Formation - Audit interne environnement - ISO 14001 : méthode et pratique

Acquérir les principes et méthodes de l'audit environnemental
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2 jours

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1 490€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Principale norme applicable en matière de management environnemental, la norme ISO 14001 définit les exigences que les organisations doivent satisfaire pour maîtriser les impacts environnementaux liés à leurs activités. La formation « Audit interne environnement - ISO 14001 : méthode et pratique » d'ELEGIA permet aux entreprises certifiées d'acquérir les méthodes de l'audit environnemental afin de conduire efficacement leurs audits, faciliter la coopération en interne et de faire de l'audit environnemental une source d'amélioration continue.

Objectifs de la formation

  • Évaluer un système de management de l'environnement (SME) selon l’ISO 14001 grâce à l'audit interne
  • Disposer d'outils pour conduire efficacement ses audits internes ISO 14001
  • Faire de l'audit environnemental un outil d'amélioration continue

Programme de la formation

Connaître les exigences des référentiels ISO
  • rappels sur l’ISO 14001 : 2015
  • définition et objectifs d’un audit interne
  • rôles et responsabilités des auditeurs et audités
  • étapes de l’audit
  • planning d'audits : programmation et déclenchement de l’audit
Préparer l'audit
  • désigner l'équipe d'auditeurs : qui peut auditer quoi ?
  • déterminer le périmètre et le champ de l'audit, qu'audite-t-on ?
  • collecter et analyser les documents
  • préparer le plan d'audit
  • élaborer les documents d'aide à l'audit et les questionnaires spécifiques
Réaliser l'audit interne ISO 14001
  • animer la réunion d'ouverture
  • se répartir les tâches
  • conduire les entretiens
  • identifier les écarts
  • préparer et animer la réunion de clôture
Auditeurs et audités, les comportements efficaces
  • bien communiquer sur son rôle et sa mission
  • développer sa capacité d'écoute
  • favoriser la coopération par ses attitudes
  • adapter son langage à ses interlocuteurs et savoir réagir face à des comportements de méfiance, diversions, rétention d'informations
  • prévenir et désamorcer les conflits
L'audit, source d'amélioration continue
  • mesurer et formaliser les écarts
  • rapport d'audit : contenu, rédaction, enregistrement, diffusion
  • définir et planifier les actions correctives
  • suivre leur mise en œuvre
  • prendre du recul sur sa méthode d’audit interne : indicateurs, mesure de la satisfaction et exploitation des retours d’expériences
Atelier fil rouge « Réaliser un audit interne environnement » : tout au long de la formation, les participants déroulent le processus d'audit interne environnement à partir d'un cas concret
- cas pratique : élaborer le programme d'audit
- construction d'outil (fiches et check-list) : préparer l’audit - collecter et analyser les documents d'audit, préparer le plan d'audit et les interviews, construire des supports d'audit (questionnaires, check-list…)
- jeux de rôle : réaliser un audit interne. Les participants se répartissent les rôles d’auditeurs et d’audités et travaillent sur les étapes clés de la réalisation de l'audit interne ISO 14001 (animer la réunion d'ouverture, conduire les entretiens, préparer et animer la réunion de clôture)
- cas pratique : rédiger le compte-rendu d’audit et identifier les actions correctives
- partage d’expériences : bonnes pratiques, difficultés ou conflits que les participants peuvent rencontrer lors des audits internes

Points forts de la formation

  • Compétences et partage d'expériences d'un formateur spécialiste des systèmes de management environnementaux et auditeur de certification ISO 14001
  • Formation pratique grâce à un atelier fil rouge composé de jeux de rôle et nombreux cas pratiques pouvant être basés sur la documentation des participants
  • Mise à disposition d’outils opérationnels pour la réalisation des audits

A qui s’adresse la formation

  • Futurs Auditeurs internes environnement/ISO 14001
  • Toute personne chargée d'évaluer un système de management de l'environnement (SME)
Il est conseillé d'avoir une connaissance préalable de la norme ISO 14001 version 2015 ou d'avoir suivi la formation : 
ISO 14001 : maîtriser la norme et piloter efficacement son système de management de l'environnement

Parmi les formateurs

Stéphanie LE BOZEC

Stéphanie LE BOZEC

Consultante spécialisée en environnement et développement durable, elle est fondatrice et dirigeante du cabinet Costrategic. Bénéficiant d'une forte expérience de directrice du pôle Audit et Conseil de Burgeap, elle accompagne ses clients dans leurs démarches environnementales (ICPE, HQE, ISO 14001, RSE...). Son intervention structurée s'appuie sur de nombreux exemples concrets et permet d'outiller avec efficacité les participants pour leurs missions quotidiennes.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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