Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Droits et obligations des fonctionnaires
Principaux droitsPrincipales obligationsPrincipes généraux du droit et statut des fonctionnairesRégime disciplinaire
Faute disciplinaire et mesures conservatoiresProcédure disciplinaire, sanctions disciplinaires, conseil de discipline de recoursRecrutement des fonctionnaires
Conditions générales d'accès à la fonction publiqueProcédures de recrutement des fonctionnairesCas des stagiairesDéroulement de carrière
Dossier annuel (ou évaluation)Avancement d'échelonAvancement de gradePositions administratives du fonctionnaire
Notion de position d'activitéAutorisations spéciales d'absenceCongésMise à dispositionDifférentes disponibilitésDétachementCessations de fonctions du fonctionnaire
DémissionAbandon de posteLicenciement pour insuffisance professionnelleDéchéance de droits civiquesRetraiteDécèsTransfert
Les points forts
Identification des objectifs de l'organisation
Recueil des attentes opérationnelles des participants
Conception d'un déroulé pédagogique sur-mesure
Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables des ressources humaines - Responsables gestion des carrières - Collaborateurs de la fonction RH - Managers
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.