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Formation d'actualité - Les Brunchs d'actualité de la paie 2020

Le rendez-vous trimestriel des professionnels de la paie !
Réf. 317084
4 x 0,5 jours
Expertise
  • incontournable

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Obtenez votre devis personnalisé
L'actualité en paie a été riche en évolutions en 2019 et des nouveautés sont à prévoir pour 2020.  Pour vous permettre de suivre l'actualité de la paie tout au long de l'année 2020, échanger avec les meilleurs praticiens et identifier les nouveautés qui vont impacter vos missions, ELEGIA Formation organise chaque trimestre, en partenariat avec la rédaction du Guide Paie des Editions Législatives, les Brunchsd'actualité de la paie. Chaque rendez-vous sera rythmé par une analyse approfondie de sujets phares de la paie 2020 tels que : les évolutions concernant le temps partiel thérapeutique, l'extension des compétences des URSSAF, la fiabilisation de la DSN, l'allègement de cotisations patronales…Au cours de l'année, les thèmes abordés durant les brunchs sont élaborés avec les participants en fonction des besoins exprimés.

Objectifs de la formation

  • Faire le point chaque trimestre sur l'actualité de la paie
  • Mesurer l'impact de ces nouveautés sur le traitement de la paie
  • Dégager des solutions pratiques pour sécuriser vos paies grâce à l'expérience de praticiens reconnus
  • Partager votre expérience avec vos pairs et développer votre réseau professionnel

Programme de la formation

4 x 0,5 jours
Thème traités
1- Points sur l'actualité
  • Les dispositions légales et réglementaires du trimestre
  • Quels impacts en paie ? Points de contrôle et de vérification paie
2- Points d'approfondissement (liste non exhaustive qui sera adaptée en fonction de l'actualité et des besoins exprimés par les participants)
  • IJSS maladie : modalité de calcul à compter du 1er juillet 2020*
  • Temps partiel thérapeutique : évolutions à prendre en compte
  • Extension des compétences des URSSAF : répercussions en DSN
  • Fiabilisation de la DSN
  • Allègement de cotisations patronales : gérer le dispositif
  • Régime unique AGIRC-ARRCO : les répercussions paie
  • Prévoyance et retraite supplémentaire : les répercussions du régime unique
  • Avantages en nature et frais professionnels : identifier les postes à risques et anticiper les redressements
  • Indemnités de rupture : régime social et règles d'indemnisation

A qui s’adresse la formation

  • Responsables paie
  • Gestionnaires paie
  • Responsables Administration du Personnel
  • Comptables
  • Cabinets d'expertise comptable
  • Responsables RH

Parmi les formateurs

Stéphane LIZIARD

Stéphane LIZIARD

Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie pour un cabinet d'expertise comptable et un grand groupe agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise l'acquisition de toutes les techniques de paie.

Véronique GASNIER

Véronique GASNIER

Rédactrice en Chef du Guide Permanent Paie aux Éditions Législatives

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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CINDY G.
23 juin 2020
Formation intéressante, plus de cas pratiques afin de comprendre certains calculs techniques
5/5
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SEVERINE J.
02 juin 2020
Très bien comme d'habitude même si à distance c'est quand même moins facile
5/5
5
SYLVIE C.
07 avr 2020
Au vue de l'actualité intense cette formation a permis de revoir toutes les notions abordées dans les décrets de la crise qui parfois pouvaient porter à confusion. Cela m'a permis de balayer tous les cas que j'ai pu rencontrer en gestion de la paie durant le COVID-19 et m'assurer que le traitement de ces cas soient en accord avec la législation.
5/5
5
SYLVIE C.
07 avr 2020
Les points d'actualité sont traités de manière très clair. Le support aide à suivre et permet de poser les questions sur chacun des items.
5/5
5
DELPHINE G.
11 mar 2020
Formation toujours aussi intéressante et toujours d'actualité
Voir les 5 commentaires
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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