifier les formations proposées ?
3- Comment utiliser la co-construction employeur/salarié du CPF pour professionnaliser vos salariés
  • De la nécessité d’un accord d’entreprise ?
  • Quelle contribution complémentaire négocier et pour quel bénéfice ?
4- Quelle communication mettre en place pour le CPF
  • Le positionnement de l’entreprise sur le CPF
  • De l’intérêt de communiquer sur le CPF : quand et comment ?
17h30 Clôture de la demi-journée

Points forts de la formation

  • Remise de fiches pratiques et de modèles issus du Guide Formation Professionnelle Continue des Editions Législatives
  • Partage d’expériences et échange de bonnes pratiques entre les participants
  • Conseils pratiques donnés par nos experts

A qui s’adresse la formation

  • Directeurs et Responsables formation
  • Chargés de formation
  • Directeurs des Ressources Humaines
  • Responsables des Ressources Humaines
  • Responsables du Développement RH
  • Gestionnaires de carrière

Formateurs de la formation

Christine CHEDAL

Christine CHEDAL

Consultant-expert en gestion et ingénierie de la formation, diplômée d'HEC, elle a exercé le métier de responsable formation dans des entreprises de tailles variées et en organisme de formation. Sa riche expérience assure aux participants une approche très opérationnelle des métiers de la formation.

Sophie PICOT-RAPHANEL

Sophie PICOT-RAPHANEL

Rédactrice en chef du Guide Formation Professionnelle Continue (FPC) des Editions Législatives

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Produits complémentaires

Elaborer et communiquer sur une offre CPF co-construite

Pourquoi choisir cette formation ?
  • Identifier les différentes étapes pour la mise en œuvre d’une offre CPF et ses facteurs clés de succès
  • Co-construire autour du CPF dans un objectif de professionnalisation des salariés
  • Savoir quand et comment communiquer sur le CPF
0.5 jour
Prochaine date de session :
Mardi 03 décembre 2019 à Paris
605€ HT

Mettre en place l'AFEST dans votre entreprise

Pourquoi choisir cette formation ?
  • Connaître le cadre légal de l'AFEST
  • Définir les bonnes pratiques pour la mise en place d’une AFEST
  • Savoir évaluer l’apprenant pendant son parcours AFEST
0.5 jour
Prochaine date de session :
Mardi 03 décembre 2019 à Paris
605€ HT

Actualité de la formation 2019

Nouvelles règles, nouvelles pratiques liées à la réforme de la formation, à ses décrets et aux évolutions de la jurisprudence
  • Faire un tour d’horizon complet sur les nouveautés apportées par la réforme de la formation professionnelle et leur mise en œuvre dans les entreprises
  • Décrypter les derniers textes et décrets publiés sur la réforme de la formation et de l’alternance et notamment les modifications apportées par l'ordonnance « coquilles » du 21 août 2019
  • Appréhender l'impact de la plate-forme de la Caisse des Dépôts et Consignation sur la mise en œuvre du CPF
  • Mesurer l’impact de la loi Avenir professionnel sur le rôle du Responsable formation et les pratiques de l’entreprise
1 jour
Session garantie
Prochaine date de session :
Lundi 02 décembre 2019 à Paris
1 050€ HT
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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