Formation - Analyse du cycle de vie (ACV) : méthode, outils et applications

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2 jours
  • intra

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Objectifs de la formation

  • Préparer et organiser la réalisation d’une ACV (analyse du cycle de vie)
  • Réaliser l’ACV, conformément aux normes applicables, pour concevoir ou développer des produits (biens, services, procédés)
  • S’approprier les résultats de l’ACV et les valoriser dans son activité professionnelle

Programme de la formation

Définition et objectifs de l’ACV (analyse du cycle de vie)
  • origine, définition, actualité du concept et finalités de l’outil spécifique : de l’exégèse du principe aux applications concrètes
  • cadre juridique et normatif : présentation générique
  • champs d’application et leurs limites : focus bâtiment
  • données économiques du sujet : coûts de l’outil, impacts économiques et financiers attendus…
Préparer et réaliser une ACV : méthodes et outils en pratique
  • définir son besoin
  • préciser le champ d’investigation
  • choisir la méthode adaptée (fonctions, paramètres et flux)
  • paramétrer au niveau du système, des flux et des impacts (inventaire et évaluation des impacts)
  • évaluer la durée et le coût de l’analyse
  • identifier les étapes de l’analyse
  • simuler en dynamique : analyse, interprétation et vérification (analyse d’incertitude, de sensibilité et de paramétrage)
Atelier « Utiliser un logiciel d'ACV » (travail en salle informatique) : utiliser le logiciel sur un exemple de produit spécifique
- choisir la méthode
- paramétrer les systèmes, flux et impacts
- identifier et préciser les étapes de l’analyse
- mettre en pratique partiellement l’outil
Étude de cas : étude critique collective de cas tirés de la pratique
Utiliser et valoriser les résultats d'une ACV
  • capitaliser les résultats : impacts potentiels, flux physiques, unités fonctionnelles, indicateurs d'impacts potentiels, interprétation et revue critique
  • passer aux applications : exigences liées à la communication des résultats, écoprofils, normation, monétarisation, pondération
  • valoriser les acquis : penser aux améliorations, planifier le déploiement stratégique…
  • rattacher l’analyse à d’autres champs et outils
Partage de pratiques : échanges sur la réalisation d’ACV dans les entreprises des participants

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Chargés d'innovation
  • Responsables développement durable
  • Responsables qualité
  • Ingénieurs
  • Toute personne en charge de la conception des produits
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze