Formation - Audit interne santé-sécurité au travail (SST) : méthode et pratique

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2 jours
Session garantie
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1 470€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Objectifs de la formation

  • Maîtriser la méthode d'audit interne du système de management de la santé-sécurité au travail (SMSST)
  • Conduire efficacement ses audits internes ISO 45001
  • Faire de l'audit interne santé-sécurité un outil d'amélioration continue

Programme de la formation

S'approprier les exigences des référentiels
  • principes de l'ISO 45001
  • référentiel d’audit ISO 19011 : définition et objectifs d'un audit interne
  • rôles et responsabilités des auditeurs et audités
  • étapes de l’audit
  • planning d'audits : programmation et déclenchement de l'audit
Préparer l'audit
  • désignation de l'équipe d'auditeurs : qui peut auditer quoi ?
  • déterminer le périmètre et le champ de l'audit
  • collecter et analyser des documents
  • préparer le plan d'audit
  • élaborer des documents d'aide à l'audit et des questionnaires spécifiques
Réaliser l’audit interne santé-sécurité
  • animer la réunion d'ouverture
  • quels documents rechercher ?
  • comment constituer son recueil de preuves ?
  • qui interroger ? quelles questions poser ?
  • identifier les écarts
Auditeurs et audités : les comportements efficaces
  • bien communiquer sur son rôle et sa mission
  • développer sa capacité d'écoute
  • favoriser la coopération par ses attitudes
  • adapter son langage à ses interlocuteurs et savoir réagir face à des comportements de méfiance, diversions, rétention d'informations
  • prévenir et désamorcer les conflits
L'audit : source d'amélioration continue
  • mesurer et formaliser les écarts
  • rapport d'audit : contenu, rédaction, enregistrement, diffusion
  • définir et planifier les actions correctives
  • suivi de leur mise en œuvre
  • prendre du recul sur sa méthode d’audit interne : indicateurs, mesure de la satisfaction et exploitation des retours d’expériences
Atelier fil rouge « Réaliser un audit interne santé-sécurité » : tout au long de la formation, les participants déroulent tout le processus d'audit interne à partir d'un cas concret
- cas pratique : élaborer le programme d'audit
- construction d'outil : préparer l’audit - collecter et analyser les documents d'audit, préparer le plan d'audit et les interviews, construire des supports d'audit (questionnaires, check-list…)
- jeux de rôle : réaliser l’audit - simulations d’audit interne. Les participants se répartissent les rôles d’auditeurs et d’audités et travaillent sur les étapes clés de la réalisation de l'audit interne ISO 45001 (animer la réunion d'ouverture, conduire les entretiens, préparer et animer la réunion de clôture)
- cas pratique : rédiger le compte-rendu d’audit et identifier les actions correctives
- partage d’expériences : bonnes pratiques, difficultés ou conflits que les participants peuvent rencontrer lors des audits internes

Points forts de la formation

  • Compétences et partages d’expériences d’un formateur consultant expert en santé-sécurité au travail
  • Formation très pratique grâce à un atelier fil rouge « Réaliser un audit interne santé-sécurité » (jeux de rôle, cas pratiques et construction d’outil)
  • Mise à disposition d’outils opérationnels pour la réalisation des audits

A qui s’adresse la formation

  • Futurs Auditeurs internes santé-sécurité/ISO 45001
  • Toute personne chargée d'évaluer un système de management de la santé-sécurité au travail (SMSST)
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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