Formation - Aspects techniques du bâtiment : vocabulaire et réglementation en construction - réhabilitation

Gagner en compréhension sur les aspects techniques du bâtiment
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Quels sont les constituants de l’immeuble  entre le clos et le couvert ? Quels en sont les équipements en adéquation avec les exigences de sécurité ? Quelle différence entre les gros et menus travaux ? Comment respecter les obligations d’entretien d’un immeuble ? Comment lire un plan Acquérir le vocabulaire technique du bâtiment et identifier les éléments structurant du l'immeuble constituent l'outil indispensable afin de communiquer au mieux avec ses interlocuteurs opérationnels. C'est ce qu'offre la formation ELEGIA.

Objectifs de la formation

  • Acquérir le vocabulaire technique de la construction et identifier les constituants du bâtiment pour communiquer efficacement avec des interlocuteurs praticiens
  • Maîtriser la réglementation sécurité et les obligations d'entretien d'un immeuble
  • Lire correctement un plan de bâtiment

Programme de la formation

Atelier fil rouge : tout au long de la formation, des projections de photographies de bâtiments et de plans permettent de visualiser concrètement l'ensemble des constituants d'un immeuble
Constituants de l'immeuble : le clos et le couvert
  • sols et sous-sols : pollution des sols, nature des sols et terrassements
  • fondations : fonction et nature
  • murs, poteaux et poutres
  • cloisons en briques, carreaux de plâtre, éléments manuportables
  • planchers et dallage (traditionnels, pluricomposants, préfabriqués)
  • charpente, couverture terrasse
  • menuiserie, vitrage extérieur ou intérieur
  • escaliers
Équipements et sécurité de l'immeuble
  • plomberie, chauffage
  • parasites
  • sécurité
  • amiante
  • électricité
  • problématiques énergétiques
  • personne à mobilité réduite (PMR)
Différence entre gros et menus travaux Obligations d'entretien d'un immeuble
  • obligations réglementaires
  • entretien des ascenseurs
  • éléments de chauffage et contrats
  • porte de garage
  • incendie et extincteurs
Lecture d'un plan
  • plan de masse, plan de situation, cadastre
  • plan de l'architecte : cotation, ligne de cotes, détails, plan étage courant, façade coupe
Quiz interactif de synthèse : le vocabulaire technique du bâtiment

Points forts de la formation

  • Animation par un formateur spécialiste du bâtiment qui partage avec les participants ses expériences en construction-réhabilitation et maintenance d'immeubles
  • Formation très pratique illustrée par de nombreux exemples concrets

A qui s’adresse la formation

  • Responsables de la maîtrise d'ouvrage et de la maîtrise d'oeuvre
  • Responsables techniques
  • Ingénieurs et Techniciens des bureaux d'études, de la maîtrise d'oeuvre et des services techniques
  • Toute personne souhaitant acquérir le vocabulaire technique et la réglementation relatifs à la construction ou à la réhabilitation d'un bâtiment
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Formateurs de la formation

Sidonio DUARTE DE OLIVEIRA

Sidonio DUARTE DE OLIVEIRA

Philippe LAVENU

Philippe LAVENU

Ancien directeur immobilier d’un grand groupe de communication, il a été formateur agréé par le ministère du travail puis formateur à l’Université Léonard de Vinci. Il est spécialiste du bâtiment et de son entretien.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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LAURENT C.
10 oct 2018
Durée de formation un peu trop juste .Sur 2 jours ,aurait été mieux
Voir 1 commentaire
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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