Formation d'actualité - Cocktails d'actualité sociale

Des cocktails dinatoires pour décrypter l'actualité en droit social à l'hôtel Marriott Champs Elysées de 18h30 à 20h30
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2 jours
  • nouveau

2 jours

350€ HT

20 à 30% de remise groupée

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L’idée de ces cocktails dinatoires est de se retrouver autour d’un thème d’actualité en droit social, dans un environnement convivial et ce, une fois par trimestre. Au côté de Dominique Le Roux, à chaque session, un invité expert sera présent. Il pourra s’agir d’un Avocat associé spécialisé en droit social, d'un Universitaire, d'un DRH, d'un membre du ministère du Travail…  Cela sera fonction de l’actualité. Vous aurez également l’occasion d’échanger avec vos pairs ainsi que de poser vos questions aux intervenants. Un dossier réalisé en partenariat avec les Editions Législatives vous sera remis.

Objectifs de la formation

  • Décrypter l’actualité en droit social
  • Dégager des solutions pratiques pour votre entreprise
  • Partager avec vos pairs et développer votre réseau

Programme de la formation

  • Invitées du cocktail du 1er juillet : Anna Ferreira et Olivia Rault Dubois, Avocates du cabinet Fidal
Thèmes traités
  • Cocktail du 1er juillet : Conséquences de la Loi PACTE en matière sociale (épargne salariale et épargne retraite)
  • Cocktail du 19 septembre : Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Cocktail du 19 décembre : ce thème sera défini en fonction de l'actualité de la fin d'année
  • En complément, jurisprudences marquantes des 3 derniers mois présentées à chaque cocktail (relations collectives, rupture du contrat, rémunération, durée du travail, liberté du salarié…)

A qui s’adresse la formation

  • Juristes d'entreprise
  • Avocats
  • Conseils Directeurs et Responsables RH
  • Responsables des affaires sociales
  • PDG
  • Managers

Formateur de la formation

Dominique LE ROUX

Dominique LE ROUX

Rédacteur en chef d’actuEL-RH.fr©, journal d’information en ligne des Editions Législatives

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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