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Formation d'actualité - L'AFEST dans ma structure : quand, comment, avec qui ?

Réf. 600756
0.5 jour
Expertise

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

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L'Action de formation en situation de travail (AFEST) se caractérise par l'alternance de deux séquences : des mises en situation de travail à des fins pédagogiques et des séquences réflexives animées par un tiers à chaud ou à froid. L'AFEST n'est pas une simple action de formation, elle axe sa pédagogie sur la technique de l'analyse réflexive en se rapprochant au plus près des situations de travail de l'apprenant. Elle a été inscrite dans la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018. Avec une simplification de la définition de l'Action de formation, le parcours pédagogique peut, dès à présent, être effectué tout ou partie à distance et être réalisé en situation de travail.  L'atelier : « L'AFEST dans ma structure : quand, comment, avec qui ? » vous permettra d'appréhender le dispositif dans sa globalité. Outils d'analyse, différentes étapes et acteurs clés seront au programme !

Objectifs de la formation

  • Déterminer si l'AFEST est le dispositif le plus adapté aux besoins en compétences
  • Elaborer une grille de diagnostic de faisabilité d'une AFEST
  • Mobiliser les acteurs internes et externes étape par étape   

Programme de la formation

14h00 débnut de la demi-journée
Introduction : L'AFEST, Quésaco ?
  • Retour sur les notions clé pour comprendre le dispositif
Quiz en équipe avec BeeKast
1- AFEST ou pas AFEST ?
  • Evaluer l'opportunité de l'Afest selon les projets
Jeu pédagogique : feu rouge/feu vert
2- Quelles conditions de mise en oeuvre ?
  • Le diagnostic de faisabilité
Construction d'outil : préparer une grille de questions de diagnostic
3- Quel est le rôle de chaque acteur ?
  • Implication des acteurs dans les différentes étapes du processus
Construction d'outil : élaborer un tableau croisé collectif avec les étapes et les acteurs
17h30 clôture de la demi-journée

A qui s’adresse la formation

  • Chargés RH
  • Chargés de formation
  • Responsables formation
  • DRH
  • Chargés de projet GPEC ou Compétences
  • Responsables recrutement internes

Parmi les formateurs

Déborah LEPAON PANIGADA

Déborah LEPAON PANIGADA

Après avoir piloté, pendant dix ans, des projets de formation nationaux et internationaux dans un groupement d’intérêt public, elle a ensuite exercé le métier d’ingénieur formation au sein du CNAM Ile-de-France. Consultante-formatrice depuis cinq ans, elle accompagne les établissements privés et publics dans la réalisation de leurs projets de formation avec une grande sensibilité à la démarche inductive et aux pédagogies du détour. Sa volonté d’innovation pédagogique permanente lui permet de disposer aujourd’hui d’une boite à outils ludiques très variée : jeux de sociétés, bandes dessinées, méthodes de cas, quiz en ligne, blogs, wiki, rebus et charades, Prezis, infographies…  

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Produits complémentaires

Financer son plan, ligne par ligne et devenir un centre de profit

  • Identifier les 70 financements disponibles en formation professionnelle
  • Optimiser les dispositifs prévus par la loi 
  • Faire du service formation un véritable centre de profit reconnu par la direction 
1 jour
Session garantie
Prochaine date de session :
Jeudi 03 décembre 2020 à A distance
1 050€ HT

Intégrer le CPF réformé dans sa stratégie formation

  • Appréhender le fonctionnement du CPF autonome et du co-investissement en entreprise 
  • Utiliser l'application CPF et ses subtilités
  • Mettre en place un accord d'entreprise 
0.5 jour
Prochaine date de session :
Aucune prochaine date disponible
605€ HT

Financer son plan, ligne par ligne et devenir un centre de profit  +  Intégrer le CPF réformé dans sa stratégie formation + L'AFEST dans ma structure

Pourquoi choisir cette formation ?
  • Identifier les 70 financements disponibles en formation professionnelle
  • Appréhender le fonctionnement du CPF autonome et du co-investissement en entreprise
  • Elaborer une grille de diagnostic de faisabilité d'une AFEST
2 jours
Prochaine date de session :
Jeudi 03 décembre 2020 à A distance
1 921€ HT
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

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