Formation d'actualité - Les Brunchs de la formation 2019

Le rendez-vous trimestriel des spécialistes de la formation professionnelle !
#313074
4 x 0,5 jour
  • incontournable

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Suite à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », différents changements seront applicables dès le 1er janvier 2019. Ces transformations vont pousser les responsables formation à revoir leurs pratiques, leurs stratégies ainsi que la communication avec leurs différents interlocuteurs. La mise en place du dispositif « Pro-A », le CPF en euros, l'utilisation de l’action de formation en situation de travail, les nouveautés de l’entretien professionnel, la nouvelle définition de l’action de formation, la communication sur la réforme et la formation en entreprise, les opérateurs de compétences et le financement de la formation, etc. Ces différents sujets vont entraîner  une véritable mutation de la politique formation ainsi qu’une évolution de la mise en œuvre en entreprise. Pour vous permettre de suivre l’actualité formation tout au long de l’année 2019, échanger avec les meilleurs praticiens et identifier les nouveautés qui vont impacter vos missions, ELEGIA Formation organise chaque trimestre, en partenariat avec la rédaction du Guide Formation Professionnelle Continue des Editions Législatives, les Brunchs de la formation. Ce rendez-vous trimestriel laisse également la place à de nombreux partages d’expérience sur des sujets majeurs de la formation en entreprise : GPEC, recueil des besoins de formation, achats de formation, marketing de la formation, relations avec les partenaires sociaux, innovations pédagogiques… Des invités, experts ou institutionnels, viennent régulièrement enrichir les échanges entre pairs grâce à leurs apports sur la réglementation et les dispositifs de la formation. Au cours de l’année, les thèmes abordés durant les brunchs sont élaborés avec les participants en fonction des besoins exprimés. Un dossier pédagogique complet, constitué en partenariat avec le Guide Formation Professionnelle Continue des Editions Législatives, sera remis aux participants au cours de chaque brunch.

Objectifs de la formation

  • Faire le point chaque trimestre sur l’actualité de la formation professionnelle  (suivi de la réforme, nouveaux textes, nouveaux arrêts sur la formation…)
  • Mesurer l’impact de ces nouveautés sur vos dossiers de formation en 2019
  • Partager votre expérience avec vos pairs   
  • Dégager des solutions pratiques  pour praticiens reconnus 
  • Gagner du temps dans votre veille juridique  
  • Créer et développer votre réseau professionnel    

Programme de la formation

4 parties
4 x 0,5 jour

Intervenants

  • Céline DELORT, Responsable du cabinet ALITHIA et spécialisée dans l’accompagnement des professionnels de la formation
  • Christine CHEDAL, Consultante spécialiste en ingénierie et gestion de la formation, cabinet CNIDOS Formation Conseil
  • Sophie PICOT-RAPHANEL, Rédactrice en chef du Guide Formation Professionnelle Continue des Editions Législatives  Thèmes traités
(susceptibles d’évoluer en fonction de l’actualité et des besoins exprimés par les participants)
Points d’actualité juridique
  • Actualité, légale, réglementaire et jurisprudentielle
  • Contentieux et arrêts marquants en matière de formation
  • Point complet sur la réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage : explication de la loi et des décrets
  • Nouveaux opérateurs de compétences : quel délai de mise en place ? quels rôles ? quel mode de fonctionnement ?
  • Nouvelle contribution unique à la formation et à l’alternance : quelle nouvelle répartition entre les différents dispositifs ?
  • Transfert de la collecte de la contribution formation aux Urssaf : suivi des textes d’application
  • Définition de l’action de formation : les nouveaux critères juridiques
  • Nouveau plan de développement des compétences : quel contenu ? quel impact pour la présentation aux représentants du personnel ?
Points d’approfondissement sur votre pratique métier
  • Dispositif « Pro-A » : comment le mettre en place ?
  • Action de formation en situation de travail (Afest) : ce que permet la loi, comment utiliser cette nouvelle forme de formation en entreprise ?
  • Entretien professionnel : comment va s’appliquer la sanction ? Bonnes pratiques et points de vigilance
  • Nouvelle définition de l’action de formation : quel impact sur le contenu du plan de développement des compétences ?
  • Comment communiquer sur la réforme et la formation dans l’entreprise : vis-à-vis de la direction, des managers, des partenaires sociaux, des salariés
  • Innovation et digitalisation : nouvelles possibilités, nouvelles opportunités
  • CPF en euros : comment l’intégrer dans le plan ?
  • Opérateurs de compétences et financement de la formation ; comment optimiser les financements ?

Points forts de la formation

  • Témoignages d’experts : représentants des nouveaux opérateurs de compétences (Opco), partenaires sociaux au niveau national,responsables formation de diverses entreprises, représentants de la DGEFP…
  • Remise de modèles de documents aux participants : trame de réunions de CE/CSE et de Commissions formation, trame d’entretiens professionnels, modèles de cahier des chargeset grille d’analyse d’une offre de prestataire formation….
  • Benchmarking et échanges de bonnes pratiques entre participants
  • Organisation d’ateliers basés sur l’étude des documents utilisés dans vos services

A qui s’adresse la formation

  • Directeurs et Responsables formation
  • Chargé de formation
  • Directeurs des Ressources Humaines
  • Responsables des Ressources Humaines

Formateurs de la formation

Céline DELORT

Céline DELORT

Son expérience de responsable formation et sa double expertise en droit et ingénierie de formation garantissent aux participants une vision complète de leurs fonctions, aussi bien sur les aspects administratifs que juridiques et organisationnels.

Christine CHEDAL

Christine CHEDAL

Consultant-expert en gestion et ingénierie de la formation, diplômée d'HEC, elle a exercé le métier de responsable formation dans des entreprises de tailles variées et en organisme de formation. Sa riche expérience assure aux participants une approche très opérationnelle des métiers de la formation.

Sophie PICOT-RAPHANEL

Sophie PICOT-RAPHANEL

Rédactrice en chef du Guide Formation Professionnelle Continue (FPC) des Editions Législatives

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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