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Formation d'actualité - Actualité de la formation 2020 + Élaborer, digitaliser et certifier un parcours de formation + Plan de développement des compétences et innovations pédagogiques

Pourquoi choisir cette formation ?
Réf. 600745
2 jours
Perfectionnement
  • Module 1 : 17 déc. 2020
  • Module 2 : 18 déc. 2020
  • Module 3 : 18 déc. 2020

2 jours

Réf600745

Prix1 921€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Obtenez votre devis personnalisé

2019 a été une année de transition ponctuée par des évolutions prometteuses : l'AFEST définie comme Action de formation en situation de travail, le contrat de professionnalisation expérimental, le développement du CPF, la mise en place du conseil en évolution professionnelle (CEP)…  En 2020, différentes problématiques vont pousser les responsables formation à revoir leurs pratiques, leurs stratégies ainsi que la communication avec leurs différents interlocuteurs. La mise en place du nouveau cadre de certification des organismes de formation (Qualiopi), l'entretien professionnel, l'utilisation de l'application CPF, la mise en place de la Pro A… Ces différents sujets entraîneront une véritable mutation de la politique formation ainsi qu'une évolution de la mise en oeuvre en entreprise. Cette période transitoire sonne donc la mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle et de l'alternance et pose de nombreuses questions de gestion en matière de financement de la formation, mais aussi de modalités de formation. Qu'est-ce qui change ? Quand ? Comment ? Les DRH et Responsables de formation doivent désormais intégrer ces évolutions pour comprendre les enjeux et les conséquences de cette réforme sur leurs pratiques : quelles sont les nouvelles modalités de financement de la formation ? Alternance : comment gérer la contribution unique ? Quid de la qualité de la formation et de Qualiopi ? Qu'en est-il du CPF et de sa mise en oeuvre au travers de l'application ? Plan de développement des compétences : comment le dynamiser ? Quelles sont les nouveautés en matière d'alternance ? Dans ce contexte de transformation de la formation professionnelle, il s'agit donc pour les responsables de la politique formation de l'entreprise de s'approprier la nouvelle règlementation de la formation, son nouvel environnement avec une gouvernance modifiée, et la nouvelle articulation des dispositifs de formation en vue d'optimiser leur financement.Pour vous permettre de décrypter les enjeux et les contours de la réforme de la formation et de l'apprentissage, mettre en oeuvre les nouveautés apportées par cette réforme en pratique, ELEGIA Formation organise une formation d'actualité le 19 mai à Lyon et les 28 mai et 17 décembre 2020, à Paris de 9h00 à 17h30, ainsi que deux ateliers pratiques : le 29 mai et 18 décembre 2020 à Paris

Objectifs de la formation

  • Faire un tour d'horizon de l'application pratique de la réforme dans le paysage post covid de la formation
  • Décrypter les derniers textes et jurisprudences du droit de la formation
  • Repenser et réorienter son plan de développement des compétences en 2020
  • Intégrer le CPF et l'apprentissage dans sa stratégie de formation
  • Conceptualiser un parcours de formation mixte
  • Mettre en place une démarche de certification
  • Définir les axes prioritaires de son plan
  • Choisir et valoriser les innovations pédagogiques adéquates

Programme de la formation

2 jours

Actualité de la formation 2020

1. Les acteurs et les enjeux de la formation en 2020
  • Dernières évolutions juridiques et jurisprudences 2019/2020
  • Conséquences de la crise du Covid 19 sur la formation continue et l'apprentissage
  • La certification Qualiopi des organismes de formation : apports et contraintes pour les entreprises
  • Les OPCO et Transition Pro et leurs missions : quelles évolutions pour la relation avec les entreprises ?
  • France Compétences et Conseil en Evolution Professionnelle : état des lieux
2. Financement formation et apprentissage : comment gérer la contribution unique ?
  • Quel nouveau calendrier ?
  • Contribution unique : quelles modalités pratiques de collecte ?
  • Alternance : comment optimiser son financement (coût contrat, dépenses déductibles, aides à l'apprentissage…) ?
  • Certificat de réalisation : quelles preuves fournir aux financeurs ?
3. Le CPF et CPF de Transition professionnel : quel fonctionnement et quel impact sur le Responsable Formation ?
  • CPF individuel : opportunités et limites de la plateforme
  • CPF co-construit : quelles nouvelles modalités de co-financement ?
  • CPF de transition : processus et fonctionnement des commissions
  • CPF démissionnaire : règles et contraintes
  • Focus sur l'utilisation de l'application
4. Comment dynamiser son plan de développement des compétences 2020 ?
  • Faut-il digitaliser son plan de développement des compétences ?
  • Élaborer et certifier des parcours de compétences innovants
  • VAE et Bilan de Compétences : les nouvelles obligations
  • Intégrer l'AFEST et la formation interne dans une GPEC efficace
  • Structurer et pérenniser son processus d'entretiens professionnels
  • Formations obligatoires : partage d'expériences
5. Piloter en qualité l'alternance dans sa structure
  • Bilan du plan de relance pour l'apprentissage et nouvelles pratiques de l'année 2020
  • Recourir à la PRO A pour former en alternance certains de vos salariés
  • Quelles pratiques novatrices adopter en alternance ?

Atelier Élaborer, digitaliser et certifier un parcours de formation

9h début de la demi-journée
1- Développer un contenu et construire un parcours de compétences
2- Intégrer la digitalisation à bon escient dans un parcours
3- Identifier les bonnes pratiques d'une digitalisation réussie
4- Maîtriser la démarche de certification d'un parcours et rendre la formation éligible au CPF
12h30 clôture de la demi-journée

Atelier Plan de développement des compétences et innovations pédagogiques

14h début de la demi-journée
1- Quelles thématiques prioritaires pour son plan en 2020 ?
2- Benchmark et partages d'expériences sur les innovations de vos plans
3- Quelles innovations pédagogiques intégrer ?
4- Comment valoriser et communiquer sur vos innovations ?
17h30 clôture de la demi-journée

Points forts de la formation

  • Remise de fiches pratiques et de modèles issus du Guide Formation Professionnelle Continue des Editions Législatives
  • Partage d'expériences et échange de bonnes pratiques entre les participants
  • Conseils pratiques donnés par nos experts

A qui s’adresse la formation

  • Directeurs et Responsables formation
  • Chargés de formation
  • Directeurs des Ressources Humaines
  • Responsables des Ressources Humaines
  • Responsables du Développement RH
  • Gestionnaires de carrière

Parmi les formateurs

Christine CHEDAL

Christine CHEDAL

Consultant-expert en gestion et ingénierie de la formation, diplômée d'HEC, elle a exercé le métier de responsable formation dans des entreprises de tailles variées et en organisme de formation. Sa riche expérience assure aux participants une approche très opérationnelle des métiers de la formation.

Céline DELORT

Céline DELORT

Son expérience de responsable formation et sa double expertise en droit et ingénierie de formation garantissent aux participants une vision complète de leurs fonctions, aussi bien sur les aspects administratifs que juridiques et organisationnels.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Produits complémentaires

Actualité de la formation 2020

Nouvelles règles, nouvelles pratiques
  • Faire un tour d'horizon de l'application pratique de la réforme dans le paysage post covid de la formation
  • Décrypter les derniers textes et jurisprudences du droit de la formation
  • Repenser et réorienter son plan de développement des compétences en 2020
  • Intégrer le CPF et l'apprentissage dans sa stratégie de formation
1 jour
Prochaine date de session :
Jeudi 17 décembre 2020 à Paris
1 050€ HT

Élaborer, digitaliser et certifier un parcours de formation

Pourquoi choisir cette formation ?
  • Conceptualiser un parcours de formation mixte
  • Mettre en place une démarche de certification
0.5 jour
Prochaine date de session :
Vendredi 18 décembre 2020 à A distance
605€ HT

Plan de développement des compétences et innovations pédagogiques

Atelier de co-activité
  • Définir les axes prioritaires de son plan
  • Choisir et valoriser les innovations pédagogiques adéquates
0.5 jour
Prochaine date de session :
Vendredi 18 décembre 2020 à A distance
605€ HT
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

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