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Formations diplômantes et certifiantes
Conçues pour être parfaitement compatibles avec une activité professionnelle, ces formation sont centrées sur les métiers.60 cycles certifiants au service des compétences métier
- Formations attestant la maîtrise d’un métier, d’une fonction ou d’une mission
- Parcours calés sur des référentiels métiers, pour une montée en compétence rapide et efficace
100% compatibles avec votre activité professionnelle
- Formations 100% compatibles avec une activité professionnelle : sessions courtes et en alternance pour les cursus certifiants
- Équipes pédagogiques composées d'experts et de praticiens d’entreprise
Top formations certifiantes et diplômantes
1
Cycles certifiants
Prochaine date de session :Mercredi 5 septembre 2018 - Paris
2
Contrôle de gestion sociale
Prochaine date de session :Lundi 3 septembre 2018 - Paris
3
Prochaine date de session :Mardi 3 juillet 2018 - Paris
4
5
Cycles certifiants
Prochaine date de session :Lundi 25 juin 2018 - Paris
Urbanisme-Construction3 formations
9 jours
Objectifs
- Maîtriser les fondamentaux du Code de l'urbanisme pour mener à bien toute opération immobilière et d'aménagement
- Constituer et sécuriser son dossier de demande de permis de construire et d'aménager
- Obtenir les meilleurs délais d'instruction
- Maîtriser les principales dispositions réglementaires environnementales applicables à un projet d’urbanisme
Public
- Juristes
- Avocats
- Architectes
- Bureaux d'études
- Collaborateurs des services immobiliers et services techniques d'entreprise
- Agents des services d'urbanisme, d'administrations et collectivités territoriales
- Maîtres d'oeuvre
- Maîtres d'ouvrages
Objectifs
- Maîtriser les règles juridiques, techniques et financières d'une opération immobilière
- Identifier les risques et garantir tant la faisabilité que la sécurité du projet à chacune des étapes
- Piloter et coordonner un montage immobilier de A à Z
Public
- Promoteurs
- Responsables de la maîtrise d'ouvrage
- Responsables d'opérations immobilières
- Toute personne en charge d'une opération immobilière
5 jours
Objectifs
- Maîtriser les fondamentaux du Code de l'urbanisme pour mener à bien toute opération immobilière et d'aménagement
- Analyser concrètement les règles, les documents et les autorisations d'urbanisme en intégrant les dernières dispositions législatives et jurisprudentielles
- Constituer et sécuriser son dossier de demande de permis de construire et d'aménager
- Obtenir les meilleurs délais d'instruction
Public
- Juristes
- Avocats
- Architectes
- Bureaux d'études
- Collaborateurs des services immobiliers et services techniques d'entreprise
- Agents des services d'urbanisme, d'administrations et collectivités territoriales
- Maîtres d'oeuvre
- Maîtres d'ouvrages
Droit des affaires et des sociétés10 formations
Objectifs
- Cerner le périmètre de ses missions et répondre à la variété des demandes juridiques
- Acquérir les fondamentaux du droit et maîtriser les bases pratiques des contrats
- Assurer le secrétariat juridique des sociétés commerciales
- Réagir de manière efficace
Public
- Secrétaires
- Paralegals ou Assistant(e)s juridiques prenant leurs fonctions ou souhaitant valider leur expérience
Objectifs
- Cerner le périmètre de ses missions et répondre à la variété des demandes juridiques
- Acquérir les fondamentaux du droit et maîtriser les bases pratiques des contrats
- Assurer le secrétariat juridique des sociétés commerciales
- Utiliser efficacement les outils informatiques de recherche et de veille juridique
Public
- Secrétaires
- Paralegals ou Assistant(e)s juridiques prenant leurs fonctions ou souhaitant valider leur expérience
Objectifs
- Acquérir les techniques de gestion de l’encours client
- Recouvrer efficacement les sommes dues via les procédures amiables et contentieuses
- Choisir et utiliser efficacement les procédures ouvertes au créancier
- Développer une attitude commerciale dans le recouvrement par mail et téléphone
Public
- Toute personne se destinant à devenir Chargé de recouvrement
Objectifs
- Connaître les différents régimes de responsabilité en entreprise et les assurances appropriées
- Évaluer le risquer et appliquer les garanties correspondantes
- Négocier ses contrats d'assurances et suive leur exécution
- Gérer et suivre les sinistres
Public
- Responsables et collaborateurs des services généraux, administratifs, juridiques
- Toutes personne en charge du suivi administratif des polices d'assurance
Objectifs
- S’approprier l’environnement économique, financier et les outils de gestion de l’entreprise
- Identifier les mécanismes de conflit et se positionner en tant que médiateur
- Structurer l’activité du service juridique et communiquer grâce aux tableaux de bord
- Maîtriser les techniques de négociation et affirmer la contribution du juridique à la performance de l'entreprise
Public
- Responsables juridiques
- Juristes et Collaborateurs des services juridiques
Objectifs
- Maîtriser les différentes étapes de la vie du contrat : négociation, formation, conclusion, effets
- Négocier et rédiger les clauses générales et les clauses sensibles en droit interne et en droit international
- Connaître et intégrer les spécificités du droit anglo-américain des contrats
- Acquérir une méthodologie de la négociation et optimiser l'efficacité de ses écrits
Public
- Juristes
- Toute personne souhaitant se spécialiser en droit des contrats
Objectifs
- Maîtriser le droit des sociétés et identifier les spécificités de chaque forme sociale
- Acquérir une méthode et des outils d'interprétation des états financiers
- S'approprier les règles encadrant les conventions réglementées, la rédaction des pactes d'actionnaires, la pratique des cessions de droits sociaux et des garanties de passif
- Appréhender les groupes et restructurations de sociétés
Public
- Juristes
- Responsables de services
- Toute personne souhaitant obtenir une spécialisation en droit des sociétés
14 jours
Objectifs
- Maîtriser le droit des sociétés et identifier les spécificités de chaque forme sociale
- Acquérir une méthode et des outils d'interprétation des états financiers
- S'approprier les règles encadrant les conventions réglementées, la rédaction des pactes d'actionnaires, la pratique des cessions de droits sociaux et des garanties de passif
- Appréhender les groupes et restructurations de sociétés
Public
- Juristes
- Responsables de services
- Toute personne souhaitant obtenir une spécialisation en droit des sociétés
6 jours
Objectifs
- Cerner le fonctionnement des grandes catégories de sociétés
- Organiser efficacement la tenue et le suivi des réunions et assemblées
- Gérer tous les documents et accomplir les formalités légales nécessaires
- Suivre les événements majeurs de la vie de la société
Public
- Juristes
- Secrétaires et Assistants juridiques
- Paralegals
- Toute personne en charge du secrétariat juridique de sociétés commerciales
7 jours
Objectifs
- Cerner le fonctionnement des grandes catégories de sociétés
- Organiser efficacement la tenue et le suivi des réunions et assemblées
- Gérer tous les documents et accomplir les formalités légales nécessaires
- Suivre les événements majeurs de la vie de la société quelqu'en soit le type, côté et non-côté
- Maîtriser les modalités d’entrée d’une société sur les marchés côtées et en assurer le suivi
Public
- Juristes
- Secrétaires et Assistants juridiques
- Paralegals
- Toute personne en charge du secrétariat juridique de sociétés commerciales
Droit du travail6 formations
Objectifs
- Maîtriser les missions de l'Assistant(e) RH
- Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel et les mettre en pratique
Public
- Assistant(e)s et Collaborateurs du service RH
Objectifs
- Maîtriser les missions de l'Assistant(e) RH
- Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel et les mettre en pratique
- Comprendre les principes fondamentaux du traitement de la paie
Public
- Assistant(e)s et Collaborateurs du service RH
Objectifs
- Maîtriser les missions de l'Assistant(e) RH
- Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel et les mettre en pratique
- Contribuer à la réussite du processus de recrutement
Public
- Assistant(e)s et Collaborateurs du service RH
Objectifs
- Maîtriser les enjeux RH, juridiques et stratégiques de la fonction RRH
- S'approprier les outils et processus de pilotage en ressources humaines
- Connaître le contour opérationnel de chaque mission du RRH
Public
- Toute personne amenée à prendre un poste de Responsable RH
- Opérationnels de la fonction RH souhaitant évoluer vers un poste de généraliste de la fonction
Objectifs
- Appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes
- Acquérir une vue d’ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail
- Sécuriser ses pratiques
Public
- Responsables et fonctions RH
- Managers qui assurent la gestion des RH de leur entreprise ou de leur unité
84 heures
Objectifs
- Appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes
- Acquérir une vue d’ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail
- Sécuriser ses pratiques
Public
- Responsables et fonctions RH
- Managers qui assurent la gestion des RH de leur entreprise ou de leur unité
Management5 formations
Objectifs
- Acquérir les nouvelles méthodes et outils du management efficace d’une équipe « terrain »
- Gérer efficacement toutes les situations de management de proximité
Public
- Nouveau manager de proximité ou manager « terrain » confirmé souhaitant actualiser et booster ses pratiques
- Tout manager de proximité qui souhaite acquérir les clés d'un management fédérateur et performant
Objectifs
- Optimiser l'impact de son management au quotidien
- Développer son leadership
- Maîtriser les fondamentaux de gestion et du droit du travail pour piloter efficacement son service
Public
- Tout Manager souhaitant aborder l'ensemble des aspects de sa fonction de manière transversale et valider ses acquis
Objectifs
- Structurer ma pratique de manager à travers l'acquisition d'outils opérationnels
- Augmenter mon leadership au sein de mon équipe
- Développer ma capacité à communiquer et motiver mon équipe
- Gérer les personnalités et les situations difficiles
Public
- Tous les managers
Objectifs
- Réussir ma prise de fonctions et adopter la bonne posture managériale
- Gérer avec agilité toutes les situations quotidiennes du management
- Développer mon leadership en tant que manager débutant
- Accroître ma performance et gagner en confort dans ma mission
Public
- Nouveaux Managers souhaitant acquérir des méthodes et outils solides pour optimiser son management
Objectifs
- Intégrer la puissance du management agile dans son management
- Booster l’agilité de son équipe pour placer l’intelligence collective au service des objectifs et de la performance
Public
- Managers cadres, débutants ou confirmés, souhaitant s'approprier les clés du management agile pour accompagner leur équipe vers plus de performance
Qualité2 formations
Objectifs
- Maîtriser les rôles, missions et responsabilités d’un Responsable des systèmes de management QSE (qualité, santé-sécurité au travail et environnement)
- Organiser sa veille réglementaire et éviter les non-conformités
- Maîtriser les exigences des trois référentiels (ISO 14001, ISO 9001 et OHSAS 18001/ISO 45001) et piloter efficacement un système de management intégré
- Évaluer les performances de sa démarche grâce aux audits internes QSE, communiquer au quotidien et gérer efficacement les situations de crise
Public
- Futurs responsables QSE, HSE, QHSE ou SSE
- Responsables QSE, HSE, QHSE ou SSE déjà en poste désirant valoriser leurs compétences
Objectifs
- Maîtriser les rôles, missions et outils du Responsable qualité
- Assimiler les exigences de la norme ISO 9001 version 2015
- Réaliser un diagnostic qualité et acquérir les outils et méthodes pour construire et/ou faire vivre efficacement un SMQ (Système de Management de la Qualité)
- Animer efficacement sa démarche qualité en sensibilisant et en impliquant les différents acteurs dans un objectif d’amélioration continue
Public
- Futurs Responsables qualité
- Responsables qualité déjà en poste désirant valoriser leurs compétences
Transaction-Gestion immobilière3 formations
Objectifs
- Structurer ses connaissances juridiques par une maîtrise complète des réglementations applicables à la gestion d'un parc immobilier d'entreprise
- Optimiser sa gestion patrimoniale, éviter les sources de contentieux et sécuriser ses actes
- Préserver les intérêts juridiques et économiques de sa société ou de son mandant
- Intégrer les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
Public
- Property Managers dédiés à l'immobilier d'entreprise
- Gestionnaires locatifs
- Toute personne en charge de la gestion d'un patrimoine immobilier d'entreprise
Objectifs
- Structurer ses connaissances juridiques sur la gestion locative de logements
- Identifier et maîtriser les modalités opérationnelles de la gestion locative de logements
- Intégrer dans sa pratique les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
Public
- Property Managers
- Gestionnaires immobiliers d'immeubles résidentiels
Objectifs
- Maîtriser la gestion administrative, juridique, technique et financière de la copropriété
- Développer les compétences comportementales et organisationnelles d'un gestionnaire de copropriété efficace
- Intégrer les dernières évolutions dans sa gestion et ses pratiques
Public
- Nouveaux Gestionnaires de copropriété/Syndics
- Gestionnaires souhaitant structurer et valider leurs pratiques
Santé-Sécurité6 formations
Objectifs
Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail
- Mettre en œuvre une démarche de prévention en santé au travail en intégrant la pluridisciplinarité
- Utiliser des méthodes de travail fiables pour diagnostiquer et prévenir les risques affectant la santé mentale
- Intégrer les nouveaux risques dans la démarche d'évaluation des risques et positionner le document unique comme un outil de prévention
Public
- Chefs d'établissement
- DRH
- Encadrement
- Chargés de prévention
- Médecins du travail
- Infirmiers(ères)
- Membres CHSCT
- Représentants du personnel
- IPRP
- Toute personne souhaitant être référent en santé au travail dans son entreprise/établissement
8 jours
Objectifs
Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail
- Mettre en œuvre une démarche de prévention en santé au travail en intégrant la pluridisciplinarité
- Utiliser des méthodes de travail fiables pour diagnostiquer et prévenir les risques affectant la santé mentale
- Intégrer les nouveaux risques dans la démarche d'évaluation des risques et positionner le document unique comme un outil de prévention
Public
- Chefs d'établissement
- DRH
- Encadrement
- Chargés de prévention
- Médecins du travail
- Infirmiers(ères)
- Membres CHSCT
- Représentants du personnel
- IPRP
- Toute personne souhaitant être référent en santé au travail dans son entreprise/établissement
Objectifs
- Maîtriser les rôles, missions et responsabilités d’un Responsable des systèmes de management QSE (qualité, santé-sécurité au travail et environnement)
- Organiser sa veille réglementaire et éviter les non-conformités
- Maîtriser les exigences des trois référentiels (ISO 14001, ISO 9001 et OHSAS 18001/ISO 45001) et piloter efficacement un système de management intégré
- Évaluer les performances de sa démarche grâce aux audits internes QSE, communiquer au quotidien et gérer efficacement les situations de crise
Public
- Futurs responsables QSE, HSE, QHSE ou SSE
- Responsables QSE, HSE, QHSE ou SSE déjà en poste désirant valoriser leurs compétences
8 jours
Objectifs
- Maîtriser le cadre réglementaire en santé, sécurité et conditions de travail
- Développer et utiliser des outils de gestion des risques et de communication
- Définir et mettre en œuvre une démarche de management de la prévention
Public
- Responsables et Chargés de sécurité/prévention souhaitant valider leur expérience
- Cadres et agents de maîtrise, futurs Chargés de sécurité/prévention
- Responsables environnement et/ou qualité
8 jours
Objectifs
- Maîtriser la veille juridique pour maintenir sa conformité réglementaire
- Mettre en œuvre des méthodes et outils adaptés à l'étude des risques
- Réduire les risques et gérer les dysfonctionnements
- Améliorer sa démarche ou son système de management santé et sécurité
- Créer un manuel santé-sécurité pour l'entreprise
Public
- Responsables sécurité et Chargés de prévention souhaitant mettre à jour ou développer leurs connaissances
- Responsables environnement et/ou qualité
- Cadres et agents de maîtrise, futurs Responsables sécurité/Chargés de prévention
Objectifs
- Construire une démarche complète de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) des risques psychosociaux (RPS)
- Acquérir une véritable expertise sur la thématique des RPS avec des outils pratiques adaptés
- Améliorer en continu la qualité de vie au travail par des actions pertinentes et concrètes
- Développer la prévention des RPS pour améliorer la QVT
Public
- Responsables RH
- Managers
- Préventeurs
- Psychologues d'entreprise
- Médecins du travail
- Infirmiers(ères)
- Membres CHSCT
- Toute fonction appelée à mener un plan d'actions de prévention des risques psychosociaux et à développer la qualité de vie au travail
Relations sociales2 formations
Objectifs
- Maîtriser les missions de la fonction Responsable relations sociales
- Connaître les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social
- Animer les différentes instances représentatives du personnel
- Négocier avec les partenaires sociaux
Public
- Fonctions RH
- Directeurs de sites
- Toute personne amenée à prendre un poste de Responsable relations sociales
10 jours
Objectifs
- Maîtriser les missions de la fonction Responsable relations sociales
- Connaître les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social
- Maîtriser régime juridique et organiser les élections du CSE
- Animer le nouveau CSE
- Négocier avec les partenaires sociaux
Public
- Fonctions RH
- Directeurs de sites
- Toute personne amenée à prendre un poste de Responsable relations sociales
Management de projet1 formation
Objectifs
- S’approprier une méthode de gestion de projet et en maîtriser les principaux outils
- Conduire le changement induit par le projet, impliquer et motiver tous les acteurs
- Coordonner l'équipe projet pour en obtenir une efficacité maximale
- Manager des projets complexes
- Développer son leadership
Public
- Chefs de projet confirmés souhaitant prendre du recul sur leurs pratiques et se perfectionner dans toutes les dimensions techniques et humaines de la gestion de projet Chefs de projet juniors souhaitant acquérir des bases solides pour mener avec succès des projets exigeants
Environnement-Développement durable5 formations
9 jours
Objectifs
- Maîtriser les fondamentaux du Code de l'urbanisme pour mener à bien toute opération immobilière et d'aménagement
- Constituer et sécuriser son dossier de demande de permis de construire et d'aménager
- Obtenir les meilleurs délais d'instruction
- Maîtriser les principales dispositions réglementaires environnementales applicables à un projet d’urbanisme
Public
- Juristes
- Avocats
- Architectes
- Bureaux d'études
- Collaborateurs des services immobiliers et services techniques d'entreprise
- Agents des services d'urbanisme, d'administrations et collectivités territoriales
- Maîtres d'oeuvre
- Maîtres d'ouvrages
Objectifs
- Maîtriser la législation des Installations Classées pour la Protection de l'Environnement (ICPE)
- Monter efficacement un dossier de demande d'autorisation
- Pour chaque étape de la vie de son ICPE, identifier les procédures, méthodes et outils pour intégrer la réglementation ICPE dans sa gestion opérationnelle
- Analyser son arrêté préfectoral et identifier ses obligations pour assurer sa conformité
- Disposer des clés pour entretenir de bonnes relations avec les administrations et éviter les risques de rejet de dossiers, de sanction ou de contentieux
Public
- Chefs d'établissement
- Responsables environnement et/ou sécurité
- Juristes non spécialistes du droit des ICPE
- Chargés d'opérations foncières
- Toute personne impliquée dans la gestion d'une ICPE
Objectifs
- Maîtriser les rôles, missions et responsabilités d’un Responsable des systèmes de management QSE (qualité, santé-sécurité au travail et environnement)
- Organiser sa veille réglementaire et éviter les non-conformités
- Maîtriser les exigences des trois référentiels (ISO 14001, ISO 9001 et OHSAS 18001/ISO 45001) et piloter efficacement un système de management intégré
- Évaluer les performances de sa démarche grâce aux audits internes QSE, communiquer au quotidien et gérer efficacement les situations de crise
Public
- Futurs responsables QSE, HSE, QHSE ou SSE
- Responsables QSE, HSE, QHSE ou SSE déjà en poste désirant valoriser leurs compétences
Objectifs
- Maîtriser les rôles, missions et outils du Responsable environnement
- Assimiler les points essentiels du droit de l’environnement et les exigences de la norme ISO 14001 version 2015
- Acquérir les outils et méthodes pour construire et/ou faire vivre efficacement un SME (Système de Management de l’Environnement)
- Animer efficacement sa démarche environnement en sensibilisant et en impliquant les différents acteurs dans un objectif d’amélioration continue
Public
- Futurs Responsables environnement
- Responsables environnement déjà en poste désirant valoriser leurs compétences
Objectifs
- Piloter une démarche développement durable/RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et l’intégrer dans la stratégie de son entreprise ou organisation
- Identifier ses obligations grâce à la maîtrise du cadre réglementaire et construire un plan d'actions pour mettre en place sa démarche
- Instaurer, coordonner et évaluer sa démarche RSE sur la base de l'ISO 26000
- Choisir des indicateurs de performance pertinents, rédiger un rapport RSE/développement durable et en faire un outil de communication efficace
Public
- Futurs Responsables développement durable/RSE
- Toute personne impliquée dans le pilotage d'une démarche développement durable/RSE
Efficacité professionnelle1 formation
6 jours
Objectifs
- Maîtriser les compétences clés du métier d'Assistant(e)
- S'approprier les bons outils pour développer sa performance
- Développer son efficacité professionnelle au quotidien
Public
- Assistant(e)s et Secrétaires souhaitant acquérir une expertise complète de leur métier
Gestion-Comptabilité-Finance-Fiscalité7 formations
Objectifs
- Acquérir les techniques de gestion de l’encours client
- Recouvrer efficacement les sommes dues via les procédures amiables et contentieuses
- Choisir et utiliser efficacement les procédures ouvertes au créancier
- Développer une attitude commerciale dans le recouvrement par mail et téléphone
Public
- Toute personne se destinant à devenir Chargé de recouvrement
Objectifs
- Acquérir une vision globale du système d’information comptable
- Être à l’aise avec les écritures comptables courantes
- Maîtriser les écritures d’inventaire
- Participer à l’élaboration des situations comptables et des comptes annuels
Public
- Toute personne ayant peu ou pas de connaissances comptables souhaitant approfondir ses connaissances et acquérir une bonne compréhension de la logique générale de la comptabilité
Objectifs
- Établir les situations comptables mensuelles
- Réaliser la clôture annuelle des comptes
- Établir la liasse fiscale annuelle
- Prévoir et suivre la trésorerie
- Agir sur le besoin en fonds de roulement
Public
- Comptable unique en poste ou comptable ayant déjà exercé la fonction de comptable unique désirant valider ses acquis
Objectifs
- Déterminer des objectifs structurants et identifier des indicateurs pertinents
- Analyser les performances, contrôler les résultats financiers et préconiser des actions correctives
- Superviser le processus budgétaire et participer aux clôtures comptables
- Agir sur la trésorerie en agissant sur ses composantes
- S’assurer de la qualité du contrôle interne et proposer des actions d’améliorations
Public
- Contrôleur de gestion nouvellement nommé
- Responsable opérationnel accédant à la fonction de contrôleur de gestion dans une entreprise industrielle ou de services
- Contrôleur de gestion récent dans la fonction et souhaitant renforcer ou valider ses pratiques Responsable administratif et financier, chef-comptable, comptable unique de PME Tout responsable opérationnel devant mettre en place un contrôle de gestion dans une unité
Objectifs
- Maîtriser les principaux mécanismes de la fiscalité applicable en entreprise
- Comprendre le dispositif fiscal, impôt sur les sociétés, TVA, CET
- Élaborer la liasse fiscale des entreprises industrielles et commerciales et des activités de service
- Souscrire les déclarations fiscales
Public
- Collaborateurs des services comptables et financiers en charge de la fiscalité
Objectifs
- Connaître les principes et les applications pratiques du contrôle de gestion RH
- Construire et utiliser des outils de gestion et pilotage RH simples et fiables
- Élaborer les différents scénarios et en mesurer les impacts financiers et humains
Public
- Responsables et fonctions RH
- Responsables et Gestionnaires paie et rémunération
- - Contrôleurs de gestion RH débutant dans la fonction
8 jours
Objectifs
- Connaître les principes et les applications pratiques du contrôle de gestion RH
- Construire et utiliser des outils de gestion et pilotage RH simples et fiables
- Elaborer les différents scénarios et en mesurer les impacts financiers et humains
Public
- Responsables et fonctions RH
- Responsables et Gestionnaires paie et rémunération
- Contrôleurs de gestion RH débutant dans la fonction
Services généraux1 formation
Objectifs
- Structurer ma pratique de manager à travers l'acquisition d'outils opérationnels
- Augmenter mon leadership au sein de mon équipe
- Développer ma capacité à communiquer et motiver mon équipe
- Gérer les personnalités et les situations difficiles
Public
- Tous les managers
Qualité de vie au travail3 formations
Objectifs
Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail
- Mettre en œuvre une démarche de prévention en santé au travail en intégrant la pluridisciplinarité
- Utiliser des méthodes de travail fiables pour diagnostiquer et prévenir les risques affectant la santé mentale
- Intégrer les nouveaux risques dans la démarche d'évaluation des risques et positionner le document unique comme un outil de prévention
Public
- Chefs d'établissement
- DRH
- Encadrement
- Chargés de prévention
- Médecins du travail
- Infirmiers(ères)
- Membres CHSCT
- Représentants du personnel
- IPRP
- Toute personne souhaitant être référent en santé au travail dans son entreprise/établissement
8 jours
Objectifs
Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail
- Mettre en œuvre une démarche de prévention en santé au travail en intégrant la pluridisciplinarité
- Utiliser des méthodes de travail fiables pour diagnostiquer et prévenir les risques affectant la santé mentale
- Intégrer les nouveaux risques dans la démarche d'évaluation des risques et positionner le document unique comme un outil de prévention
Public
- Chefs d'établissement
- DRH
- Encadrement
- Chargés de prévention
- Médecins du travail
- Infirmiers(ères)
- Membres CHSCT
- Représentants du personnel
- IPRP
- Toute personne souhaitant être référent en santé au travail dans son entreprise/établissement
Objectifs
- Construire une démarche complète de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) des risques psychosociaux (RPS)
- Acquérir une véritable expertise sur la thématique des RPS avec des outils pratiques adaptés
- Améliorer en continu la qualité de vie au travail par des actions pertinentes et concrètes
- Développer la prévention des RPS pour améliorer la QVT
Public
- Responsables RH
- Managers
- Préventeurs
- Psychologues d'entreprise
- Médecins du travail
- Infirmiers(ères)
- Membres CHSCT
- Toute fonction appelée à mener un plan d'actions de prévention des risques psychosociaux et à développer la qualité de vie au travail
Gestion des ressources humaines14 formations
Objectifs
- Intégrer les obligations en matière de gestion de la formation
- Mesurer les évolutions récentes concernant les différents dispositifs de formation
- Acquérir des outils et méthodes opérationnels
- Contribuer à la réussite des actions de formation
Public
- Assistant(e)s formation
- Assistant(e)s RH
- Collaborateurs en charge de la formation
Objectifs
- Maîtriser les missions de l'Assistant(e) RH
- Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel et les mettre en pratique
Public
- Assistant(e)s et Collaborateurs du service RH
Objectifs
- Maîtriser les missions de l'Assistant(e) RH
- Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel et les mettre en pratique
- Comprendre les principes fondamentaux du traitement de la paie
Public
- Assistant(e)s et Collaborateurs du service RH
Objectifs
- Maîtriser les missions de l'Assistant(e) RH
- Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel et les mettre en pratique
- Contribuer à la réussite du processus de recrutement
Public
- Assistant(e)s et Collaborateurs du service RH
Objectifs
- S'approprier toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie
- Répondre aux questions des salariés et expliquer clairement les opérations de paie
- Traiter les différents cas de rupture du contrat de travail
- Sécuriser le calcul et le contrôle des charges sociales
- Maîtriser les règles liées à la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Public
- Collaborateurs d'un service paie, comptable ou RH
- Gestionnaires paie
- Experts-comptables
- Cabinets de conseil
- Toute personne se destinant à devenir "Gestionnaire paie"
Objectifs
- Maîtriser les missions du Responsable formation
- Connaître le nouvel environnement juridique de la formation continue
- S'approprier une méthode pour élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise
Public
- Responsables RH
- Responsables formation
- Cadres chargés de la gestion de la formation en entreprise
12 jours
Objectifs
- Maîtriser les missions du Responsable formation
- Connaître le nouvel environnement juridique de la formation continue
- S'approprier une méthode pour élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise
- S'assurer du respect des obligations de communication en matière de formation auprès du CE/CSE
Public
- Responsables RH
- Responsables formation
- Cadres chargés de la gestion de la formation en entreprise
Objectifs
- Acquérir une expertise dans le recrutement
- Avoir une considération stratégique et cohérente du recrutement
- S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement
- Connaître les nouveaux outils et les nouvelles pratiques du recrutement 2.0
Public
- Toute personne étant amenée à prendre un poste de Responsable recrutement/mobilité
- Cadre RH ou chargé de recrutement souhaitant acquérir une expertise sur les outils, techniques d'entretien et les nouvelles pratiques de recrutement
Objectifs
- Maîtriser les enjeux RH, juridiques et stratégiques de la fonction RRH
- S'approprier les outils et processus de pilotage en ressources humaines
- Connaître le contour opérationnel de chaque mission du RRH
Public
- Toute personne amenée à prendre un poste de Responsable RH
- Opérationnels de la fonction RH souhaitant évoluer vers un poste de généraliste de la fonction
Objectifs
- Connaître les principes et les applications pratiques du contrôle de gestion RH
- Construire et utiliser des outils de gestion et pilotage RH simples et fiables
- Élaborer les différents scénarios et en mesurer les impacts financiers et humains
Public
- Responsables et fonctions RH
- Responsables et Gestionnaires paie et rémunération
- - Contrôleurs de gestion RH débutant dans la fonction
8 jours
Objectifs
- Connaître les principes et les applications pratiques du contrôle de gestion RH
- Construire et utiliser des outils de gestion et pilotage RH simples et fiables
- Elaborer les différents scénarios et en mesurer les impacts financiers et humains
Public
- Responsables et fonctions RH
- Responsables et Gestionnaires paie et rémunération
- Contrôleurs de gestion RH débutant dans la fonction
Objectifs
- Appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes
- Acquérir une vue d’ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail
- Sécuriser ses pratiques
Public
- Responsables et fonctions RH
- Managers qui assurent la gestion des RH de leur entreprise ou de leur unité
84 heures
Objectifs
- Appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes
- Acquérir une vue d’ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail
- Sécuriser ses pratiques
Public
- Responsables et fonctions RH
- Managers qui assurent la gestion des RH de leur entreprise ou de leur unité
Objectifs
- Construire une démarche complète de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) des risques psychosociaux (RPS)
- Acquérir une véritable expertise sur la thématique des RPS avec des outils pratiques adaptés
- Améliorer en continu la qualité de vie au travail par des actions pertinentes et concrètes
- Développer la prévention des RPS pour améliorer la QVT
Public
- Responsables RH
- Managers
- Préventeurs
- Psychologues d'entreprise
- Médecins du travail
- Infirmiers(ères)
- Membres CHSCT
- Toute fonction appelée à mener un plan d'actions de prévention des risques psychosociaux et à développer la qualité de vie au travail
Assistant(e)s7 formations
6 jours
Objectifs
- Maîtriser les compétences clés du métier d'Assistant(e)
- S'approprier les bons outils pour développer sa performance
- Développer son efficacité professionnelle au quotidien
Public
- Assistant(e)s et Secrétaires souhaitant acquérir une expertise complète de leur métier
Objectifs
- Intégrer les obligations en matière de gestion de la formation
- Mesurer les évolutions récentes concernant les différents dispositifs de formation
- Acquérir des outils et méthodes opérationnels
- Contribuer à la réussite des actions de formation
Public
- Assistant(e)s formation
- Assistant(e)s RH
- Collaborateurs en charge de la formation
Objectifs
- Cerner le périmètre de ses missions et répondre à la variété des demandes juridiques
- Acquérir les fondamentaux du droit et maîtriser les bases pratiques des contrats
- Assurer le secrétariat juridique des sociétés commerciales
- Réagir de manière efficace
Public
- Secrétaires
- Paralegals ou Assistant(e)s juridiques prenant leurs fonctions ou souhaitant valider leur expérience
Objectifs
- Cerner le périmètre de ses missions et répondre à la variété des demandes juridiques
- Acquérir les fondamentaux du droit et maîtriser les bases pratiques des contrats
- Assurer le secrétariat juridique des sociétés commerciales
- Utiliser efficacement les outils informatiques de recherche et de veille juridique
Public
- Secrétaires
- Paralegals ou Assistant(e)s juridiques prenant leurs fonctions ou souhaitant valider leur expérience
Objectifs
- Maîtriser les missions de l'Assistant(e) RH
- Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel et les mettre en pratique
Public
- Assistant(e)s et Collaborateurs du service RH
Objectifs
- Maîtriser les missions de l'Assistant(e) RH
- Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel et les mettre en pratique
- Comprendre les principes fondamentaux du traitement de la paie
Public
- Assistant(e)s et Collaborateurs du service RH
Objectifs
- Maîtriser les missions de l'Assistant(e) RH
- Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel et les mettre en pratique
- Contribuer à la réussite du processus de recrutement
Public
- Assistant(e)s et Collaborateurs du service RH
Paie et administration des RH5 formations
Objectifs
- Maîtriser les missions de l'Assistant(e) RH
- Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel et les mettre en pratique
Public
- Assistant(e)s et Collaborateurs du service RH
Objectifs
- Maîtriser les missions de l'Assistant(e) RH
- Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel et les mettre en pratique
- Comprendre les principes fondamentaux du traitement de la paie
Public
- Assistant(e)s et Collaborateurs du service RH
Objectifs
- Maîtriser les missions de l'Assistant(e) RH
- Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel et les mettre en pratique
- Contribuer à la réussite du processus de recrutement
Public
- Assistant(e)s et Collaborateurs du service RH
Objectifs
- S'approprier toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie
- Répondre aux questions des salariés et expliquer clairement les opérations de paie
- Traiter les différents cas de rupture du contrat de travail
- Sécuriser le calcul et le contrôle des charges sociales
- Maîtriser les règles liées à la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Public
- Collaborateurs d'un service paie, comptable ou RH
- Gestionnaires paie
- Experts-comptables
- Cabinets de conseil
- Toute personne se destinant à devenir "Gestionnaire paie"
Objectifs
- Traiter les situations complexes et spécifiques de paie
- Perfectionner ses pratiques de traitement et de contrôle de la paie
- Diriger et organiser efficacement un service paie
- Intégrer l'impact des évolutions légales et jurisprudentielles liées à la paie
- Sécuriser la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Public
- Responsables paie
- Responsables RH
- Responsables administration du personnel
- Experts-comptables
- Cabinets de conseil
- Toute personne se destinant à devenir Responsable paie
Formation6 formations
Objectifs
- Intégrer les obligations en matière de gestion de la formation
- Mesurer les évolutions récentes concernant les différents dispositifs de formation
- Acquérir des outils et méthodes opérationnels
- Contribuer à la réussite des actions de formation
Public
- Assistant(e)s formation
- Assistant(e)s RH
- Collaborateurs en charge de la formation
Objectifs
- Maîtriser le processus de la transmission du savoir : de la conception des modules à l'animation en salle
- Perfectionner ses qualités d'animateur de formations
- Développer ses méthodes pédagogiques
- Valider ses compétences de Formateur sur la base d'une évaluation réalisée à l'issue du parcours
Public
- Formateurs occasionnels
- Formateurs en exercice
- Futurs Formateurs
9 jours
Objectifs
- Maîtriser le processus de la transmission du savoir : de la conception des modules à l'animation en salle
- Perfectionner ses qualités d'animateur de formations
- Développer ses méthodes pédagogiques
- Exploiter les atouts pédagogiques du jeu
- Valider ses compétences de Formateur sur la base d'une évaluation réalisée à l'issue du parcours
Public
- Formateurs occasionnels
- Formateurs en exercice
- Futurs Formateurs
Objectifs
- S’approprier le digital et détecter les opportunités pédagogiques des nouveaux formats et nouvelles modalités
- Appréhender l'approche multimodale et l’ingénierie pédagogique des parcours et des dispositifs de formation
- Découvrir et expérimenter les nouveaux outils digitaux pertinents pour la formation
- Élaborer un scénario pédagogique digital
- Animer efficacement une classe virtuelle
Public
- Formateurs permanents ou occasionnels expérimentés souhaitant intégrer des outils digitaux dans leurs formations ou séquences pédagogiques
Objectifs
- Maîtriser les missions du Responsable formation
- Connaître le nouvel environnement juridique de la formation continue
- S'approprier une méthode pour élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise
Public
- Responsables RH
- Responsables formation
- Cadres chargés de la gestion de la formation en entreprise
12 jours
Objectifs
- Maîtriser les missions du Responsable formation
- Connaître le nouvel environnement juridique de la formation continue
- S'approprier une méthode pour élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise
- S'assurer du respect des obligations de communication en matière de formation auprès du CE/CSE
Public
- Responsables RH
- Responsables formation
- Cadres chargés de la gestion de la formation en entreprise
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