Formation #518025

Formation - Animer le CSE ou les autres IRP (DP, CE, CHSCT, DUP) : cadre juridique et conduite des réunions

  • incontournable

2 jours

1 470 € HT

Personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise.

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ? Demandez un devis.

Animer le CSE ou les autres IRP (DP, CE, CHSCT, DUP) : cadre juridique et conduite des réunions 1 470 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Acquérir les bons réflexes dans l'animation des IRP

Pour animer les IRP, il faut cerner les rôles et les attributions de chaque instance représentative du personnel. Il est également essentiel d'identifier les obligations vis à vis des représentants du personnel. La présente formation permet d'atteindre ces objectifs mais également de maîtriser chacune des étapes relatives aux réunions, en l'occurrence les préparer, les animer et réaliser leur suivi.

Objectifs

  • Respecter ses obligations vis-à-vis du CSE ou de chaque institution représentative du personnel
  • Discerner les compétences de toutes les IRP pour les animer efficacement
  • Anticiper les risques de contentieux
  • Préparer et conduire efficacement les réunions
Programme
1. Cerner le rôle et les attributions de chaque instance
  • quel est le rôle du nouveau CSE ?
  • rôle des délégués du personnel (DP)
  • organisation du CE et ses attributions
  • renforcement du rôle de la CSSCT ou du CHSCT
  • spécificités liées à la DUP
  • articulations entre les attributions des différentes instances (CE, DP, CHSCT)
Cas pratique (mur de Post-it) : par équipes, distinguer les attributions de chaque instance 
2. Identifier ses obligations vis-à-vis des représentants du personnel
  • types de réunions avec les DP ou le CSE des entreprises de moins de 50 salariés
  • obligations d’information et de consultation du CE ou du CSE
  • information/consultation du CHSCT : les évolutions
  • le niveau de la consultation et le rôle du CHSCT
  • expertises, évaluation des risques
  • rôle du Président du CHSCT : constitution du CHSCT, danger grave et imminent, enquête…
  • impact des dernières dispositions législatives et jurisprudentielles
  • mesurer l'importance du règlement intérieur
3. Préparer les réunions
  • réunions du CSE : périodicité, ordre du jour, rôle du Secrétaire
  • préparation des réunions avec les DP ou le CSE de moins de 50 : questions posées, vérification des informations…
  • réunions de CE et du CHSCT : périodiques/exceptionnelles, fixation de l’ordre du jour, rôle du Secrétaire, préparation des dossiers, envoi des convocations
  • étapes à respecter, calendrier, délais de consultation…
4. Animer les réunions
  • comment animer les réunions du CSE ?
  • réunions avec les DP ou le CSE de moins de 50 : personnes présentes, examen des questions et échanges
  • présidence du CE et du CHSCT : ce qu’il faut savoir
  • faire face aux différentes situations en réunion : vote, suspensions de séance…
  • maîtriser les débats et favoriser le bon déroulement des réunions
  • gestion de situations délicates : débordement de compétences, exigences d’informations, situations de blocage, demande de réunion exceptionnelle…
Jeux de rôle : simuler une réunion avec une instance
5. Suivre les réunions
  • suivi de réunion des DP ou du CSE de moins de 50 : réponses de la direction, registre des DP, diffusion
  • suivi de réunion de CE : procès-verbal, information de l’encadrement, préparation du prochain comité
  • procès-verbal de réunion de CHSCT
Cas pratique : élaborer le compte-rendu de la réunion simulée précédemment par les participants
6. Délit d’entrave : les précautions à prendre
Points forts

Points forts

  • Conseils d’un formateur expert des relations sociales
  • Formation intégrant les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles
Public et prérequis

Public

Dirigeants - DRH - Responsables RH - Directeurs d'entreprise ou d'établissement - Toute personne amenée à présider les instances, à remplacer un Président ou à l'assister

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Formateurs

Parmi nos formateurs

Carole EUGENE

Carole EUGENE

Responsable relations sociales pendant plusieurs années, elle partage avec les participants sa vision opérationnelle et stratégique du dialogue social.

Dates et lieus

Date(s)

  • Lundi 17 juin 2019
  • Mardi 18 juin 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mardi 03 septembre 2019
  • Mercredi 04 septembre 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Jeudi 07 novembre 2019
  • Vendredi 08 novembre 2019

Lieu(x)

PARIS
Instant digital
Trois collections de micro-learning (15 modules) sur les thèmes « Animation de réunion », « Comité d'entreprise » et « CHSCT : éléments pratiques pour être efficace » complètent la formation en présentiel
Avis

5 avis

THIERRY
F
08/02/2019
5
5/5
KARINE
M
08/02/2019
4
4/5
KEVIN
S
08/02/2019
5
5/5
AMELIE
J
16/11/2018
5
5/5
AUDREY
A
05/09/2018
5
5/5
Très bonne formation, contenu adapté à mes besoins, très bon format, groupe sympathique et formatrice géniale ! Je repars en plus avec un support complet qui va beaucoup me servir.
Voir plus d'avis
Jusqu'a -30%
Devis personnalisé
Télécharger le programme

Programme formation

Renseignez votre adresse e-mail pour recevoir le programme de la formation

Obtenir un certificat ELEGIA

Être Responsable relations sociales

Ajouter à ma liste de souhaits
Certifiante
  • Maîtriser les missions de la fonction Responsable relations sociales
  • Connaître les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social
  • Animer le CSE
  • Négocier avec les partenaires sociaux
8 jours
Prochaine date de session : Lundi 2 septembre 2019 à Paris
REF : 118026

Être Responsable relations sociales + Option « Réussir les élections du CSE »

Ajouter à ma liste de souhaits
Certifiante
  • Maîtriser les missions de la fonction Responsable relations sociales
  • Connaître les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social
  • Maîtriser régime juridique et organiser les élections du CSE
  • Animer le nouveau CSE
  • Négocier avec les partenaires sociaux
9 jours
Prochaine date de session : Lundi 2 septembre 2019 à Paris
REF : 118035

Formations associées

Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux
Animer le CSE ou les autres IRP (DP, CE, CHSCT, DUP) : cadre juridique et conduite des réunions
Piloter les relations sociales : développer une stratégie sociale face aux situations complexes
Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle
Négocier avec les partenaires sociaux : s'approprier le régime juridique de la négociation collective
Négocier avec les partenaires sociaux : acquérir une stratégie efficace

Être Responsable relations sociales

2140 €
d'économie

  • Maîtriser les missions de la fonction Responsable relations sociales
  • Connaître les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social
  • Animer le CSE
  • Négocier avec les partenaires sociaux

8 jours

118026-2019

Formations associées

Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux
Animer le CSE ou les autres IRP (DP, CE, CHSCT, DUP) : cadre juridique et conduite des réunions
Piloter les relations sociales : développer une stratégie sociale face aux situations complexes
Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle
Négocier avec les partenaires sociaux : s'approprier le régime juridique de la négociation collective
Négocier avec les partenaires sociaux : acquérir une stratégie efficace
Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique

Être Responsable relations sociales + Option « Réussir les élections du CSE »

2510 €
d'économie

  • Maîtriser les missions de la fonction Responsable relations sociales
  • Connaître les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social
  • Maîtriser régime juridique et organiser les élections du CSE
  • Animer le nouveau CSE
  • Négocier avec les partenaires sociaux

9 jours

118035-2019

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze