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Formation - L'audit selon ISO 19011

Professionnaliser ses audits grâce à la référence internationale des audits de systèmes de management
Réf. 600822
1 jour
Perfectionnement

1 jour

Réf600822

Prix950€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Obtenez votre devis personnalisé

La formation « L'audit selon la norme ISO 19011 » d'ELEGIA permet à un responsable d'audit ou un auditeur de professionnaliser ses audits grâce à la référence internationale des audits de systèmes de management. Grâce à cette formation, vous pourrez adapter les préconisations de la norme ISO 19011 à votre système d'audits.

Objectifs de la formation

  • Identifier les points clés de l'amélioration de son dispositif d'audit
  • Appliquer les préconisations de la norme ISO 19011 à son système d'audits
  • Construire une organisation adaptée pour les audits internes

Programme de la formation

1. Comment organiser et piloter les audits ?
  • principes de l'audit : engagements formels et vigilance
  • rôles et responsabilités des acteurs de l'audit
  • programme(s) d'audit, objectifs, risques et opportunités, pertinence et suivi
  • liens avec la direction et les managers
  • allocation des ressources et circuits de communication
  • retour d'expérience et revue du programme
Puzzle : processus d'audit
Atelier pratique : un dispositif d'audit sous haute surveillance
2. Méthodes et outils de chaque étape de l'audit
  • déclenchement : la check-list du responsable de l'équipe d'audit
  • organiser la revue documentaire par l'équipe d'audit
  • bâtir le plan d'audit : approche par les risques, adaptation et subtilité au programme
  • élaboration de documents de travail facilitateurs pour le déroulement de l'audit sur le terrain
  • réunion d'ouverture : réussir les premières minutes
  • entretiens d'audit : comment faciliter la relation ?
  • constatations : preuve d'audit, validation
  • réunion de clôture : pour un rapport d'audit compris et bien accueilli
  • rapport d'audit : trucs et astuces de rédaction
  • clôture et suivi de l'audit
Entraînement : mise en pratique et illustration de chaque point clé avec fiche mémo en synthèse
3. Quelles sont les compétences et caractéristiques de l'auditeur ?
  • responsabilités et compétences des membres d'une équipe d'audit
  • parcours de formation de l'auditeur et mise à niveau des compétences
  • évaluation des auditeurs : comment assurer fiabilité et bienveillance ?
  • reconnaissance de la fonction d'auditeur
  • animation et motivation de la communauté des auditeurs
Atelier : portrait robot de l'auditeur selon la norme ISO 19011

Points forts de la formation

  • Fiches mémos pour chaque point clé de l'audit
  • Travail en format atelier pour partage de bonnes pratiques, trucs et astuces d'audit
  • Proposition d'outils pour guider l'audit

A qui s’adresse la formation

  • Responsables qualité, santé-sécurité, environnement ou RSE
  • Auditeurs
  • Toute personne chargée du management QSE dans son organisation
Connaître les fondamentaux de l'audit ou avoir suivi la formation :

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

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