Formation d'actualité - Les Brunchs d'actualité sociale 2020

Le rendez-vous trimestriel des professionnels du droit social et des ressources humaines !
Réf. 321084
4 x 0,5 jours
Expertise
  • incontournable
  • Module 1 : 09 avril 2020
  • Module 2 : 25 juin 2020
  • Module 3 : 15 oct. 2020
  • Module 4 : 03 déc. 2020

4 x 0,5 jours

Réf321084

Prix1 850€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

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Le droit social se trouve modifié en profondeur depuis les dernières réformes. En 2020, son impact se fera sentir de façon notable sur le plan jurisprudentiel et soulèvera de nombreuses questions pratiques. Ainsi, il vous sera essentiel d’avoir une analyse des arrêts majeurs rendus par la Cour de cassation sur des thèmes tels que les clauses du contrat de travail, la durée du travail, les différents modes de rupture du contrat, la santé et la sécurité au travail, les relations collectives de travail…Pour vous permettre de suivre cette actualité législative et jurisprudentielle tout au long de l’année 2020, ELEGIA Formation vous propose, en partenariat avec le journal en ligne actuEL-RH.fr© des Editions Législatives, des rendez-vous trimestriels autour d’un repas à l’anglaise.Ces brunchs vous permettront d’échanger avec des experts en droit social, de partager vos expériences entre professionnels des RH et d’obtenir des réponses pratiques à vos questions.

Objectifs de la formation

  • Décrypter chaque trimestre l’actualité législative et jurisprudentielle en droit social
  • Gagner du temps dans votre veille juridique
  • Dégager des solutions pratiques pour votre entreprise et bénéficier des conseils de nos experts
  • Partager votre expérience avec celle de vos pairs
  • Développer votre réseau professionnel

Programme de la formation

4 x 0,5 jours
Thèmes traités
  • Impact des ordonnances Macron sur la pratique
  • Durée du travail, aménagement du temps de travail, congés, télétravail
  • Modification du contrat de travail
  • Ruptures du contrat de travail : prise d’acte, ruptures conventionnelles individuelles et collectives, licenciements individuels et collectifs, rupture de la période d’essai …
  • RGPD et RH
  • Formation et GPEC
  • Relations collectives de travail : nouvelles instances représentatives du personnel, conseil d’entreprise et mise en application des dernières évolutions législatives en matière de négociation collective
  • Santé au travail : pénibilité, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, harcèlements, burnout…
  • Libertés du salarié : religion, liberté d’expression, droit à la déconnexion
  • Discrimination et égalité de traitement
  • Protection sociale : prévoyance, portabilité des droits, retraites, contrôle URSSAF

A qui s’adresse la formation

  • PDG
  • Directeurs et Responsables RH
  • Responsables des affaires sociales
  • Juristes d'entreprise
  • Avocats
  • Conseils

Parmi les formateurs

Guillaume BREDON

Guillaume BREDON

Après l'obtention du Master 2 Droit et Pratique des Relations de Travail puis d'un Doctorat en Droit Privé à l'Université Paris II Panthéon-Assas, du CAPA et une première collaboration au sein du Cabinet Barthélémy, il a mis son savoir et son expérience au profit de la création de son propre cabinet qui compte aujourd’hui plus de 40 avocats. A la tête d’une équipe de 10 collaborateurs, il intervient auprès de nombreuses entreprises et fédérations patronales qu’il défend et conseille sur tous les sujets de droit social (négociations collectives, durée du travail, restructurations, accidents du travail, contrôles URSSAF, protection sociale complémentaire, droit public social…).

François TAQUET

François TAQUET

Avocat en droit du travail et protection sociale, spécialiste du contrôle URSSAF, il exerce au sein de?son cabinet?à Cambrai. Il est également professeur en droit social et Directeur scientifique du ?réseau d’avocat GESICA. 

Thomas GODEY

Thomas GODEY

Avocat spécialisé en droit social, associé du cabinet BRL Avocats.

Nicolas CZERNICHOW

Nicolas CZERNICHOW

Avocat spécialisé en droit du travail, associé du cabinet BRL Avocats.

Nathalie LEBRETON

Nathalie LEBRETON

Rédactrice en chef du Dictionnaire permanent social aux Editions Législatives, Groupe Lefebvre-Sarrut, elle intervient chez ELEGIA Formation sur l'actualité législatives en droit du travail et de la protection sociale, dans le cadre des brunchs d'actualités sociales.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Programme formation

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