Formation - Charges sociales : maîtriser les règles de calcul et fiabiliser ses pratiques

Calculer les cotisations sociales au regard de la réglementation en vigueur
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3 jours
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Pour réaliser des opérations de paie fiables et efficaces, il est indispensable de maîtriser les règles de calcul des cotisations sociales. La formation « Charges sociales : maîtriser les règles de calcul et fiabiliser ses pratiques » d'ELEGIA vous permettra de sécuriser le calcul des charges sociales, contrôler ses déclarations via la DSN, et éviter tout risque de contentieux à l'employeur.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser et contrôler le calcul des charges sociales
  • Contrôler la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Conforter les pratiques de l'entreprise en matière sociale
  • Éviter les redressements de l’URSSAF et les contentieux avec les salariés

Programme de la formation

Vérifier le salaire brut soumis à cotisations
  • distinction des sommes soumises et exonérées de cotisations
  • zoom sur les frais professionnels
Cas pratique : déterminer la base de cotisations d'une paie comportant des incidents
Calculer les charges sociales
  • types de cotisations : URSSAF, retraite complémentaire…
  • les différentes tranches
  • plafonds de Sécurité sociale : règles de régularisation progressive et de proratisation
  • CSG et CRDS : modalités de calcul
  • forfait social : assiette et taux
  • cotisation d'allocations familiales
  • autres taxes et contributions versées à l’URSSAF
Cas pratique : appliquer la régularisation des plafonds
Cas des cotisations du régime de retraite complémentaire, prévoyance et retraite supplémentaire
  • distinguer retraite complémentaire, supplémentaire et surcomplémentaire
  • différence cadres – non-cadres pour la retraite complémentaire
  • impact de la création d'un régime de retraite complémentaire unifié en 2019
  • conditions d'exonération des cotisations de prévoyance et retraite supplémentaire
  • réintégration sociale et fiscale des cotisations de retraite et prévoyance
  • mise en œuvre du versement santé
Cas pratique : calculer les réintégrations sociales et fiscales
Réductions et allégements
  • contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et stagiaire
  • optimisation des exonérations de charges, en fonction des évolutions législatives et réglementaires
Appliquer le bon régime social et fiscal aux indemnités de rupture
  • conditions d'exonération des indemnités de rupture
  • régime social : modalités de calcul des plafonds d’exonération
  • régime fiscal des indemnités de rupture : limites posées par le fisc
Déclarer et verser les cotisations
  • date limite de paiement et les sanctions
  • DSN : points de vigilance concernant les cotisations
Cas pratique : traiter les rappels de salaire sur la DSN
Quiz interactif : valider individuellement le mode de calcul et de contrôle des charges sociales

Points forts de la formation

  • Formation actualisée au regard des différentes réformes
  • Nombreux cas pratiques pour faciliter la mise en œuvre immédiate en entreprise
  • Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis

A qui s’adresse la formation

  • Collaborateurs ou Assistants d'un service paie, du personnel ou RH qui gèrent les charges sociales
  • Responsables paie
  • Prestataires extérieurs confirmés
  • Cabinets de conseil
Avoir une bonne connaissance du métier de la paie ou avoir suivi la formation :
Paie (niveau 2) : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul

Formateurs de la formation

Isabelle COLLARD

Isabelle COLLARD

Consultante en paie et en administration du personnel, son riche parcours professionnel lui permet d'apporter aux participants, acteurs RH et gestionnaires de paie, les recommandations personnalisées et adaptées à leurs attentes.

Philippe HINGAND

Philippe HINGAND

Consultant formateur depuis plusieurs années, son riche parcours professionnel lui permet d'intervenir sur tous les thèmes de la paie, des charges sociales et du droit social, notamment auprès d'experts-comptables, de DAF et de responsables paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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SAMIA M.
13 déc 2018
Superbe formation, interactivité, echanges, participation
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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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