Formation - CHSCT : formation initiale des membres - Établissements de plus de 300 salariés

Prévenir les risques dans son entreprise
#521018
5 jours
  • agréé chsct
  • incontournable

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Être membre du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), c'est contribuer à protéger la santé et la sécurité des salariés au quotidien. Pour oeuvrer en ce sens, il est nécessaire de s'approprier le rôle, les missions et les moyens du CHSCT. Une fois ces notions maîtrisées, la formation propose d'étudier l'organisation des réunions, de l'instance et des missions d'inspection sur le terrain.Un membre du CHSCT doit également analyser les accidents et acquérir les réflexes permettant de réagir au mieux face aux situations particulières. Enfin, le dernier rôle consiste à s'impliquer au quotidien dans la prévention des risques.

Objectifs de la formation

  • Cerner les différentes attributions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), les moyens dont il dispose et s'approprier son mandat
  • Participer activement au développement de la prévention des risques dans l’entreprise
  • Utiliser des méthodes simples et pertinentes pour réaliser ses missions
  • Adapter les missions du CHSCT à son contexte et à son secteur d'activité

Programme de la formation

S'approprier le rôle et les missions du CHSCT
  • cadre légal
  • rôle du CHSCT face aux dernières évolutions en matière de santé et sécurité au travail
  • les neuf principes généraux de la prévention
  • enjeux : responsabilité de l'employeur
  • qu'est-ce que la faute inexcusable ?
  • missions confiées au CHSCT
  • CHSCT au sein de la DUP
  • instance de coordination : cas de recours, mode de fonctionnement
  • anticiper la mise en place du CSE et de la CSSCT
Brainstorming (mindmapping) : identifier les rôles et les missions du CHSCT dans l'entreprise
Identifier les moyens du CHSCT
  • crédit d'heures et liberté de déplacement : jusqu'où aller ?
  • droit à l’information et obligation de discrétion
  • quand et comment faire appel à un expert ?
  • protection des membres
  • mise en place obligatoire du règlement intérieur
Construction d'outil (grille d'analyse) : s'approprier la méthodologie de rédaction d'un règlement intérieur et identifier les modalités pratiques de fonctionnement du CHSCT
Organiser les réunions
  • organisation des réunions : qui participe ? qui convoque ?
  • rôles particuliers du Secrétaire et du Président
  • comment établir un règlement intérieur ?
Entretenir des relations avec les autres acteurs de la sécurité
  • acteurs internes : employeur, salariés, CE, ingénieur sécurité, médecin du travail…
  • acteurs externes : inspection du travail, CARSAT…
Organiser collectivement l'instance et ses travaux
  • se positionner par rapport aux différents acteurs de l'entreprise
  • légitimer le dialogue social sur les conditions de travail
  • rôle des propositions au regard de l'article L. 4612-3 du Code du travail
  • face aux risques : construire des stratégies d'intervention
  • quand et pourquoi consulter le CHSCT ?
  • exploiter les ressources documentaires du CHSCT
Étude de cas : identifier le rôle du CHSCT face à un projet collectif de l'entreprise
Inspections : réussir ses missions de terrain
  • risques à prendre en compte : santé physique et santé mentale des salariés
  • focus sur certains risques particuliers : risques psychosociaux, pénibilité, travail de nuit, TMS, risque routier, risque chimique…
  • prise en compte de l'ergonomie
  • quand et comment procéder à une inspection ?
  • grilles et check-lists d'identification des risques
Jeu pédagogique « La chasse aux risques® » : identifier et évaluer les risques dans différentes situations professionnelles
Mise en situation : inspecter un local et faire un compte-rendu
Enquêtes : analyser les accidents
  • quand et comment procéder à une enquête ?
  • constituer une délégation et recueillir les faits
  • s'entraîner aux principes de la méthode de l'arbre des causes
  • cas particulier des enquêtes pour harcèlement ou tentative de suicide en lien avec le travail
Exercice d'application : construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs
Cas pratique : remplir la déclaration Cerfa
Faire face aux situations particulières
  • situations de danger grave et imminent
  • travaux réalisés par des entreprises extérieures
  • salariés intérimaires
  • établissements ERP, IGH, ICPE…
S’impliquer au quotidien dans la prévention des risques
  • utiliser le document unique d’évaluation des risques professionnels
  • participer aux plans de prévention
  • proposer et suivre les mesures sur un plan d’actions
  • promouvoir la sécurité auprès des salariés
Quiz de synthèse : le rôle et les missions des membres du CHSCT

Points forts de la formation

  • Démarche pédagogique participative et opérationnelle : alternance de jeux pédagogiques, d'apports méthodologiques, d'exemples concrets et d'exercices pratiques
  • Travaux sur les documents des participants : document unique, PV de CHSCT, dernier bilan annuel CHSCT…
  • Simulation d'analyse des risques sur la base du jeu pédagogique de La chasse aux risques®
  • Équipe de formateurs experte en santé-sécurité et prévention des risques
  • Remise aux participants du « Sécuriguide » d'ELEGIA, support ludique pour se remémorer les acquis de la formation et auto-évaluer ses acquis
  • ELEGIA Formation est un organisme agréé par le Préfet de région - arrêté n° 2003-2254 du 28 octobre 2003 - pour dispenser cette formation
  • Formation à jour de l'actualité liée à la réforme sur le dialogue social

A qui s’adresse la formation

  • Membres du CHSCT des établissements de plus de 300 salariés
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Instant digital de la formation

Une collection de cinq modules micro-learning sur le thème « CHSCT : éléments pratiques pour être efficace » complète la formation en présentiel

Parmi les formateurs

Serge GARRIGUES

Serge GARRIGUES

Ergonome, auteur de nombreux articles professionnels et membre du centre de recherche scientifique pour l'amélioration des conditions de travail (RESACT), il est spécialisé dans l'organisation et la santé au travail et la mise en place de systèmes de management.

Christophe ARMENOULT

Christophe ARMENOULT

Consultant/formateur en santé-sécurité et conditions de travail, il accompagne les entreprises et les CHSCT dans leur mission de prévention des risques professionnels et en matière de santé-sécurité au travail.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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