Principale norme applicable en matière de management environnemental, la norme ISO 14001 définit les exigences que les organisations doivent satisfaire pour maîtriser les impacts environnementaux liés à leurs activités. La formation « Audit interne environnement - ISO 14001 : méthode et pratique » permet aux entreprises certifiées d'acquérir les méthodes de l'audit environnemental afin de conduire efficacement leurs audits, faciliter la coopération en interne et de faire de l'audit environnemental une source d'amélioration continue.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Définir les exigences du référentiel ISO 14001
Rappels sur l'ISO 14001:2015Définition et objectifs d'un audit interneRôles et responsabilités des auditeurs et auditésEtapes de l'auditPlanning d'audits : programmation et déclenchement de l'auditPréparer l'audit
Désigner l'équipe d'auditeurs : qui peut auditer quoi ?Déterminer le périmètre et le champ de l'audit, qu'audite-t-on ?Collecter et analyser les documentsPréparer le plan d'auditPréparer son questionnaire d'audit interne
Identifier et analyser les documents du SMEAppliquer le PDCA pour préparer son questionnaireComparer le questionnaire aux exigences de la normeRéaliser l'audit interne ISO 14001
Animer la réunion d'ouvertureSe répartir les tâchesConduire les entretiensIdentifier les écartsPréparer et animer la réunion de clôtureElaborer son rapport d'audit interne
Rapport d'audit : contenu, rédaction, enregistrement, diffusionLes trois étapes-clés de la rédaction du rapportLes point de vigilance d'un rapportFormalisation des écartsL'audit, source d'amélioration continue
Définition et planification des actions correctivesSuivi de leur mise en œuvrePrendre du recul sur sa méthode d'audit interne : indicateurs, mesure de la satisfaction et exploitation des retours d'expériencesLa relation auditeurs/audités, les comportements efficaces
Bien communiquer sur son rôle et sa missionDévelopper sa capacité d'écouteFavoriser la coopération par ses attitudesAdapter son langage à ses interlocuteurs et réagir face à des comportements de méfiance, diversions, rétention d'informationsPrévenir et désamorcer les conflitsTransfert
Les points forts
Compétences et partage d'expériences d'un formateur spécialiste des systèmes de management environnementaux et auditeur de certification ISO 14001
Formation pratique grâce à un atelier fil rouge composé de jeux de rôle et nombreux cas pratiques pouvant être basés sur la documentation des participants
Mise à disposition d’outils opérationnels pour la réalisation des audits
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables QSE - Responsables Environnement - Ingénieurs QSE - Ingénieurs environnement - Toute personne chargée d'évaluer un système de management de l’environnement (SME)
Pré-requis
Il est conseillé d'avoir une connaissance préalable de la norme ISO 14001 version 2015 ou d'avoir suivi la formation :
- ISO 14001 : maîtriser la norme et piloter efficacement son système de management de l'environnement ( 518017 )
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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