Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Préciser les obligations de l'entreprise en matière de financement de la formation
Financement des actions du plan de développement des compétences au travers d’un budget fixé par l’entrepriseVersement de la contribution unique et comprendre sa répartitionPasser d'une logique de gestion à une logique d'investissementAnalyser le contenu du plan de développement des compétences et la répartition de l’investissement formation de votre entreprise
Respect des obligations de l’entreprise et maîtrise des sanctions possiblesContenu du plan de développement des compétences et répartition budgétaireEvaluation des coûts concernant les différents modes de formation (interne, externe, intra, présentiel, distanciel)Coût éventuel des nouvelles modalités pédagogiques : formation en situation de travail, actions de codéveloppement, MOOC…Périmètre budgétaire du plan et négociation avec la directionOutils de suiviÉvaluer le recours à l’optimisation budgétaire et l’utilisation des fonds mutualisés
Etat des lieux de la politique de l’entreprise concernant le CPFMontant et objet de l’abondement financier de l’entrepriseRecours à l’alternance, financement des contrats de professionnalisation et d’apprentissage/de la Pro-A /de la POE/et de la formation des tuteurs : coût et/ou gain pour l’entrepriseOutils de suiviPrévoir les arbitrages à effectuer et déterminer les options financières
Faut-il développer son offre de formations internes ? proposer des parcours certifiants à certains salariés ? monter des actions de reconversion ou de promotion pour certains salariés (Pro-A)L'AFEST, les formations en distanciel et autres actions Faut-il rationaliser ses achats et négocier avec les organismes de formation ?Faut-il utiliser le montage plan/CPF pour professionnaliser ses salariés et évaluer le coût pour l'entreprise ?CPF coconstruit : faut-il mobiliser le budget formation de l'entreprise pour cofinancer le CPF en l'abondant ?Alternance : quelle politique mettre en place concernant l’alternance ? À quels contrats recourir ? À quel coût ?Faut-il externaliser la gestion de la formation ?Comment analyser et chiffrer les choix de l’entreprise ?Comment repenser la politique formation de son entreprise pour tenir compte de l'impact financier des évolutions réglementaires ?Transfert
Les points forts
Réalisation d'un diagnostic pour mesurer les impacts financiers de la politique formation de son entreprise
Création d'un plan d'actions individualisé
Apports actualisés au regard des dernières évolutions législatives et réglementaires
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables formation - Responsables des ressources humaines - Chargés de formation - DRH - DAF - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Il est conseillé d'avoir une bonne connaissance de la réglementation de la formation ou d'avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.