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Formation d'actualité - Actualité de la formation 2020

Nouvelles règles, nouvelles pratiques
Réf. 514172
1 jour
Perfectionnement
Session garantie
  • incontournable
Session garantie

1 jour

Réf514172

Prix1 050€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Face à l'épidémie de Covid-19, la formation professionnelle a été touchée de plein fouet. Des mesures exceptionnelles ont alors été prises par le gouvernement. La relance de l'apprentissage, la mise en place du nouveau cadre de certification des organismes de formation, le co-financement entreprise et salarié de l'application CPF… Ces différents sujets entraîneront une véritable mutation de la politique formation ainsi qu'une évolution de la mise en oeuvre en entreprise. Dans ce contexte exceptionnel de transformation de la formation professionnelle, il s'agit donc pour les responsables de la politique formation de l'entreprise de s'approprier la nouvelle règlementation de la formation, son nouvel environnement avec une gouvernance modifiée, et la nouvelle articulation des dispositifs de formation en vue d'optimiser leur financement. Pour vous permettre de décrypter les enjeux et les contours de la réforme de la formation et de l'apprentissage, mettre en oeuvre les nouveautés apportées par cette réforme en pratique, ELEGIA Formation organise une conférence d'actualité : le 17 décembre 2020, à Paris de 9h00 à 17h30.

Objectifs de la formation

  • Faire un tour d'horizon de l'application pratique de la réforme dans le paysage post covid de la formation
  • Décrypter les derniers textes et jurisprudences du droit de la formation
  • Repenser et réorienter son plan de développement des compétences en 2020
  • Intégrer le CPF et l'apprentissage dans sa stratégie de formation

Programme de la formation

9h00 début de la journée
1. Les acteurs et les enjeux de la formation en 2020
  • Dernières évolutions juridiques et jurisprudences 2019/2020
  • Conséquences de la crise du Covid 19 sur la formation continue et l'apprentissage
  • La certification Qualiopi des organismes de formation : apports et contraintes pour les entreprises
  • Les OPCO et Transition Pro et leurs missions : quelles évolutions pour la relation avec les entreprises ?
  • France Compétences et Conseil en Evolution Professionnelle : état des lieux
  • La certification Qualiopi des organismes de formation : apports et contraintes pour les entreprises
  • Le plan de relance pour la formation : points clés
2.Financement formation et apprentissage : comment optimiser son budget dans un contexte de crise ?
  • Contribution unique : quel nouveau calendrier et quelles modalités pratiques de collecte ?
  • Le financement des actions dans le cadre du FNE pour les entreprises en chômage partiel
  • Alternance : comment optimiser son financement (coût contrat, dépenses déductibles, aides à l'apprentissage…) ?
  • L'aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis : montant, entreprises cibles et modalités d'octroi
  • Certificat de réalisation : quelles preuves fournir aux financeurs ?
3. Le CPF et CPF de Transition professionnel : quel fonctionnement et quel impact sur le Responsable Formation ?
  • CPF individuel : opportunités et limites de la plateforme
  • CPF co-construit : quelles nouvelles modalités de co-financement ?
  • CPF de transition : processus et fonctionnement des commissions
  • CPF démissionnaire : règles et contraintes
  • Focus sur l'utilisation de l'application
4. Comment dynamiser son plan de développement des compétences 2020 ?
  • Faut-il digitaliser son plan de développement des compétences ?
  • Intégrer l'AFEST et la formation interne dans une GPEC efficace
  • Structurer et pérenniser son processus d'entretiens professionnels
  • Formations obligatoires : partage d'expériences
  • VAE et Bilan de Compétences : les nouvelles obligations
  • Elaborer et certifier des parcours de compétences innovants
5. Piloter en qualité l'alternance dans sa structure
  • Bilan du plan de relance pour l'apprentissage et nouvelles pratiques de l'année 2020
  • Intégrer les nouveaux cerfas et modalités de dépôt des contrats d'apprentissage et de professionnalisation
  • Recourir à la PRO A pour reconvertir et former en alternance certains de vos salariés
  • Quelles pratiques novatrices adopter en alternance ? Comment intégrer dans sa GPEC ?
17h30 clôture de la journée

Points forts de la formation

  • Remise de fiches pratiques et de modèles issus du Guide Formation Professionnelle Continue des Editions Législatives
  • Partage d'expériences et échange de bonnes pratiques entre les participants
  • Conseils pratiques donnés par nos experts

A qui s’adresse la formation

  • Directeurs et Responsables formation
  • Chargés de formation
  • Directeurs des Ressources Humaines -Responsables des Ressources Humaines
  • Responsables du Développement RH
  • Gestionnaires de carrière

Parmi les formateurs

Christine CHEDAL

Christine CHEDAL

Consultant-expert en gestion et ingénierie de la formation, diplômée d'HEC, elle a exercé le métier de responsable formation dans des entreprises de tailles variées et en organisme de formation. Sa riche expérience assure aux participants une approche très opérationnelle des métiers de la formation.

Céline DELORT

Céline DELORT

Son expérience de responsable formation et sa double expertise en droit et ingénierie de formation garantissent aux participants une vision complète de leurs fonctions, aussi bien sur les aspects administratifs que juridiques et organisationnels.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Produits complémentaires

Élaborer, digitaliser et certifier un parcours de formation

  • Conceptualiser un parcours de formation mixte
  • Mettre en place une démarche de certification
0.5 jour
Prochaine date de session :
Aucune prochaine date disponible
605€ HT

Plan de développement des compétences et innovations pédagogiques

Atelier de co-activité
  • Définir les axes prioritaires de son plan
  • Choisir et valoriser les innovations pédagogiques adéquates
0.5 jour
Prochaine date de session :
Vendredi 18 décembre 2020 à A distance
605€ HT

Actualité de la formation 2020 + Élaborer, digitaliser et certifier un parcours de formation + Plan de développement des compétences et innovations pédagogiques

  • Faire un tour d'horizon de l'application pratique de la réforme dans le paysage post covid de la formation
  • Décrypter les derniers textes et jurisprudences du droit de la formation
  • Repenser et réorienter son plan de développement des compétences en 2020
  • Intégrer le CPF et l'apprentissage dans sa stratégie de formation
  • Conceptualiser un parcours de formation mixte
  • Mettre en place une démarche de certification
  • Définir les axes prioritaires de son plan
  • Choisir et valoriser les innovations pédagogiques adéquates
2 jours
Prochaine date de session :
Aucune prochaine date disponible
1 921€ HT
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

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