Formation - BIM : les fondamentaux

La révolution du bâtiment par la modélisation des données 
#600363
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La modélisation des informations du bâtiment (BIM) révolutionne la manière dont on conçoit un bâtiment de sa construction à son utilisation. La formation ELEGIA dresse un panorama complet de cette maquette numérique et donne les outils de méthodologie à la réalisation du BIM permettant d'en rationaliser l’investissement.

Objectifs de la formation

  • Se familiariser avec le BIM (building information modeling) et comprendre son intérêt en terme de productivité
  • Utiliser l’avantage concurrentiel du BIM
  • Se mettre en conformité avec la législation et le marché
  • Anticiper son évolution

Programme de la formation

Présentation du BIM
  • historique et définition
  • notion de coût global
  • distinction entre le BIM conception, exécution et exploitation
  • secteurs d’activité affectés au BIM
Le cadre juridique autour du BIM
  • directive européenne du 26/02/2014
  • article 42 III du décret n° 2016-360
  • plan gouvernemental de transition vers le bâtiment numérique
  • focus loi Alur
  • focus big data et loi n° 2016-1321 du 7 octobre 2016 pour une République numérique
  • questions juridiques : propriété de la maquette, qualité du signataire
Mise en œuvre du BIM
  • différents niveaux : 0,  1 « Lonely BIM »,  2 « Vrai BIM - interopérabilité », 3 « Maturité du BIM »
  • méthodes
  • management de la maquette
  • comité de pilotage
Étude de cas : choisir entre les niveaux au regard d'une situation donnée
Cycle de vie du BIM
  • programmation - conception - exécution
  • DOE et DIUO
  • exploitation
Quiz interactif : de la programmation à l'exécution du BIM
Avantages du BIM
  • sécurité et mission SPS
  • conception et collaboration
  • pilotage chantier et anticipation
  • OPR
  • nouveaux métiers et réactivité
Inconvénients du BIM
  • investissement initial
  • modification de la manière de penser
  • disparition de métiers
Formats du BIM
  • IFC/COBIE
  • le BIM en immobilier
  • logiciels opérationnels
Méthodologie de mise en place
  • réaliser la procédure d’audit et de transformation
  • établir la stratégie BIM du projet
  • fixer les objectifs BIM spécifiques
  • définir les niveaux de détail de la maquette et le planning de développement
  • élaborer la charte BIM
  • définir l'accompagnement 
  • se conformer à la cohérence du Model Checker et à la définition par un comité de pilotage
  • gérer des DWG
  • gérer des IFC (maquette architecte ou BET)
  • s'assurer de l'interopérabilité avec les logiciels de conception et d’exécution (Tekla, Allplan, ArchiCAD, Solidworks)
Atelier pratique « Réalisation du BIM » :
- construction d'un protocole BIM
- indicateurs de suivi et de retour sur investissement

Points forts de la formation

  • Démonstration de la cohérence de la maquette numérique avec la réalité du marché
  • Mise en valeur des économies d’échelle qu’elle engendre
  • Atelier de synthèse pour une mise en pratique très opérationnelle

A qui s’adresse la formation

  • Maîtres d'ouvrage
  • Maîtres d'oeuvre
  • Directeurs et Responsables de programmes immobiliers
  • Développeurs fonciers
  • Gestionnaires de patrimoine
  • Chargés d'affaires en immobilier
  • Toute personne amenée à intervenir dans le cycle, conception, réalisation, entretien et rénovation d'un bien immobilier
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Formateur de la formation

Christian NAVLET

Christian NAVLET

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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