Formation d'actualité - Les Brunchs d'actualité sociale 2019

Le rendez-vous trimestriel des professionnels du droit social et des ressources humaines !

#321084

4 x 0,5 jour

agréé cnb
incontournable

Intra/Sur-mesure

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Les Brunchs d'actualité sociale 2019 (ref :321084)

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Le droit social se trouve modifié en profondeur depuis la réforme de fin 2017. En 2019, son impact se fera sentir de façon notable sur le plan jurisprudentiel et soulèvera de nombreuses questions pratiques. Ainsi, il vous sera essentiel d’avoir une analyse des arrêts majeurs rendus par la Cour de cassation sur des thèmes tels que les clauses du contrat de travail, la durée du travail, les différents modes de rupture du contrat, la santé et la sécurité au travail, les relations collectives de travail… Pour vous permettre de suivre cette actualité législative et jurisprudentielle tout au long de l’année 2019, ELEGIA Formation vous propose, en partenariat avec le journal en ligne actuEL-RH.fr© des Editions Législatives, des rendez-vous trimestriels autour d’un repas à l’anglaise. Ces brunchs vous permettront d’échanger avec des experts en droit social, de partager vos expériences entre professionnels des RH et d’obtenir des réponses pratiques à vos questions.

Objectifs de la formation

Décrypter chaque trimestre l’actualité législative et jurisprudentielle en droit social

Gagner du temps dans votre veille juridique

Dégager des solutions pratiques pour votre entreprise et bénéficier des conseils de nos experts

Partager votre expérience avec celle de vos pairs

Développer votre réseau professionnel

Programme de la formation

4 parties

4 x 0,5 jour

Intervenants

François TAQUET, Avocat spécialisé en droit du travail et droit de la sécurité sociale (sessions 1 et 2)

Pierre-Jacques CASTANET, Avocat associé spécialisé en droit social, In Extenso Avocats (sessions 1 et 2)

Nathalie LEBRETON, journaliste juridique aux Editions Législatives (session 2)

Guillaume BRÉDON, Avocat associé du cabinet BRL, spécialiste de droit social (sessions 3 et 4)

Thomas GODEY, Avocat associé du cabinet BRL, spécialiste de droit social (session 3)

Nicolas CZERNICHOW, Avocat associé du cabinet BRL, spécialiste de droit social (session 4) Thèmes traités

(susceptibles d’évoluer en fonction de l’actualité législative et jurisprudentielle)

Impact des ordonnances Macron sur la pratique

Loi avenir professionnel

Durée du travail, aménagement du temps de travail, congés, télétravail

Modification du contrat de travail

Ruptures du contrat de travail : prise d’acte, ruptures conventionnelles individuelles et collectives, licenciements individuels et collectifs, rupture de la période d’essai …

RGPD et RH

Formation et GPEC

Relations collectives de travail : nouvelles instances représentatives du personnel, conseil d’entreprise et mise en application des dernières évolutions législatives en matière de négociation collective

Santé au travail : pénibilité, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, harcèlements, burnout…

Libertés du salarié : religion, liberté d’expression, droit à la déconnexion

Discrimination et égalité de traitement

Protection sociale : prévoyance, portabilité des droits, retraites, contrôle URSSAF

A qui s’adresse la formation

PDG
Directeurs et Responsables RH
Responsables des affaires sociales
Juristes d'entreprise
Avocats
Conseils

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.