Formation d'actualité - Les Brunchs d'actualité sociale 2019

Le rendez-vous trimestriel des professionnels du droit social et des ressources humaines !

#321084

4 jours

agréé cnb
incontournable

Intra/Sur-mesure

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise? Demandez un devis.

Demandez votre devis

Obtenez votre devis personnalisé

Devis personnalisé

Les Brunchs d'actualité sociale 2019 (ref :321084)

Sélectionnez le nombre de participants *

Civilité *

Monsieur

Madame

Nom *

Prénom *

Fonction *

Précisez

Société *

Téléphone *

Email *

La formation vous est-elle destinée ? *

Oui

Non

Réf

Intitulé du stage

Lieu

Date

Durée jours

Durée heures

Prix par personne

Nombre de personne

Prix HT

Remise

Total HT

Total TTC

Je note que les informations recueillies par ELEGIA, membre du groupe ELS à partir de ce formulaire, sont nécessaires au traitement de ma demande. En soumettant ce formulaire, j’accepte que le groupe ELS collecte et utilise les données personnelles que je viens de renseigner dans ce formulaire, dans le but de gérer mes demandes, commandes et abonnements et de constituer un fichier clientèle. En cochant cette case, j’accepte de recevoir des prospections commerciales en lien avec mes centres d’intérêts, et ai connaissance qu’elles pourront être diffusées à des partenaires chargés de l’exécution de ces missions.

Validation data *

Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de portabilité, d’effacement de vos données à caractère personnel, et d’un droit d’opposition et de limitation du traitement de vos données. Vous pouvez exercer ces droits en nous contactant, à l’adresse suivante : elegia@elegia.fr. Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données à caractère personnel, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité. Mentions légales

Leave this field blank

Le droit social se trouve modifié en profondeur depuis la réforme de fin 2017. En 2019, son impact se fera sentir de façon notable sur le plan jurisprudentiel et soulèvera de nombreuses questions pratiques. Ainsi, il vous sera essentiel d’avoir une analyse des arrêts majeurs rendus par la Cour de cassation sur des thèmes tels que les clauses du contrat de travail, la durée du travail, les différents modes de rupture du contrat, la santé et la sécurité au travail, les relations collectives de travail… Pour vous permettre de suivre cette actualité législative et jurisprudentielle tout au long de l’année 2019, ELEGIA Formation vous propose, en partenariat avec le journal en ligne actuEL-RH.fr© des Editions Législatives, des rendez-vous trimestriels autour d’un repas à l’anglaise. Ces brunchs vous permettront d’échanger avec des experts en droit social, de partager vos expériences entre professionnels des RH et d’obtenir des réponses pratiques à vos questions.

Objectifs de la formation

Décrypter chaque trimestre l’actualité législative et jurisprudentielle en droit social

Gagner du temps dans votre veille juridique

Dégager des solutions pratiques pour votre entreprise et bénéficier des conseils de nos experts

Partager votre expérience avec celle de vos pairs

Développer votre réseau professionnel

Programme de la formation

4 parties

4 jours

Intervenants

François TAQUET, Avocat spécialisé en droit du travail et droit de la sécurité sociale (sessions 1 et 2)

Pierre-Jacques CASTANET, Avocat associé spécialisé en droit social, In Extenso Avocats (sessions 1 et 2)

Nathalie LEBRETON, journaliste juridique aux Editions Législatives (session 2)

Guillaume BRÉDON, Avocat associé du cabinet BRL, spécialiste de droit social (sessions 3 et 4)

Thomas GODEY, Avocat associé du cabinet BRL, spécialiste de droit social (session 3)

Nicolas CZERNICHOW, Avocat associé du cabinet BRL, spécialiste de droit social (session 4) Thèmes traités

(susceptibles d’évoluer en fonction de l’actualité législative et jurisprudentielle)

Impact des ordonnances Macron sur la pratique

Loi avenir professionnel

Durée du travail, aménagement du temps de travail, congés, télétravail

Modification du contrat de travail

Ruptures du contrat de travail : prise d’acte, ruptures conventionnelles individuelles et collectives, licenciements individuels et collectifs, rupture de la période d’essai …

RGPD et RH

Formation et GPEC

Relations collectives de travail : nouvelles instances représentatives du personnel, conseil d’entreprise et mise en application des dernières évolutions législatives en matière de négociation collective

Santé au travail : pénibilité, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, harcèlements, burnout…

Libertés du salarié : religion, liberté d’expression, droit à la déconnexion

Discrimination et égalité de traitement

Protection sociale : prévoyance, portabilité des droits, retraites, contrôle URSSAF

A qui s’adresse la formation

PDG
Directeurs et Responsables RH
Responsables des affaires sociales
Juristes d'entreprise
Avocats
Conseils

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.