Formation - CHSCT : formation de renouvellement pour membres expérimentés

Se perfectionner dans la prévention des risques en santé-sécurité
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3 jours
  • agréé chsct

3 jours

1 770€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Un membre expérimenté du CHSCT, fort de son  expérience, recherche des axes d'amélioration et une actualisation de ses connaissances. Il souhaite en effet optimiser le fonctionnement du CHSCT et être efficace dans ses missions de prévention. La formation "CHSCT : formation de renouvellement pour membres expérimentés" d'ELEGIA propose à ce public une formation très opérationnelle avec des échanges d'expérience et des simulations de réunions. Les participants pourront ainsi prendre du recul sur leurs pratiques et valider leurs acquis.

Objectifs de la formation

  • Actualiser ses connaissances sur le fonctionnement du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
  • Prendre du recul sur son mandat et optimiser ses pratiques
  • Approfondir les thématiques particulières intéressant les participants

Programme de la formation

Anticiper la mise en place du CSE et/ou de la CSSCT Retours d’expériences et axes d’amélioration
  • identifier les succès et leurs conditions de réalisation
  • analyser les difficultés rencontrées par les participants dans l’exercice de leur mandat
  • dégager ainsi des solutions et des actions à mener après la formation
  • définir les attentes spécifiques des participants pour structurer la suite de la formation
Partage d'expériences : les bonnes pratiques dans l'exercice du mandat CHSCT
Actualiser ses connaissances et valider ses acquis
  • appréhender la montée en puissance du rôle du CHSCT
  • faire le point sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en santé-sécurité
  • identifier les obligations et les responsabilités de l’employeur en matière de santé et sécurité
Optimiser le fonctionnement du CHSCT
  • règles de fonctionnement du CHSCT au regard des derniers textes
  • mise en place actualisation d'un règlement intérieur
  • s’inscrire dans la pratique du dialogue social sur les conditions de travail
  • travailler sur sa posture
  • dynamiser la relation interinstitutionnelle CE-DP-CHSCT
  • dépasser le cadre légal du fonctionnement du CHSCT afin de s'approprier le mandat sous tous ses aspects
  • perfectionner ses pratiques au regard de son secteur d’activité et du contexte de son entreprise
Brainstorming et partage de pratiques : comment améliorer le fonctionnement du CHSCT et le positionnement de ses membres ?
Être efficace dans ses missions de prévention
  • intégrer le rôle du CHSCT dans les thématiques santé-sécurité : RPS, évolution des conditions de travail…
  • comprendre le rôle des différents acteurs de la prévention pour agir avec pertinence
  • comprendre les liens complexes entre le travail et l’humain et entre le travail prescrit et le travail réel
  • appréhender les conséquences en termes de santé physique et mentale et de sécurité au travail
  • participer efficacement à la prévention des risques professionnels
  • adapter ses interventions à son contexte et à son secteur d'activité
  • être impliqué dans la démarche d’évaluation des risques et l’élaboration du document unique (DU)
  • savoir utiliser les méthodes appropriées aux situations rencontrées : enquête, droit d’alerte, expertise…
Jeux de rôle : simuler des réunions du CHSCT

Points forts de la formation

  • Formation très opérationnelle avec des simulations de réunions CHSCT
  • Expérience et expertise de formateurs spécialistes du CHSCT apportant un double éclairage stratégique et pratique du mandat
  • Travaux sur les documents amenés par les participants (PV, règlement intérieur…)
  • Formation à jour de l'actualité liée à la réforme sur le dialogue social

A qui s’adresse la formation

  • Membres du CHSCT ayant accompli au moins deux mandats
Avoir effectué au moins deux mandats de membre du CHSCT ou avoir suivi une formation initiale de membre du CHSCT

Formateurs de la formation

Serge GARRIGUES

Serge GARRIGUES

Ergonome, auteur de nombreux articles professionnels et membre du centre de recherche scientifique pour l'amélioration des conditions de travail (RESACT), il est spécialisé dans l'organisation et la santé au travail et la mise en place de systèmes de management.

Michaël MACHARD

Michaël MACHARD

Consultant formateur, il accompagne les entreprises et les CHSCT dans leur mission de prévention des risques professionnels et en matière de santé-sécurité au travail.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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