Formation - BDES (base de données économiques et sociales) : la comprendre et l'exploiter

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Réf. 516126
1 jour
Fondamentaux
  • intra

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

La BDES est un outil qu'il est indispensable de bien comprendre pour savoir l'exploiter en tant que représentant du personnel. Quel est son contenu et comment l'exploiter ? Tels sont les enjeux auxquels ELEGIA vous permet de faire face avec la formation « BDES (base de données économiques et sociales) : la comprendre et l’exploiter ».

Objectifs de la formation

  • Lire, analyser et interpréter les informations contenues dans la BDES
  • Réutiliser ces informations économiques, financières et sociales
  • Se positionner lors de la nouvelle consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l'entreprise

Programme de la formation

1. Quel impact de la BDES sur le rôle économique des IRP ?
  • nouvelle donne en matière d’information et de consultation des IRP
  • informations périodiques délivrées au CSE
  • consultations du CSE
Quiz interactif : l'impact de la BDES sur les IRP
2. Identifier le contenu de la BDES
  • périmètre de la base données économiques et sociales : quel contenu ?
  • possibilité d’enrichir le contenu de la BDES par accord collectif
  • sur quelle durée portent ces informations ?
  • périodicité de la mise à jour de la BDES
  • informations économiques et financières devant figurer dans la BDES
  • lire et décrypter le contenu de la BDES
  • quel sort pour le bilan social, l’examen annuel des comptes ?
  • obligation de discrétion liée au contenu de la BDES
  • quel impact sur les expertises du CSE ?
Cas pratique : lire et analyser une base de données économiques et sociales
3. Exploiter la BDES
  • quand et comment se servir de la BDES ?
  • comment interpréter les différentes informations/données contenues dans la BDES ? quel usage peut-on en faire ? 
  • quel lien faire avec la nouvelle information/consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise ?
  • nouveau cas d’expertise lié à cette consultation
  • avis que doit rendre le CSE : comment procéder ?
  • possibilité de proposer des orientations alternatives
  • nouvelles relations avec le conseil d’administration ou de surveillance
Cas pratique : exploiter les informations recueillies à partir d’une base de données économiques et sociales

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Membres du comité social et économique
  • Délégués syndicaux
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Les élus du CSE ont droit à des formations réglementaires en matière économique et de santé-sécurité.
 
Ils bénéficient d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours.
Le financement de celle-ci est pris en charge par le comité social et économique.
 
Par ailleurs, les membres de la délégation du personnel du comité social et économique bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Il s’agit en l’occurrence d’une formation d’au moins 3 jours pour les membres de CSE des entreprises de moins de 300 salariés et d’au moins 5 jours pour ceux des entreprises de plus de 300 salariés.
 
Le financement de la formation SSCT est pris en charge par l’employeur.
Cela veut dire que tous les membres du CSE, titulaires et suppléants, appartenant ou non à la Commission SSCT, bénéficient de cette formation. Et cela, tous les 4 ans de mandat, consécutifs ou non.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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