La formation « L'audit selon ISO 19011 » permet à un responsable d'audit ou un auditeur de professionnaliser ses audits grâce à la référence internationale des audits de systèmes de management. Cette formation, permet d'adapter les préconisations de la norme ISO 19011 à son système d'audits.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Comment organiser et piloter les audits ?
Principes de l'audit : engagements formels et vigilanceRôles et responsabilités des acteurs de l'auditProgramme(s) d'audit, objectifs, risques et opportunités, pertinence et suiviLiens avec la direction et les managersAllocation des ressources et circuits de communicationRetour d'expérience et revue du programmeMéthodes et outils de chaque étape de l'audit
Déclenchement : la check-list du responsable de l'équipe d'auditOrganiser la revue documentaire par l'équipe d'auditBâtir le plan d'audit : approche par les risques, adaptation et subtilité au programmeElaboration de documents de travail facilitateurs pour le déroulement de l'audit sur le terrainRéunion d'ouverture : réussir les premières minutesEntretiens d'audit : comment faciliter la relation ?Constatations : preuve d'audit, validationRéunion de clôture : pour un rapport d'audit compris et bien accueilliRapport d'audit : trucs et astuces de rédactionClôture et suivi de l'auditQuelles sont les compétences et caractéristiques de l'auditeur ?
Responsabilités et compétences des membres d'une équipe d'auditParcours de formation de l'auditeur et mise à niveau des compétencesEvaluation des auditeurs : comment assurer fiabilité et bienveillance ?Reconnaissance de la fonction d'auditeurAnimation et motivation de la communauté des auditeursTransfert
Les points forts
Fiches mémos pour chaque point clé de l'audit
Travail en format atelier pour partage de bonnes pratiques, trucs et astuces d'audit
Proposition d'outils pour guider l'audit
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables QSE - Responsable santé et sécurité - Responsable environnement - Toute personne chargée du management QSE dans son organisation
Pré-requis
Connaître les fondamentaux de l'audit ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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