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Formation d'actualité - Les Brunchs d'actualité de la formation 2020

Le rendez-vous trimestriel des spécialistes de la formation professionnelle !
Réf. 313074
4 x 0,5 jour
Expertise
  • incontournable

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

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2019 a été une année de transition ponctuée par des évolutions prometteuses : l'AFEST définie comme Action de formation en situation de travail, le contrat de professionnalisation expérimental, le développement du CPF, la mise en place du conseil en évolution professionnelle (CEP)…  En 2020, différentes problématiques vont pousser les responsables formation à revoir leurs pratiques, leurs stratégies ainsi que la communication avec leurs différents interlocuteurs. La mise en place du nouveau cadre de certification des organismes de formation, l'entretien professionnel, l'utilisation de l'application CPF, le CFA d'entreprise… Ces différents sujets entrainent une véritable mutation de la politique formation ainsi qu'une évolution de la mise en oeuvre en entreprise. Pour vous permettre de suivre l'actualité formation tout au long de l'année 2020, échanger avec les meilleurs praticiens et identifier les nouveautés qui vont impacter vos missions, ELEGIA Formation organise chaque trimestre, en partenariat avec la rédaction du Guide Formation Professionnelle Continue des Editions Législatives, les Brunchs d'actualité de la formation.Ce rendez-vous trimestriel laisse également la place à de nombreux partages d'expérience sur des sujets majeurs de la formation en entreprise : GPEC, recueil des besoins de formation, achats de formation, marketing de la formation, relations avec les partenaires sociaux, innovations pédagogiques…Des invités, experts ou institutionnels, viennent régulièrement enrichir les échanges entre pairs grâce à leurs apports sur la réglementation et les dispositifs de la formation.Au cours de l'année, les thèmes abordés durant les brunchs sont élaborés avec les participants en fonction des besoins exprimés.Un dossier pédagogique complet, constitué en partenariat avec le Guide Formation Professionnelle Continue des Editions Législatives, sera remis aux participants au cours de chaque brunch.

Objectifs de la formation

  • Faire le point chaque trimestre sur l'actualité de la formation professionnelle
  • Partager votre expérience avec vos pairs
  • Dégager des solutions pratiques pour praticiens reconnus
  • Gagner du temps dans votre veille juridique
  • Créer et développer votre réseau professionnel

Programme de la formation

4 x 0,5 jour
Thèmes traités 
(susceptibles d'évoluer en fonction de l'actualité et des besoins exprimés par les participants)
1- Points d'actualité juridique 
  • Actualité, légale, réglementaire et jurisprudentielle 
  • Contentieux et arrêts marquants en matière de formation
  • Loi avenir professionnelle : nouvelles évolutions juridiques et mise en application
  • Opérateurs de compétences : subrogation des paiements, contribution volontaire et nouvelles prestations
  • Nouvelle contribution unique à la formation et à l'alternance : modalités pratiques et répartition, transfert de la collecte de la contribution formation aux Urssaf
  • Nouveau plan de développement des compétences : quel contenu ? quel impact pour la présentation aux représentants du personnel ?
  • Alternance : coûts contrats, nouvelle politique, partenariats avec les écoles et OPCO
2- Points d'approfondissement sur votre pratique métier
  • Dispositif « Pro-A » : comment le mettre en place ?
  • Action de formation en situation de travail (Afest) : ce que permet la loi, comment utiliser cette nouvelle forme de formation en entreprise ?
  • Entretien professionnel : comment va s'appliquer la sanction ? Bonne pratiques et points de vigilance
  • Nouvelle définition de l'action de formation : quel impact sur le contenu du plan de développement des compétences ?
  • Comment communiquer sur la réforme, le CPF et la formation dans l'entreprise : vis-à-vis de la direction, des managers, des partenaires sociaux, des salariés
  • Innovation et digitalisation : nouvelles possibilités, nouvelles opportunités Plateforme CPF: comment l'intégrer dans le plan ? Comment abonder ?
  • CFA d'entreprise : opportunités, points de vigilance et business modelMarketing de la formation : techniques et bonnes pratiques
  • Stratégie d'achats formation : mode d'emploi pour réaliser un appel d'offre en formation

Points forts de la formation

  • Témoignages d'experts : représentants des opérateurs de compétences (Opco), partenaires sociaux au niveau national, responsables formation de diverses entreprises, représentants de la DGEFP…
  • Remise de modèles de documents aux participants ….
  • Benchmarking et échanges de bonnes pratiques entre participants
  • Organisation d'ateliers basés sur l'étude des documents utilisés dans vos services                                 

A qui s’adresse la formation

  • Directeurs et Responsables formation
  • Chargé de formation
  • Directeurs des Ressources Humaines
  • Responsables des Ressources Humaines

Parmi les formateurs

Christine CHEDAL

Christine CHEDAL

Consultant-expert en gestion et ingénierie de la formation, diplômée d'HEC, elle a exercé le métier de responsable formation dans des entreprises de tailles variées et en organisme de formation. Sa riche expérience assure aux participants une approche très opérationnelle des métiers de la formation.

Céline DELORT

Céline DELORT

Son expérience de responsable formation et sa double expertise en droit et ingénierie de formation garantissent aux participants une vision complète de leurs fonctions, aussi bien sur les aspects administratifs que juridiques et organisationnels.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
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FLORENCE W.
16 juin 2020
Expertise des animatrices se complète bien. Bonne dynamique au niveau de la coanimation
4/5
4
CAROLE V.
10 mar 2020
Il est toujours utile d'échanger et de partager des pratiques avec les autres participants.
Voir les 2 commentaires
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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