Formation - CHSCT : exercer ses missions de prévention et faire face aux risques

Appréhender l'essentiel de son mandat

#530013

2 jours

agréé chsct

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CHSCT : exercer ses missions de prévention et faire face aux risques (ref :530013)

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Organiser collectivement l'instance et ses travaux, réaliser des inspections et analyser les risques, avoir les bons réflexes face à des situations particulières sont autant d'enjeux auxquels les élus du CHSCT sont confrontés. La présente formation a pour objectif d'accompagner de façon opérationnelle les membres du CHSCT pour leur permettre de s'approprier chacune des missions qui relèvent de leur mandat.

Objectifs de la formation

S'approprier son mandat pour faire du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) une instance efficace

Réaliser les missions d'inspection et d'enquête

Adapter les missions du CHSCT à son contexte et à son secteur d'activité

Participer activement à la démarche de prévention de l'entreprise

Programme de la formation

Organiser collectivement l'instance et ses travaux

se positionner par rapport aux différents acteurs de l'entreprise

responsabilité de l'employeur

focus sur la faute inexcusable

légitimer le dialogue social sur les conditions de travail

rôle central des propositions au regard de l'article L. 4612-3 du Code du travail

construire des stratégies d'intervention

exploiter les ressources documentaires du CHSCT

quelles évolutions avec la mise en place du CSE et/ou de la CSSCT ?

Étude de cas : identifier le rôle du CHSCT face à un projet collectif de l'entreprise
Réaliser des inspections et analyser les risques

risques à prendre en compte : santé physique et santé mentale des salariés

focus sur certains risques particuliers : risques psychosociaux, TMS, risque routier, risque chimique…

quand et comment procéder à une inspection ?

grilles et check-lists d’identification des risques

lien avec le document unique d'évaluation des risques (DUER)

Jeu pédagogique « La chasse aux risques^® » : identifier et évaluer les risques dans différentes situations de travail
Traiter les situations particulières

situations de danger grave et imminent

droit d'alerte et de retrait

travaux réalisés par des entreprises extérieures

salariés intérimaires

cas particuliers des établissements ERP, IGH, SEVESO

Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents

quand et comment procéder à une enquête ?

constituer une délégation et recueillir les faits

s’initier aux principes de la méthode de l’arbre des causes

Exercice d'application : construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs d'activité

Points forts de la formation

Travaux sur les documents des participants : document unique (DU), PV de CHSCT, dernier bilan annuel HSCT…

Simulation d'analyse des risques sur la base du jeu pédagogique de La Chasse aux risques®

Remise aux participants du « Sécuriguide » d'ELEGIA, support ludique pour se remémorer les acquis de la formation

ELEGIA Formation est un organisme agréé par le Préfet de région - arrêté n° 2003-2254 du 28 octobre 2003 - pour dispenser cette formation

A qui s’adresse la formation

Membres du CHSCT
Délégués du personnel d'établissements de moins de 50 salariés

Avoir suivi la formation :
CHSCT : maîtriser les règles de fonctionnement

Formateurs de la formation

Guillaume BARD

Ingénieur en prévention des risques professionnels, habilité IPRP, il accompagne les entreprises privées et des collectivités territoriales sur de nombreuses missions de diagnostic et de conseil. Son expérience et son sens de la pédagogie sont des atouts pour les participants des formations qu'il anime.

Thomas WATTIER

Auditeur et consultant en prévention des risques professionnels, habilité IPRP, il a été responsable QSE dans l'industrie et le BTP. Il fait bénéficier les participants de sa très riche connaissance du terrain en matière de santé-sécurité au travail.

Christophe ARMENOULT

Consultant/formateur en santé-sécurité et conditions de travail, il accompagne les entreprises et les CHSCT dans leur mission de prévention des risques professionnels et en matière de santé-sécurité au travail.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

5/5

2 avis

100%

5/5

BLANDINE F.

19 sep 2018

très bonne organisation globale (hormis un petit souci de lieu de restauration sur un jour mais non lié au formateur)

5/5

STEPHANE M.

19 sep 2018

Très bonne pédagogie du formateur; connaissances approfondies de celui-ci. Locaux agréables, petites attentions appréciées (boissons et collations disponibles gratuitement).

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