Formation d'actualité - Les Brunchs d'actualité de la paie 2019

Le rendez-vous trimestriel des professionnels de la paie !
#317084
4 x 0,5 jour
  • incontournable

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L’actualité en paie a été riche en rebondissements en 2018 et promet d’être source de réflexion en 2019. La mise en œuvre du prélèvement à la source dès janvier 2019 constituera le point de départ.   Pour vous permettre de suivre l’actualité de lapaie tout au long de l’année 2019, échanger avec les meilleurs praticiens et identifier les nouveautés qui vont impacter vos missions, ELEGIA Formation organise chaque trimestre, en partenariat avec la rédaction du Guide Paie des Editions Législatives, les Brunchs d’actualité de la paie. Chaque rendez-vous sera rythmé par une analyse approfondie de sujets phares de la paie 2019 tels que : les problématiques liées au prélèvement à la source, la gestion en paie du CIMR, le nouveau dispositif d’allégement de cotisations patronales, le régime unique AGIRC-ARRCO, les indemnités de rupture… Au cours de l’année, les thèmes abordés durantles brunchs sont élaborés avec les participantsen fonction des besoins exprimés.                              

Objectifs de la formation

  • Faire le point chaque trimestre sur l’actualité de la paie   
  • Mesurer l’impact de ces nouveautés sur le traitement de la paie
  • Dégager des solutions pratiques pour sécuriser vos paies grâce à l’expérience de praticiens reconnus
  • Partager votre expérience avec vos pairs et développer votre réseau professionnel

Programme de la formation

4 parties
4 x 0,5 jour

Intervenants  

  • Stéphane LIZIARD, Consultant en RH, spécialiste paie et administration du personnel, Dirigeant du Cabinet O2 Consulting
  • Véronique GASNIER, Rédactrice en chef du Guide Permanant Paie aux Editions Législatives Thèmes traités
(susceptibles d’évoluer en fonction de l’actualité et des besoins exprimés par les participants)
Points sur l’actualité
  • Les dispositions légales et réglementaires du trimestre
  • Quels impacts en paie ?  Points de contrôle et de vérification paie
Points d’approfondissement(liste non exhaustive qui sera adaptée en fonction de l’actualité et des besoins exprimés par lesparticipants)
Exemples de points pouvant être traités :
  • Prélèvement à la source : le point sur la mise en œuvre du dispositif, quelles sont les problématiques rencontrées en paie ?
  • Gestion en paie du CIMR (crédit impôt de modernisation du recouvrement)
  • Nouvel allègement de cotisations patronales : gérer le dispositif
  • Régime unique AGIRC-ARRCO : les répercussions paie
  • Prévoyance et retraite supplémentaire : les répercussions du régime unique
  • Avantages en nature et frais professionnels : identifier les postes à risques et anticiper les redressements
  • Indemnités de rupture: régime social et règles d’indemnisation

Points forts de la formation

  • Analyse avec l’intervenant des nouveaux textes de loi
  • Echanges interactifs entre les participants et les intervenants
  • Remise d’un livret pédagogique complet comprenant une veille actualisée ainsi qu’un panel d’articles extraits des Editions Législatives

A qui s’adresse la formation

  • Responsables paie
  • Gestionnaires paie
  • Responsables Administration du Personnel
  • Comptables
  • Cabinets d'expertise comptable
  • Responsables RH

Formateurs de la formation

Véronique GASNIER

Véronique GASNIER

Rédactrice en Chef du Guide Permanent Paie aux Éditions Législatives

Stéphane LIZIARD

Stéphane LIZIARD

Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie pour un cabinet d'expertise comptable et un grand groupe agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise l'acquisition de toutes les techniques de paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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