A l'occasion de cette Conférence unique dans l'année le jeudi 28 novembre 2024, Professeurs, Praticiens et le Conseiller Doyen à la Chambre commerciale, financière et économique de la Cour de cassation, dresseront l'état des lieux de l'actualité législative et réglementaire, ainsi que de la jurisprudence des mois écoulés vous permettant ainsi d'en mesurer les incidences dans vos dossiers.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Début : 9h00Nombre de place en présentiel limité pour favoriser l'échange. Au-delà, les participants pourront continuer à s'inscrire en distantiel uniquement.
Tour d'horizon des derniers textes du droit des sociétés
Panorama des évolutions jurisprudentielles importantes en droit des sociétés des derniers mois
Groupes de sociétésSociétés de personnesCautionDirigeantsAssociésAutres décisions marquantes de la Cour de cassation des derniers moisFin : 17H30
Les points forts
Regards croisés sur l’actualité du droit des sociétés par des Praticiens et Professeurs de droit , ainsi que le Magistrat à la Cour de Cassation, experts en cette matière.
Nombre de place en présentiel limité pour favoriser l’échange. Au-delà, les participants pourront continuer à s’inscrire en distanciel uniquement.
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs et Responsables juridiques - Juristes d’entreprise - Avocats - Experts-comptables - Commissaires aux comptes - Toute personne souhaitant bénéficier d’une actualisation complète en droit des sociétés
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances en droit des sociétés
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.