Afin de vous permettre de suivre l'actualité de la paie tout au long de l'année 2024, échanger avec les meilleurs praticiens et identifier les nouveautés qui vont impacter vos missions, Lefebvre Dalloz Compétences organise chaque trimestre, en partenariat avec les Editions Lefebvre Dalloz, les Brunchs d'actualité de la paie. Ces brunchs vous permettront de faire le point sur les nouveautés et les évolutions réglementaires. Chaque rendez-vous sera rythmé par une analyse approfondie de sujets phares de la paie tels que : les impacts en paie du Bulletin officiel de la Sécurité Sociale (BOSS), la fiabilisation de la DSN, la gestion des contrats aidés en paie.Au cours de l'année, les thèmes abordés durant les brunchs sont élaborés avec les participants en fonction des besoins exprimés.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Points sur l'actualité
Les dispositions légales et réglementaires du trimestreQuels impacts en paie ? Points de contrôle et de vérification paieDécisions de justice ayant des répercussions en paieDernières mises à jour du BOSSPoints d'approfondissement (liste non exhaustive qui sera adaptée en fonction de l'actualité et des besoins exprimés par les participants)
Gestion des contrats aidés en paieProratisation du plafond de Sécurité Sociale : les évolutionsGestion de l'épargne salarialeAttribution de la prime de partage de la valeur3 sessions au choix à Paris
Session 1 : mardi 05/03 + mardi 04/06 + mardi 01/10 + mardi 10/12 - Stéphane LIZIARD et Eleonore BARRIOTSession 2 : mardi 12/03 + mercredi 12/06 + mardi 17/09 + mardi 17/12 - Patrick JAHAN et Eleonore BARRIOTSession 3 : jeudi 28/03 + jeudi 30/05 + jeudi 26/09 + jeudi 28/11- Patrick JAHAN et Eleonore BARRIOT2 sessions aux choix à distance
Session 1 : jeudi 07/03 + mercredi 05/06 + jeudi 19/09 + vendredi 06/12 - Patrick JAHANSession 2 : mardi 26/03 + mardi 28/05 + mardi 24/09 + mardi 26/11 - Stéphane LIZIARD et Eleonore BARRIOT1 session à Lyon
Session 1 : jeudi 07/03 + mardi 11/06 + jeudi 26/09 + lundi 25/11 - Stéphane LIZIARDTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie - Gestionnaires paie - Responsables Administration du Personnel - Comptables - Cabinets d'expertise comptable - Responsables RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.