L'année 2024 sera marquée par de nouvelles évolutions législatives qui feront suite aux négociations des partenaires sociaux et aux projets du gouvernement. De ce fait de nouveaux enjeux se profilent pour les responsables formation et s'ajouteront à ceux liés à la transformation digitale ainsi qu'à la transition écologique et énergétique. Pour vous permettre de suivre l'actualité formation tout au long de l'année 2024, échanger avec les meilleurs praticiens et identifier les nouveautés qui vont impacter vos missions, Lefebvre Dalloz organise chaque trimestre, en partenariat avec la rédaction du Guide Formation Professionnelle Continue de Lefebvre Dalloz Editions Législatives, les Brunchs de la formation en présentiel ou à distance. Ce rendez-vous trimestriel laisse également la place à de nombreux partages d'expérience sur des sujets majeurs de la formation en entreprise : gestion des compétences, recueil des besoins de formation, achats de formation, marketing de la formation, relations avec les partenaires sociaux, innovations pédagogiques... Des invités, experts ou institutionnels, viennent régulièrement enrichir les échanges entre pairs grâce à leurs apports sur la réglementation et les dispositifs de la formation. Au cours de l'année, les thèmes abordés durant les brunchs sont élaborés avec les participants en fonction des besoins exprimés. Un dossier pédagogique complet, constitué en partenariat avec le Guide Formation Professionnelle Continue de Lefebvre Dalloz Editions Législatives sera remis aux participants au cours de chaque brunch.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
9h00 : Début du brunch
Points d'actualité juridique
Actualité légale, réglementaire et jurisprudentielleCPF : mise en place du reste à charge, évolutions de l'application Mon Compte Formation, lutte contre la fraude et le démarchage abusif et formations éligibles.Alternance : actualités sur la taxe d'apprentissage, le financement des contrats et les aides financièresValidation des acquis de l'expérience (VAE) : évolution des conditions d'accès à la VAE, de son financement et des modalités d'accompagnement des candidatsPoints sur les autres dispositifs et leurs modes de financement (Pro-A, projet de transition professionnelle, Transitions collectives – TransCo, dispositifs de formation préalable à l'embauche...) : quelles nouveautés en 2024 ?Passeport de prévention et passeport de compétences : suivi de leur mise en œuvre et des obligations de l'employeurLe point sur les négociations des partenaires sociaux et les projets du gouvernement : quelles évolutions des dispositifs et de leur financement ? Quels nouveaux outils de reconversion ? Quelle place pour la formation des seniors ?Principaux thèmes concernant votre pratique métier
Stratégie et pilotage de la formation en 2024Transformation digitale et transition écologique : quelles formations pour y répondre ?Le design thinking adapté à la formationDévelopper et marketer une offre CPFLes nouveaux enjeux de la formation en mode co-développementFormation et neurosciences : les nouveaux modes d'apprentissageFinancements externes de la formation professionnelleAFEST / formation interne / tutorat : comment les mettre en œuvre dans sa structure ?CPF : comment l'intégrer dans le PDC ? Comment co-construire des projets CPF avec les salariés ?Mentoring / coaching / tutorat : les facteurs-clés de succès12h30 : Clôture du brunch
2 sessions au choix à Paris :
Session 1 : Jeudis 07/03 + 06/06 + 19/09 + 12/12 - Sophie PICOT-RAPHANEL et Sébastien FRANCOISSession 2 : Mardis 12/03 + 11/06 + 24/09 + 03/12 - Marie-Hélène CAUET et Evelyne MAITRE2 sessions au choix à distance :
Session 3 : Jeudis 14/03 + 13/06 + 26/09 + 05/12 - Sophie PICOT-RAPHANEL et Sébastien FRANCOISSession 4 : Mardis 19/03 + 18/06 + 17/09 + 10/12 - Marie-Hélène CAUET et Evelyne MAITRETransfert
Les points forts
Témoignages d’experts : représentants des opérateurs de compétences (Opco), partenaires sociaux au niveau national, responsables RH et formation de diverses entreprises, représentants de France Compétences …
Remise de modèles de documents aux participants ….
Benchmarking et échanges de bonnes pratiques entre participants
Organisation d’ateliers basés sur des thématiques innovantes
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs formation - Responsables formation - Chargé(e)s de formation - Directeurs des Ressources Humaines - Responsables des Ressources Humaines – Chargé(e)s RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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