Formation - Assurances de flottes automobiles : gestion du parc et optimisation du budget

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2 jours
  • intra

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Objectifs de la formation

  • Déterminer les meilleurs montages d'assurance pour son parc automobile
  • Optimiser la prévention et le traitement des sinistres
  • Réaliser une consultation de marché

Programme de la formation

Marché, contrats et garanties
  • typologie des flottes
  • véhicules à assurer
  • assurance obligatoire
  • assurances facultatives
  • assurances spécifiques
  • protection juridique
  • assurance « mission »
Cas pratique : déterminer si la couverture assurantielle est acquise
Tarification et optimisation du budget
  • utilisation des statistiques
  • mode de calcul de la cotisation
  • chargements et taxes
  • franchise annuelle et dommages
  • autres montages
  • clause de participation aux bénéfices
  • programmes internationaux
Cas pratique : rechercher l'optimisation du budget assurance
Gestion du contrat
  • déclaration de parc
  • formules de garantie
  • cartes vertes
  • entrées/sorties de véhicules, transferts
  • régularisation
  • émission des statistiques
  • négociation des tarifs
  • liaisons informatisées avec le courtier ou la compagnie
Cas pratique : mettre en œuvre une méthodologie de rationalisation de la gestion des contrats d'assurance
Suivi des sinistres
  • déclaration, constat amiable et expertise
  • garantie dommages accidentels
  • vol et bris de glace
  • conventions IRSA et IRCA
  • pertes totales
  • règlements en LLD
  • accidents corporels touchant les conducteurs de l'entreprise
Cas pratique : déterminer les responsabilités en cause et les garanties applicables
Comment réduire la sinistralité ? La prévention
  • audit de la situation de l'entreprise
  • mise en place du plan de prévention
  • actions de prévention : formations de perfectionnement à la conduite, actions de management…
  • mesurer et analyser les évolutions de la sinistralité
Comment réaliser une consultation de marché ?
  • préparation de l'appel d'offres
  • cahier des charges
  • décision
  • mise en place
  • cas particulier de l'appel d'offres public
Partage d'expériences : quelles perspectives pour l'assurance flotte ?

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Responsables et Collaborateurs des services généraux, administratifs et juridiques
  • Gestionnaires de parc automobile
  • Toute personne en charge des assurances de flottes automobiles
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Formateur de la formation

Lionel RAY

Lionel RAY

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze